企业数字化产业人才建设工作会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开企业数字化产业人才建设推进会，主要目的是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，落实国家关于发展数字经济的决策部署，发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，加快推动形成新质生产力，为高质量发展赋能蓄力。下面，我讲几点意见。
一、提高政治站位，深刻认识数字化产业人才建设的重要性
数字化产业人才建设，其深远意义不仅局限于企业自身的发展需求，更是国家实施创新驱动发展战略、推动经济高质量发展的关键所在。在新时代背景下，数字经济已成为引领经济社会发展的新引擎，而人才则是驱动这一变革的核心要素。因此，我们必须从政治的高度，深刻认识数字化产业人才建设的重要性，将其视为关乎国家长远发展和民族复兴大局的战略性任务。
数字化产业人才建设是企业转型升级、提升核心竞争力的必由之路。随着数字化技术的广泛应用和深度融合，企业面临着前所未有的发展机遇和挑战。只有拥有一支掌握先进数字技术、具备创新思维和实践能力的数字化人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。数字化产业人才建设是国家实施创新驱动发展战略的重要支撑。创新驱动发展战略的核心在于人才驱动，而数字化产业人才则是创新驱动体系中的关键一环。他们不仅是技术创新的主要推动力量，也是将科技成果转化为现实生产力的关键桥梁。通过加强数字化产业人才队伍建设，可以有效提升企业的自主创新能力，促进产业升级和技术进步，进而推动整个国民经济的高质量发展。
二、明确目标任务，科学规划数字化产业人才建设路径
要实现数字化产业人才建设的目标，必须要有清晰的规划和明确的任务。首先，我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于科技创新和人才培养的重要论述，以此为指导，制定符合本地区、本行业实际的数字化产业人才发展规划。其次，要建立健全数字化产业人才培养体系，注重培养既懂技术又懂管理的复合型人才。当前，数字化技术日新月异，新的应用场景不断涌现，这对人才的知识结构和技能水平提出了更高要求。为此，我们应加大投入，优化教育资源配置，鼓励高校、职业院校与企业合作，共同打造一批高水平的数字化产业人才培养基地，为社会输送更多高素质的专业人才。
此外，还要完善激励机制，激发各类人才的创新活力。良好的政策环境和激励机制是吸引和留住优秀人才的重要保障。我们要进一步深化体制机制改革，打破束缚人才发展的条条框框，营造有利于人才成长的良好氛围。具体来说，可以通过设立专项奖励基金、提供优厚的生活待遇等方式，吸引高端数字化产业人才来本地创新创业；同时，也要重视本土人才的培养和使用，为他们提供更多的晋升机会和发展空间，让他们在各自的岗位上发光发热。总之，只有通过科学规划和系统推进，才能确保数字化产业人才建设工作取得实效。
三、强化协同合作，构建多方参与的数字化产业人才建设格局
数字化产业人才建设是一项复杂的系统工程，需要政府、企业、高校等多方面共同努力，形成合力。政府部门要发挥好引导和服务职能，出台相关政策法规，规范市场秩序，营造良好环境。一方面，要加大对数字化产业人才建设的支持力度，通过财政补贴、税收优惠等政策措施，降低企业引进和培养人才的成本；另一方面，要加强监管，确保各项政策落到实处，防止出现弄虚作假现象。此外，还应积极搭建交流合作平台，组织举办各类论坛、展会等活动，促进不同主体之间的沟通与协作。
企业在数字化产业人才建设中扮演着至关重要的角色。作为用人主体，企业最了解自身的需求和发展方向，因此在人才选拔、培训等方面具有天然优势。各企业应树立长远眼光，将数字化产业人才建设纳入企业发展战略，建立健全内部人才管理制度，不断提高员工的专业素质和综合能力。例如，可以通过建立内部培训机构或与外部专业机构合作开展定制化培训课程等方式，满足员工多样化的职业发展需求；还可以设立导师制度，由经验丰富的老员工带领新人快速成长，形成良性循环。与此同时，企业也要积极参与到社会层面的人才培养工作中去，主动承担社会责任，为推动整个行业的健康发展贡献力量。
高校和科研机构是培养数字化产业人才的重要阵地。近年来，随着信息技术的快速发展，许多高校纷纷开设相关专业，为社会输送了一大批优秀的数字化产业人才。但我们也应该看到，在实际操作过程中仍然存在一些问题，如课程设置不够灵活、实践教学环节薄弱等。针对这些问题，各高校和科研机构要进一步深化教育教学改革，紧跟行业发展前沿，及时调整优化课程体系，增加实验实训内容，使学生能够更好地适应市场需求。另外，要加强产学研用结合，推动科技成果向现实生产力转化，让更多的科研成果走出实验室，服务经济社会发展。例如，可以与企业共建研发中心、实习基地等，让学生在真实的工作环境中锻炼自己，提高解决实际问题的能力。
四、坚持问题导向，着力破解数字化产业人才建设中的难点问题
在推进数字化产业人才建设的过程中，不可避免地会遇到一些困难和挑战。对此，我们必须坚持以问题为导向，勇于正视矛盾，敢于攻坚克难，切实解决影响和制约人才发展的突出问题。当前，我国数字化产业人才总量不足、结构不合理等问题依然较为突出，特别是在高端人才方面缺口较大。为解决这一问题，我们需要从以下几个方面着手：一是加大引才力度，拓宽引才渠道。要充分利用国际国内两个市场、两种资源，广泛吸引海外高层次人才回国创业就业；二是优化人才布局，促进区域协调发展。根据不同地区的经济发展水平和产业特点，合理配置数字化产业人才资源，避免人才过度集中于一线城市，造成“大城市病”；三是加强继续教育，提升现有人才素质。随着科技的飞速发展，知识更新换代的速度越来越快，如果不能及时跟上时代步伐，即使是曾经的“高精尖”人才也会逐渐被淘汰。因此，我们要高度重视在职人员的继续教育培训工作，帮助他们不断提升业务水平和创新能力。
五、加强组织领导，确保数字化产业人才建设各项工作落到实处
做好数字化产业人才建设工作，离不开坚强有力的组织领导。各级党委和政府要把这项工作摆上重要议事日程，成立专门领导小组，明确职责分工，形成齐抓共管的工作格局。主要领导同志要亲自过问、亲自部署，定期听取汇报，研究解决重大问题。要建立健全考核评价机制，把数字化产业人才建设成效纳入地方经济社会发展目标责任制考核体系，作为衡量领导班子和领导干部政绩的重要依据之一。对于那些在工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，要及时给予表彰奖励；而对于敷衍塞责、推诿扯皮的行为，则要严肃批评问责，确保各项工作任务不折不扣地完成。
总之，数字化产业人才建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们以高度的责任感和使命感，坚定不移地贯彻落实党中央的各项决策部署，扎实推进各项工作，努力为实现中华民族伟大复兴中国梦作出更大贡献。
（全文完）
