根据《xx市离岗教师清理整顿工作实施方案》（x教发〔202x〕x号）文件精神，教育系统离岗教师清理整顿于6月2日启动，全市各相关部门高度重视，通力协作，教育系统各学校（单位）按步推进，成效明显。7月16日，市教育局再次召开离岗教师清理整顿工作推进会，要求各单位坚持问题导向，持续开展整改落实，注重建章立制，形成一套科学规范管理的长效机制，确保清理整顿各项工作落到实处。7月30日副市长主持召开责任单位调度会，对清理整顿工作再做强调，提出了明确要求。经过为期四个多月的集中清理，目前离岗教师清理整顿工作已基本结束。现将工作情况总结如下：
一、强化组织领导，统一思想认识
成立工作专班，加强组织领导
市教育局成立以局主要负责人为组长，其他班子成员、党组成员为副组长，机关各股室负责人为成员的离岗教师清理整顿工作领导小组，下设办公室，人事股股长兼任办公室主任。本次清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。各地各学校（单位）立足实际，高位统筹，整合广大教职工力量组建工作专班，扎实开展离岗教师清理整顿工作。
在领导小组的指导下，各地各校迅速行动，层层压实责任，确保每一项任务都有专人负责、有具体措施、有时间表。领导小组多次深入基层调研，了解实际情况，及时调整工作方案，确保清理整顿工作有序推进。同时，通过定期召开专题会议，听取各单位的工作汇报，协调解决遇到的问题，确保各项工作任务顺利实施。
2. 合理谋划部署，强化顶层设计
围绕市委市政府主要领导对离岗教师问题的指示和全市人民群众对教育质量提升的期盼，市教育局坚持问题导向，刀刃向内，认真开展工作调研，牵头起草《xx市离岗教师清理整顿工作实施方案》。局党组数次召开党组会，对方案制定、核查核实、整改落实、建章立制等工作进行专题研究和部署，听取工作汇报，协调解决工作推进中存在的困难和问题，树立坚定不移的决心，全力推进清理整顿各项工作稳步实施。
为了确保方案的科学性和可操作性，市教育局广泛征求了各方面的意见和建议，邀请专家学者、一线教师代表等参与讨论，反复论证修改，最终形成了符合实际、切实可行的工作方案。方案明确了清理整顿的目标、任务、步骤和时间节点，为全市离岗教师清理整顿工作提供了有力的政策依据和行动指南。
3. 积极宣传引导，营造良好氛围
202x年6月2日，市教育局召开全市离岗教师清理整顿工作会议，各乡镇中心校校长、市直中小学（幼儿园）负责人、二级单位负责人参加会议，会议学习了《xx市离岗教师清理整顿工作实施方案》。会上，市教育局领导强调了此次清理整顿的重要性和紧迫性，要求各级各部门提高政治站位，增强责任感和使命感，全力以赴抓好落实。
为了营造良好的舆论氛围，市教育局通过多种渠道广泛宣传清理整顿工作的意义和目的，利用官方网站、微信公众号、校园广播等多种媒体平台发布相关信息，及时通报工作进展情况，回应社会关切。同时，组织开展了多种形式的宣传活动，如主题班会、家长会、座谈会等，让广大师生和社会各界充分了解和支持清理整顿工作，形成了全社会共同关注、共同参与的良好局面。
二、严格核查核实，确保清理整顿精准有效
全面摸底排查，掌握真实情况
清理整顿工作启动后，市教育局立即组织各学校（单位）开展全面摸底排查，对所有离岗教师的基本信息、离岗原因、离岗时间等进行详细登记，建档立册，确保底数清、情况明。同时，针对不同类型的离岗教师，分类梳理，逐一分析，为后续的核查核实和整改落实提供准确的数据支撑。
为了确保摸底排查工作的质量和效果，市教育局成立了专门的督导组，深入各学校（单位）进行现场检查指导，发现问题及时纠正，确保不漏报、不错报、不瞒报。此外，还建立了信息共享机制，与人社、财政等部门密切配合，通过大数据比对等方式，进一步核实离岗教师的相关信息，确保数据的真实性和准确性。
2. 依法依规处理，保障合法权益
在核查核实的基础上，市教育局严格按照相关法律法规和政策规定，对离岗教师进行分类处理。对于因病、因孕等特殊原因离岗的教师，按照国家和地方有关政策给予合理的安排和照顾；对于无正当理由长期离岗的教师，依法依规严肃处理，责令限期返岗或作出相应处罚。
在处理过程中，市教育局始终坚持依法依规、公平公正的原则，充分保障离岗教师的合法权益。对于确有困难的教师，采取人性化措施，帮助他们解决实际问题，确保清理整顿工作既有力度又有温度。同时，市教育局还设立了举报信箱和热线电话，接受社会各界的监督，确保清理整顿工作公开透明、阳光操作。
3. 建立台账制度，动态跟踪管理
为了确保清理整顿工作取得实效，市教育局建立了离岗教师清理整顿工作台账，对每一名离岗教师的情况进行动态跟踪管理。台账内容包括离岗教师的基本信息、离岗原因、处理结果、返岗情况等，做到一人一档、一事一记，确保清理整顿工作有据可查、有迹可循。
同时，市教育局还建立了定期通报制度，每月对清理整顿工作进展情况进行汇总分析，及时发现和解决存在的问题，确保各项工作任务按时完成。通过台账管理和定期通报，市教育局能够全面掌握离岗教师的最新动态，为后续的整改落实和建章立制提供有力支持。
三、深化整改落实，推动长效机制建设
完善管理制度，规范用人行为
清理整顿工作结束后，市教育局深刻反思离岗教师问题产生的根源，结合实际制定了多项管理制度，从源头上杜绝类似问题的发生。例如，出台了《xx市教师考勤管理办法》，明确规定教师请假、休假、出差等事宜的审批程序和权限，确保教师出勤管理规范化、制度化。
此外，市教育局还修订和完善了《xx市教师岗位聘任管理办法》，建立健全教师岗位考核评价机制，将教师的工作表现、教学业绩、师德师风等情况纳入考核范围，作为评优评先、职称评定、绩效工资发放的重要依据，激励广大教师爱岗敬业、履职尽责。
2. 加强监督检查，确保制度落实
为了确保各项管理制度的有效落实，市教育局加大了监督检查力度，建立了常态化的监督检查机制。一方面，通过定期检查、不定期抽查等方式，对各学校（单位）的教师出勤、岗位管理等情况进行实地检查，发现问题及时督促整改；另一方面，充分发挥纪检监察部门的作用，对违规违纪行为进行严肃查处，形成强大的震慑作用。
同时，市教育局还鼓励广大师生和社会各界积极参与监督，通过设立举报信箱、开通举报电话等方式，广泛收集线索，及时处理群众反映的问题，确保清理整顿工作不留死角、不留隐患。通过多措并举，市教育局构建起了全方位、多层次的监督体系，为维护教师队伍的纯洁性和战斗力提供了坚强保障。
3. 注重教育引导，提升教师素质
在清理整顿的过程中，市教育局始终把教师队伍建设放在重要位置，注重加强教师的思想政治教育和业务培训，全面提升教师队伍的整体素质。一是深入开展“学习了习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育活动，引导广大教师坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是组织开展了系列师德师风教育活动，通过举办讲座、观看影片、参观红色基地等形式，弘扬高尚师德，树立良好形象，营造风清气正的教育生态。三是加大教师业务培训力度，邀请知名专家、学者来校讲学，开展线上线下相结合的培训课程，不断提升教师的专业素养和教学能力。通过这些措施，市教育局不仅解决了离岗教师的问题，更为全市教育事业的长远发展奠定了坚实基础。
四、总结经验教训，巩固清理整顿成果
总结工作经验，提炼有效做法
经过四个多月的集中清理整顿，xx市离岗教师清理整顿工作取得了显著成效，积累了宝贵的经验。一是领导重视是关键。市委市政府主要领导亲自过问、亲自部署，为清理整顿工作提供了坚强的组织保障。二是部门协同是保障。教育、人社、财政等部门密切配合，形成了齐抓共管的工作格局。三是依法依规是根本。严格按照法律法规和政策规定处理离岗教师问题，确保清理整顿工作合法合规、公平公正。四是宣传教育是助力。通过广泛宣传动员，赢得了社会各界的理解和支持，为清理整顿工作创造了良好的舆论环境。
2. 巩固清理成果，形成长效机制
为进一步巩固清理整顿成果，市教育局将不断深化改革创新，建立健全长效机制。一是继续完善教师管理制度，确保教师队伍的稳定性和积极性。二是加强教师队伍建设，不断提升教师的政治素质和业务水平。三是加大监督检查力度，防止离岗教师问题反弹回潮。四是积极探索创新，推动教育事业高质量发展。
总之，xx市离岗教师清理整顿工作在市委市政府的坚强领导下，在社会各界的大力支持下，取得了阶段性胜利。下一步，市教育局将继续发扬成绩，克服不足，努力开创教育事业的新局面，为实现教育现代化、办好人民满意的教育作出新的更大贡献。
