在202x年全市人才工作高质量发展调研座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革。体制顺、机制活是人才聚集和事业兴旺的关键，深化人才发展体制机制改革，不仅是对现行人才政策的优化升级，更是对未来创新发展的深远布局。要坚持守正与创新统一，充分利用“加减乘除”工作法，破除人才引进培养使用方面体制机制障碍，进一步释放创新发展活力。
加主体、聚合力，畅通工作机制“中梗阻”。党的领导是人才工作的方向所在、力量所在、优势所在。要毫不动摇地坚持党管人才原则，加强宏观把控、政策支撑，组织协调各方面主体，凝聚各方面合力，让人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍“破”得准。要通过各级党委（党组）总揽全局的领导核心作用，协调各方主体持续加大科技创新和成果转化应用力度，加速企业、创新平台、重点项目、领军人才的一体布局、一体推进，实现多元主体、横纵联通的人才协同推进机制，进一步畅通人才工作机制的“中梗阻”。
减负担、简机制，保障用人主体“自主权”。需要什么样的人才、人才能力如何、怎样用好人才，用人主体最清楚、最有发言权。深化人才发展体制机制改革，关键是在放权解绑上做“减法”。要简化审批流程，减少不必要的行政干预，赋予用人单位更大的自主权，使他们能够根据自身需求灵活引进、培养和使用人才。同时，要建立科学合理的人才评价体系，避免唯学历、唯职称、唯论文等倾向，注重实际能力和业绩贡献。此外，还要优化科研经费管理，提高资金使用效率，确保科研人员有更多时间和精力投入到创新工作中。通过这些措施，真正让用人主体成为人才资源配置的主导者和决定者，激发各类人才的创造力和积极性。
乘效应、强激励，激发人才创新创业“新动能”。人才是第一资源，创新是第一动力。要在政策引导上下功夫，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，形成有利于人才创新创业的良好环境。一是要完善创新创业支持政策，加大对高新技术企业、科技型中小企业和初创企业的扶持力度，提供税收优惠、财政补贴等多方面支持；二是要建立健全科技成果转移转化机制，促进产学研深度融合，推动科技成果从实验室走向市场，转化为现实生产力；三是要加强知识产权保护，为人才创新创业提供法治保障；四是要营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，树立正确的人才观和发展观，鼓励全社会积极参与和支持创新创业活动。通过以上举措，不断放大人才集聚效应，增强创新驱动发展新动能。
除壁垒、促流动，打破人才发展“天花板”。当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，人才发展面临的体制机制障碍依然存在。为此，必须坚定不移地推进人才发展体制机制改革，坚决破除制约人才发展的各种藩篱。一方面，要打破地域限制，促进人才跨地区、跨行业、跨所有制流动，实现人才资源优化配置；另一方面，要消除身份壁垒，建立公平竞争、择优录用的人才选拔任用机制，让各类人才都有平等的机会脱颖而出。此外，还要打通不同领域之间的通道，如高校与科研院所之间、企业和事业单位之间的交流合作渠道，促进资源共享和技术交流，为人才成长创造更加广阔的空间。总之，只有彻底清除阻碍人才发展的制度性障碍，才能真正实现人尽其才、才尽其用的目标。
在新时代背景下，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，我们要以更高的站位、更宽的视野、更大的力度推进人才发展体制机制改革。这不仅是一项重要的政治任务，也是实现经济社会高质量发展的必然要求。面对新形势新任务，我们必须紧紧抓住人才这个关键因素，不断创新思路和方法，努力构建具有全球竞争力的人才制度体系。具体来说，可以从以下几个方面着手：一是强化顶层设计，制定和完善符合本地实际的人才发展规划，明确发展目标和重点任务；二是加大投入力度，设立专项基金用于引进高层次人才和团队，改善科研条件和生活环境；三是深化国际合作，积极引进国外先进技术和管理经验，吸引海外优秀人才回国创业；四是优化服务保障，建立健全人才服务体系，为各类人才提供全方位、多层次的服务和支持。通过这些努力，我们有信心打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全市乃至全国的发展提供坚强的人才支撑。
最后，让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移贯彻新发展理念，全面落实人才强国战略，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
综上所述，在新的历史起点上，深化人才发展体制机制改革意义重大、影响深远。我们要深刻认识这项工作的重要性紧迫性，切实增强责任感使命感，勇于担当作为，敢于攻坚克难，以实际行动推动人才工作迈上新台阶，为建设创新型国家和世界科技强国作出更大贡献。
