随着总行20xx年开始实行市场化招聘用工，我行开始向社会吸收新鲜血液，改善职工年龄层次，增强全行队伍建设。随着时间的推移，青年员工在各自岗位上得到了众多锻炼机会，在思想觉悟、业务素养上迅速提升。青年员工已成为我行改革与发展的后备军与生力军，是保障我行健康持续发展的重要力量。在市分行所辖的所有支行与客户服务组中，xx县支行青年员工9人，青年员工占比70%，是晋城市分行下辖最年轻的支行。该行的情况具有典型性，该行青年员工的思想情况具有普遍性。笔者通过查看省分行工会团委处下发的青年员工思想调查问卷，以及日常工作与生活中的沟通与交流，对xx县支行青年员工情况进行了调查和分析，并且提出了一些建议。
一、xx县支行青年员工基本情况
xx县支行现有员工13人，其中青年员工9人，占员工总人数的70%。具体来看：
从用工方式上看，正式工8人，占比89%，市场化用工1人（即将转为正式化用工），占比11%，都与我行签订了正式的聘用合同，工作关系较为稳定。这种稳定的用工结构不仅有助于员工的职业发展规划，也增强了员工的归属感和责任感，使得他们能够更加安心地投入到工作中去。
2. 从人员分布看，综合会计部6人，占比67%，其中2人主要负责办公室工作，4人为综合柜员；客户服务部3人，占比33%，各科室人员分布较为均衡。这种合理的人员配置，确保了各部门工作的高效运转，同时也为青年员工提供了多样化的岗位选择和发展空间。特别是在综合柜员这一重要岗位上，青年员工的表现尤为突出，他们不仅熟练掌握了银行业务操作技能，还积极参与各类创新项目，展现了良好的职业素养和团队协作精神。
3. 从性别上看，男性职工2人，占比22%；女性职工7人，占比78%。青年员工男女比例不均衡，系20xx年至今加入我行（市分行）队伍中，女性职工占比多，男性职工占比少原因所致。尽管男女比例失衡，但这并未影响到团队的整体凝聚力和工作效率。相反，女性员工在工作中表现出色，尤其是在客户服务和细节管理方面，她们以其细致入微的工作态度赢得了客户的广泛好评。同时，男员工则在技术攻关和复杂问题解决方面发挥了重要作用，形成了优势互补的良好局面。
4. 从政治面貌上看，党员4人，占比44%；团员4人，占比44%；群众1人，占比12%。党员、团员占比非常高，说明该行青年员工积极向党组织靠拢。这不仅是个人政治信仰的体现，更反映了青年员工对党和国家事业的高度认同和支持。在日常工作中，这些党员和团员充分发挥了先锋模范作用，带头学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，积极践行社会主义核心价值观，以实际行动诠释了新时代青年的责任与担当。
5. 从年龄结构看，20—30岁7人，占比78%；30—35岁2人，占比22%。该行青年员工平均年龄为27岁，大多为“80后”。年轻意味着活力和创新，这批青年员工充满朝气和创造力，他们敢于尝试新事物，勇于面对挑战，为银行的发展注入了源源不断的动力。与此同时，他们也面临着工作经验不足、职业技能有待提高等问题，需要我们给予更多的关注和支持，帮助他们在成长过程中不断进步。
6. 从文化程度看，大学本科9人，占比100%，受教育水平较高。高学历背景不仅为青年员工提供了扎实的理论基础，也为他们的职业发展奠定了坚实的基础。在实际工作中，他们能够快速适应银行业务的变化，灵活运用所学知识解决实际问题，展现出较高的综合素质和专业能力。此外，他们还积极参加各类培训和学习活动，不断提升自身的业务水平和服务质量，努力成为行业内的佼佼者。
二、青年员工的思想状况及存在的问题
通过对xx县支行青年员工的思想情况进行深入调研，我们发现，尽管这支队伍整体表现良好，但在思想认识和工作态度方面仍存在一些值得重视的问题。
首先，部分青年员工对银行业的未来发展缺乏足够的信心。随着金融科技的迅猛发展，传统银行业务模式正面临前所未有的挑战。一些青年员工担心自己的职业前景不明朗，对未来感到迷茫。对此，我们需要加强宣传教育，引导他们正确认识行业发展态势，树立正确的就业观和职业观，增强他们对银行业的认同感和归属感。
其次，个别青年员工存在浮躁情绪，缺乏吃苦耐劳的精神。由于成长环境相对优越，部分青年员工在面对工作压力时容易产生焦虑和退缩心理，不愿意承担艰巨的任务。针对这种情况，我们要加强对青年员工的思想教育，培养他们的责任心和使命感，鼓励他们勇敢面对困难，不断磨炼意志品质，成长为能够独当一面的优秀人才。
再次，少数青年员工在团队合作方面存在不足，缺乏大局意识。在实际工作中，个别员工过于强调个人利益，忽视了集体利益，导致团队内部出现了一些矛盾和摩擦。为此，我们要注重团队建设，强化集体主义教育，引导青年员工树立全局观念，增强团队协作精神，共同为实现银行发展目标而努力奋斗。
最后，部分青年员工在职业道德和廉洁自律方面还需要进一步加强。虽然大多数青年员工都能够严格遵守行业规范和法律法规，但仍有极少数人存在侥幸心理，放松了对自己的要求。我们必须坚持高标准严要求，通过开展形式多样的廉洁教育活动，提高青年员工的道德修养和法律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，确保他们始终沿着正确的道路前行。
三、加强青年员工队伍建设的建议
为了更好地发挥青年员工的作用，推动我行各项事业健康发展，我们提出以下几点建议：
一是要加强思想政治引领，凝聚青年共识。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合银行业实际，开展丰富多彩的学习教育活动，引导青年员工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过举办专题讲座、主题党日等形式，让广大青年员工深刻领会党的理论和路线方针政策，自觉把个人理想融入到党和国家的伟大事业中去，为实现中华民族伟大复兴贡献青春力量。
二是要完善人才培养机制，提升青年素质。要建立健全科学合理的人才培养体系，根据不同岗位需求和个人特点，制定个性化的职业发展规划，提供多样化的发展路径。加大对青年员工的培训力度，特别是要注重提升他们的专业技能和创新能力，鼓励他们参加各类竞赛和实践活动，拓宽视野，增长才干。同时，要建立有效的激励机制，激发青年员工的积极性和创造性，让他们在工作中感受到成就感和价值感，从而更好地发挥自身潜力。
三是要优化工作环境，关心青年成长。要营造宽松和谐的工作氛围，尊重青年员工的意见和建议，充分调动他们的主观能动性。关注青年员工的心理健康，及时了解他们的思想动态，帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀。此外，还要创造更多展示自我的平台和机会，如评选优秀青年标兵、设立青年创新工作室等，激励青年员工争先创优，形成比学赶超的良好风尚。
四是要强化纪律约束，促进青年自律。要坚持从严管理与人文关怀相结合，建立健全规章制度，明确行为准则，严肃工作纪律，坚决杜绝违规违纪现象的发生。加强对青年员工的思想品德教育，弘扬社会主义核心价值观，倡导诚实守信、敬业奉献的良好风尚。定期开展警示教育活动，用身边的事例警示身边的人，使青年员工时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种不良诱惑，做到洁身自好、清正廉洁。
总之，青年员工是我行发展的重要力量，关心和支持青年员工的成长成才，既是我们的责任，也是我们义不容辞的使命。让我们共同努力，为青年员工搭建广阔舞台，创造良好条件，助力他们茁壮成长，为我行高质量发展注入强劲动力。
