随着总行20xx年开始实行市场化招聘用工，我行开始向社会吸收新鲜血液，改善职工年龄层次，增强全行队伍建设。随着时间的推移，青年员工在各自岗位上得到了众多锻炼机会，在思想觉悟、业务素养上迅速提升。青年员工已成为我行改革与发展的后备军与生力军，是保障我行健康持续发展的重要力量。在市分行所辖的所有支行与客户服务组中，xx县支行青年员工9人，青年员工占比70%，是晋城市分行下辖最年轻的支行。该行的情况具有典型性，该行青年员工的思想情况具有普遍性。笔者通过查看省分行工会团委处下发的青年员工思想调查问卷，以及日常工作与生活中的沟通与交流，对xx县支行青年员工情况进行了调查和分析，并且提出了一些建议。
一、xx县支行青年员工基本情况
xx县支行现有员工13人，其中青年员工9人，占员工总人数的70%。具体来看：
从用工方式上看，正式工8人，占比89%，市场化用工1人（即将转为正式化用工），占比11%，都与我行签订了正式的聘用合同，工作关系较为稳定。这种稳定的用工结构不仅有助于员工的职业发展规划，也增强了员工的归属感和责任感，使得他们能够更加安心地投入到工作中去。
2. 从人员分布看，综合会计部6人，占比67%，其中2人主要负责办公室工作，4人为综合柜员；客户服务部3人，占比33%，各科室人员分布较为均衡。这种合理的人员配置，确保了各部门工作的高效运转，同时也为青年员工提供了多样化的岗位选择和发展空间。特别是在综合柜员这一重要岗位上，青年员工的表现尤为突出，他们不仅熟练掌握了银行业务操作技能，还积极参与各类创新项目，展现了良好的......
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