为进一步掌握青年员工学习、生活、工作情况及思想动态，同时为单位完善选人、用人、育人、留人相关配套政策提供依据，XX团委对35周岁及以下青年进行了思想调研。本次调研采取无记名填写方式，本着自愿原则开展进行，现将调研情况报告如下：
一、基本情况
本次思想调研共下发问卷139份，回收139份，占青年总数的45%。为保障调研问卷结果的真实性、准确性、有效性，XX团委统一下发纸质答卷并要求所有参与调研的青年必须亲自填写问卷，不能由他人代笔，要如实反映青年员工的所思所想、要求和愿望以及对XX的意见和建议。为保障调查情况具有代表性，切实反映出青年思想的实际情况，XX团委在调研时，兼顾了工龄、岗位、婚恋状况等，以体现全面性。
二、问卷调研呈现出的问题
晋升可能性的认知差异
在调研问卷里的第一题“你认为自己晋升的可能性有多大？”的答案中，39.6%的人选择“不大”，34.5%的人选择“有希望”，这两个选项占份额最重。通过数据显示，可以看出39.6%的青年认为自己未来发展空间有限，晋升机会不大，可能受到石油行业严冬这一实际情况以及XX各岗位年轻化的影响，导致部分青年对自身信心不足；还有34.5%的青年认为通过自身努力不断学习，提高个人素质有望晋升，这部分青年上进心强，对自己未来有规划，在面对XX提供的各类平台上能主动展示自己，为自己争取更多机会。
从数据中可以发现，不同年龄段、不同工龄的青年对于晋升的看法存在显著差异。年轻且工龄较短的员工往往更倾向于选择“不大”，这反映了他们对当前职业发展路径的迷茫与不安。而那些已经积累了一定工作经验的青年则表现出更高的自信心和进取精神。这种现象提示我们，单位需要进一步优化人才培养机制，为不同阶段的青年员工提供有针对性的职业发展规划指导和支持，帮助他们明确发展方向，增强职业认同感和归属感。
2. 对非薪酬因素的关注重点
在调研问卷里的第二题“除薪酬外，你最看重什么？”的答案中，33.8%的人选择“提高自己能力的机会和舞台”，比重最大；“和谐的人际关系”、“良好的工作环境”分别占25.9%和28.1%，比重相近；只有12.9%的人选择“工作的成就感”。通过分析，不难看出现时代的青年人更注重展示自我，突显自我，愿意不断地创新，追求新事物，将提高自我整合作为其职业生涯发展的核心目标之一。
具体来看，“提高自己能力的机会和舞台”成为最受关注的因素，表明广大青年渴望在一个能够充分施展才华的空间里成长进步。这不仅需要企业提供丰富的培训资源和实践平台，还需要营造一个开放包容的企业文化氛围，鼓励员工大胆尝试新的思路和方法。此外，“和谐的人际关系”和“良好的工作环境”也占据了相当比例的选择，说明稳定和谐的工作环境对于保持员工的积极性和创造力至关重要。为此，企业应加强内部沟通协调，建立完善的绩效考核体系，确保公平公正地对待每一位员工，促进团队协作和个人发展相得益彰。
3. 工作压力与心理健康问题
在调研问卷中的第三题“你目前感受到的最大压力是什么？”中，47.5%的人选择了“工作任务繁重”，其次是“竞争激烈”（28.8%）和“经济压力”（23.7%）。这一结果显示，超过一半的青年感到工作任务量大，时间紧迫，难以平衡工作与生活的节奏。长期处于高压状态不仅影响工作效率，还容易引发心理疾病如焦虑症、抑郁症等。
针对上述问题，企业应当重视员工的心理健康建设，建立健全的心理咨询服务体系，定期开展心理健康讲座和团建活动，引导员工正确面对压力源，掌握有效的减压技巧。同时，合理调整工作安排，避免过度加班现象的发生，倡导科学合理的作息制度，让员工能够在忙碌的工作之余拥有足够的休息时间和私人空间。通过这些措施，不仅可以缓解员工的压力，还能提升整体团队的凝聚力和战斗力，为企业长远发展奠定坚实基础。
三、调研结果的启示与建议
此次调研为我们深入了解青年员工的思想动态提供了宝贵的数据支持，同时也揭示了一些亟待解决的问题。基于此，我们提出以下几点建议：
强化理想信念教育，坚定政治方向
认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，用先进的理论武装头脑，引导广大青年树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过组织专题学习班、举办主题演讲比赛等形式，使广大青年深刻理解党和国家的发展战略，激发他们的爱国情怀和社会责任感，自觉把个人理想融入国家和民族的伟大事业之中。
2. 完善人才选拔机制，拓宽晋升渠道
针对部分青年对未来发展前景缺乏信心的情况，企业应加快构建科学合理的人才评价体系，打破论资排辈的传统观念，为有能力、有担当的年轻人提供更多晋升机会。例如，设立专项奖励基金，表彰在技术创新、管理创新等方面表现突出的青年人才；建立导师带徒制度，由经验丰富的老同志传帮带，帮助新人快速成长；推行轮岗交流计划，让青年员工在不同岗位上锻炼，积累多方面工作经验，拓宽视野，提升综合素质。
3. 加强企业文化建设，营造良好氛围
良好的企业文化是凝聚人心、激励斗志的重要力量。企业应大力弘扬社会主义核心价值观，积极培育特色鲜明的企业精神，如艰苦奋斗、勇于创新、团结协作等，使之成为全体员工共同遵守的行为准则。通过开展丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、体育竞赛等，增进员工之间的感情交流，营造和谐融洽的工作氛围。此外，还要注重发挥工会、共青团等群众组织的作用，广泛听取职工意见，及时解决他们在工作生活中遇到的实际困难，增强企业的吸引力和向心力。
4. 关注心理健康，构建支持系统
心理健康是衡量一个人全面发展的重要指标。企业应高度重视员工的心理健康问题，建立健全心理咨询服务平台，配备专业的心理咨询师，为有需要的员工提供一对一的心理辅导服务。定期举办心理健康知识讲座，普及心理健康常识，教会员工识别常见心理障碍的症状及应对方法。鼓励员工之间互相帮助，形成互相关爱的良好风尚。对于因工作压力过大或生活变故导致情绪波动较大的员工，要及时给予关心和支持，必要时安排休假调整，确保其身心健康不受损害。
总之，通过此次调研，我们更加清晰地认识到青年员工的思想特点和发展需求。未来，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人为本的原则，不断创新工作方式方法，努力为广大青年创造更加广阔的发展空间和更加优越的成长环境，让他们在实现中国梦的伟大实践中贡献青春智慧和力量。
