根据市总工会宣教部《关于开展深化职工素质建设工程提升职工队伍素质调研的通知》，xx县总工会高度重视，及时进行安排部署，由一名副主席带领10名社会化工会工作者组成调研组，利用两天时间深入我县6个行业的20个企业，对80名职工进行了抽样问卷调查，并通过听取汇报、召开座谈会等方式，对我县职工队伍素质建设的现状、存在的突出问题以及对全面实施职工队伍素质建设的对策、建议等进行了专题调研，现将有关情况报告如下。
一、我县职工素质建设工程开展情况
积极开展职工思想政治工作，不断提高职工的思想道德素质
广泛开展了社会主义核心价值体系主题实践教育活动，教育职工树立健康的世界观、人生观、价值观，有效提升了职工队伍的政治觉悟、爱国热情和整体素质。主要有组织开展xx县职工“中国梦·劳动美·我为发展做贡献”主题演讲比赛活动，引导职工将个人梦想与中国梦紧密结合，为实现“中国梦”增强爱岗敬业的进取精神，为建设“美丽xx”贡献智慧和力量；积极参与全国、省、市劳模等评选活动，组织开展了xx县“最美劳动者”、“xx好人”、“xx十大孝星”、“蒜都工匠”、“劳模风采”、“蒜乡最美职工”等评选活动，选树了一大批先模典型，不断用道德模范和劳动模范的先进思想品质影响和教育职工群众，深化了职工队伍素质的内涵；组织进行了“四好”系列大讲堂活动，包括培育好家风——女职工在行动主题讲座、赢得好身体——健康教育专题讲座、养成好习惯——文明礼仪专题讲座、营造好心态——和孩子一起长大家庭教育专题讲座。不断贴近职工需求，培养职工健康、良好的心理素质，引导职工群众在新常态新形势下提高自身各方面素质，为建设江北水乡积聚了正能量。
2. 积极开展岗位练兵和群众性经济技术创新活动，切实提高职工安全生产的技能素质
在全县各企业以及教育、卫生等行业中，我们持续推动岗位练兵和技术比武活动，鼓励职工在实际工作中不断提升自己的专业技能。通过举办各类技术培训班、技能竞赛等形式，激发职工的学习热情和创新意识。例如，在制造业领域，我们联合相关企业和职业院校，共同开展了一系列技能培训课程，涵盖机械加工、电气维修等多个工种，确保每位职工都能掌握最新的技术和工艺。此外，我们还积极推广安全生产知识，组织专家到企业进行现场指导，帮助职工树立正确的安全观念，提高应对突发事件的能力。同时，为了更好地服务广大职工，我们建立了多个职工技能交流平台，定期发布行业动态和技术资讯，为广大职工提供了一个学习和交流的良好环境。这些措施不仅提高了职工的技能水平，也增强了企业的竞争力，实现了双赢的局面。
3. 深入推进职工文化体育活动，丰富职工的精神文化生活
为了满足职工日益增长的文化需求，我们不断创新活动形式，丰富活动内容，积极开展丰富多彩的文化体育活动。每年定期举办职工运动会、文艺汇演、书法绘画展览等活动，为广大职工提供了展示自我的舞台。特别是在20xx年，我们成功举办了首届职工文化节，吸引了数千名职工参与，涵盖了文艺表演、体育竞技、摄影比赛等多个项目，极大地调动了职工的积极性和创造力。此外，我们还充分利用现代信息技术，打造了线上职工文化服务平台，通过微信公众号、APP等渠道，推送优质的文化资源，让职工随时随地享受丰富的精神食粮。与此同时，我们注重挖掘和传承地方特色文化，组织职工参加民俗文化节、非遗保护等活动，使他们更加了解和热爱家乡的文化传统，增强了文化自信。通过这些举措，我们不仅丰富了职工的业余生活，也为构建和谐企业、和谐社会奠定了坚实的基础。
二、当前职工队伍素质建设中存在的主要问题
尽管我们在职工素质建设方面取得了一定的成绩，但也面临着一些不容忽视的问题和挑战。首先，部分企业对职工素质建设重视不够，存在重生产轻培训的现象，导致职工技能提升缓慢，难以适应快速发展的市场需求。其次，由于资金投入不足，一些基层工会缺乏必要的培训设施和条件，影响了培训效果。再次，随着经济社会的发展，职工的需求呈现出多样化、个性化的特点，现有的培训内容和方式相对单一，难以满足不同层次职工的需求。最后，部分地区和企业对职工思想政治工作的认识还不够深刻，存在形式主义倾向，未能真正触及职工内心，影响了思想政治工作的实效性。针对这些问题，我们必须采取有效措施，加以改进和完善，以确保职工素质建设工作取得更大成效。
三、进一步加强职工队伍素质建设的对策与建议
加强组织领导，形成工作合力
各级工会要充分认识到职工素质建设的重要性和紧迫性，将其纳入重要议事日程，建立健全领导机制和工作制度。要明确责任分工，加强部门协作，形成齐抓共管的工作格局。特别是要充分发挥工会组织的优势，动员各方力量，共同参与到职工素质建设中来。要加强与政府相关部门、行业协会及企业的沟通协调，争取更多的政策支持和资源保障，为职工素质建设创造良好的外部环境。同时，要建立科学合理的考核评价体系，加强对职工素质建设工作的监督检查，确保各项工作任务落到实处。
2. 增加经费投入，改善培训条件
各级工会要积极争取财政支持，加大对职工素质建设的资金投入力度，确保各项培训活动顺利开展。要合理安排使用经费，重点投向基础薄弱、需求迫切的地区和企业，优先保障关键岗位和紧缺人才的培训需求。要整合现有资源，优化配置，避免重复建设和浪费现象。要积极探索多元化的融资渠道，吸引社会资本参与职工素质建设，拓宽资金来源。此外，要加快基础设施建设，配备先进的教学设备和实训器材，为职工提供一个良好的学习环境。要鼓励企业加大内部培训投入，设立专项培训基金，为职工技能提升提供有力支撑。
3. 创新培训方式，提升培训质量
面对新形势下的新要求，我们要不断创新培训方式，提高培训的针对性和实效性。要根据不同行业、不同岗位的特点，分类施策，精准施训。对于一线工人，要注重实操训练，强化技能操作；对于管理人员，要突出管理能力和综合素质的培养。要充分利用互联网、大数据等新技术手段，开展线上线下相结合的混合式培训，突破时空限制，方便职工随时随地学习。要引入市场化运作机制，引进优质培训机构和师资力量，提升培训的专业化水平。要建立健全培训反馈机制，及时了解职工的意见和建议，不断改进培训内容和方式，确保培训质量稳步提升。
4. 强化思想政治引领，筑牢理想信念
要坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，深入开展理想信念教育，引导职工坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。要结合庆祝中国共产党成立100周年等重大活动，广泛开展爱国主义教育、革命传统教育和形势政策教育，激发职工的爱国情怀和社会责任感。要创新思想政治工作的方式方法，充分利用新媒体平台，制作传播更多有思想、有温度、有品质的宣传作品，增强吸引力和感染力。要充分发挥先进典型的示范带动作用，通过讲述身边人的故事，弘扬正能量，传递真善美，激励广大职工见贤思齐、奋发进取。要关心关爱职工的思想动态和心理健康，建立健全心理咨询服务机制，帮助职工解决实际困难和困惑，增强他们的归属感和幸福感。
总之，职工素质建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、常抓不懈。各级工会要在县委县政府的坚强领导下，坚持以人民为中心的发展思想，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕服务大局、服务职工这一主线，扎实推进职工素质建设各项工作，努力打造一支高素质的职工队伍，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
