我们党在长期的思想政治工作实践中，创造出说理教育、情感教育、形象教育、典型示范、表扬批评、身教率先、寓教于乐、自我教育等许多行之有效的方法。改革开放以来，社会环境深刻变化，特别是进入信息时代，信息传播日新月异，党员干部的思想观念空前活跃、价值取向日趋务实、利益诉求更加多元，机关党的思想政治工作面临新的考验和挑战。形势越复杂，越需要我们保持清醒头脑。面对新考验、新挑战，越需要我们把思想政治工作牢牢抓在手上，不断提高机关党的思想政治工作的针对性和实效性。
关键词一：公正
众所周知，评先评优、职务升迁、职级晋升，是多年来经常采用且颇具效应的一种重要的激励干部的手段。然而，一些单位的评先评优活动，往往或流于形式走走过场，或优先考虑领导干部。其结果，评出来的“先进”和“优秀”，得不到大家的真心钦佩和普遍认可，挫伤了干部的工作积极性。在干部的职务升迁、职级晋升中，有的单位抱着“你升我升大家升，你好我好大家好”的“好人”心态，“宁滥勿缺”，只要达到任职年限这一条件，一律予以提拔、晋升，或者向上级组织推荐提拔使用，导致“干好干坏一个样，年限一到都要升”；有的单位则优先考虑年龄偏大的“老同志”，导致“干好干坏不重要，资历最老才重要”。毋庸讳言，评先评优、职务升迁、职级晋升是干部十分关注的敏感问题。惟其如此，各级党委（党组）能不能公平公正公开把这些事关每一个干部切身利益的事情解决好，不仅影响干部心思用在哪里、干劲使向哪里，而且影响班子威信和单位风气，特别是要影响向心力、凝聚力、创新力的生成。实践一而再再而三地证明：用好一个干部，暖一片人心，调动一批人的积极性，进而推动一个单位的建设和发展；用错一个干部，寒一片人心，挫伤一批人的积极性，甚至影响一个单位的建设和发展。习近平总书记强调：“政治生态好，人心就……”
关键词二：科学选拔
为了确保选人用人工作的公正性和科学性，必须建立健全科学合理的选拔任用机制。首先，要完善考核评价体系。通过全面、客观、公正的考核评价，准确掌握干部的工作表现和实际能力。考核内容应涵盖德、能、勤、绩、廉等多个方面，不仅要考察干部的工作实绩，还要注重其思想品德、工作作风和群众口碑。同时，要引入多维度评价机制，综合运用定性与定量相结合的方法，确保评价结果的真实性和可靠性。其次，要加强民主监督。充分发扬党内民主，广泛听取党员和群众的意见，特别是在涉及重大人事决策时，要通过民主测评、民主推荐等方式，让广大干部群众参与其中，增强选人用人的透明度和公信力。此外，还要建立科学的人才储备库，对有潜力的年轻干部进行重点培养和跟踪管理，为今后的选拔任用提供充足的后备力量。
关键词三：严格程序
严格的选人用人程序是确保公正性的关键环节。在具体操作过程中，必须严格按照规定程序办事，杜绝任何形式的“暗箱操作”。一是要规范推荐提名程序。推荐提名是选人用人的第一步，必须坚持集体研究决定，防止个人说了算。推荐人选时，要充分考虑岗位需求和个人特长，做到人岗相适、人事相宜。二是要严格执行考察公示制度。考察是了解干部的重要途径，必须深入细致，确保考察结果真实可信。公示则是接受社会监督的有效方式，能够及时发现和纠正可能存在的问题。三是要强化责任追究机制。对于违反选人用人规定的单位和个人，要严肃处理，形成强有力的震慑作用。只有这样，才能真正建立起风清气正的政治生态，让那些埋头苦干、实绩突出的干部得到应有的重视和重用。
关键词四：加强教育
选人用人工作不仅仅是技术层面的问题，更涉及到思想认识的高度统一。因此，必须加强对党员干部的思想政治教育，引导他们树立正确的权力观、地位观和利益观。一方面，要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和选人用人方面的论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面，要结合实际开展专题培训和警示教育，帮助党员干部深刻认识到选人用人工作的重要性，自觉遵守各项纪律要求。同时，还要注重发挥典型的示范引领作用，宣传表彰那些在选人用人工作中表现优秀的单位和个人，营造良好的舆论氛围，推动形成崇尚公正、风清气正的良好风尚。
关键词五：持续改进
随着时代的发展和社会的进步，选人用人工作也面临着新的情况和挑战。我们必须与时俱进，不断探索创新，努力提高选人用人的质量和水平。一是要及时总结经验教训，针对存在的突出问题，认真查找原因，制定切实可行的整改措施。二是要积极借鉴国内外先进经验和做法，结合我国国情和实际情况，不断完善相关制度和机制。三是要加强信息化建设，充分利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升选人用人的精准度和效率。四是要建立动态评估体系，定期对选人用人工作进行检查评估，及时发现问题并加以改进。总之，只有不断适应新形势、新任务的要求，持续优化选人用人工作，才能更好地服务于党和国家事业发展大局，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚强有力的组织保障。
综上所述，选人用人工作作为党的建设的重要组成部分，直接关系到党的执政能力和领导水平。我们要始终坚持党管干部原则，以公正为核心，以科学选拔为基础，以严格程序为保障，以加强教育为导向，以持续改进为目标，坚定不移地推进选人用人工作规范化、科学化、制度化建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动经济社会高质量发展注入强大动力。
