在202x年国资国企系统202x年第二次人才工作联席会上的讲话
同志们：
国有企业是实现我国经济社会高质量发展、构建新质生产力的牵引力量，也是增强国家创新发展体系、推进科技强国建设、形成科技力量自立自强的核心。202x年3月，国务院国资委按照“四新”（新赛道、新技术、新平台、新机制）标准，遴选确定了首批以国有企业为主体的启航企业，重点布局人工智能、量子信息、生物医药等新兴领域，目的在于加快新领域新赛道布局、培育发展新质生产力。而国有企业科技创新的关键在于培育了一批科技领军人才队伍和一流的创新团队。下面，为进一步深化科技人才发展体制机制改革，用好用活科技人才，充分体现人力资本的价值，全面提高科技人才的自主培养质量，最大限度激发科技人才创新创效活力，我讲几点意见。
一、客观分析国有企业科技人才支持政策，坚定信心、乘势而上
自1978年改革开放以来，中国科技人才政策发布数量总体上呈现增长态势。20xx年以来，国家发布的科技人才政策超过300份，超过20xx年之前的发文数量总和，这表明国家对科技人才工作越来越重视。近年来，中国科技人才政策涉及到科技人才发展的各个方面，其中以人才选拔和培养、人才评价和激励为主。比如，201x年中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，强调将科研成果取得纳入职称评定的重要依据，为科技人才提供了更加公平、透明的晋升通道；201x年出台的《关于进一步加强科技人才队伍建设的若干意见》，则明确了科技人才队伍建设的方向和目标，为科技人才的成长和发展提供了有力保障。
从历史经验来看，每一次科技革命都伴随着大量科技人才的涌现，他们不仅推动了科学技术的进步，更为国家的发展注入了强大的动力。当前，全球新一轮科技革命和产业变革正在加速演进，科技竞争日益激烈。在这个背景下，国有企业必须紧紧抓住机遇，积极应对挑战，坚定不移地推进科技人才支持政策的落地实施。要通过不断完善政策体系，优化制度环境，吸引和留住更多优秀科技人才，为企业的创新发展提供坚实的人才支撑。
二、深化科技人才发展体制机制改革，激发创新活力
深化科技人才发展体制机制改革是提升国有企业创新能力的关键举措。首先，要建立健全科学合理的科技人才评价体系。传统的评价方式往往过于注重论文发表数量和项目经费规模，忽视了实际科研贡献和技术转化效果。因此，应建立以创新能力、学术水平、技术贡献为导向的多元化评价标准，鼓励科技人员潜心研究、勇于创新。同时，要加强对青年科技人才的支持力度，为他们提供更多成长机会和发展空间。例如，设立专项基金资助青年科学家开展前沿课题研究，搭建高水平科研平台，促进跨学科交叉合作，帮助他们在短时间内取得突破性进展。
其次，要进一步完善科技成果转化机制。科技成果只有转化为现实生产力才能真正体现其价值。为此，需要打破部门壁垒，加强产学研用深度融合，形成协同创新的良好局面。一方面，要强化企业在技术创新中的主体地位，鼓励企业与高校、科研院所建立长期稳定的合作关系，共同攻克关键技术难题；另一方面，要简化审批流程，缩短转化周期，提高科技成果转化效率。此外，还要积极探索科技成果收益分配新模式，让科研人员能够分享到更多的创新红利，从而激发他们的积极性和创造力。
三、加强科技人才培养体系建设，提升自主创新能力
加强科技人才培养体系建设是提高国有企业自主创新能力的根本途径。一是要加大高层次创新型科技人才培养力度。通过实施国家重大人才工程，引进海外顶尖科学家和高端人才，充实国内科技人才队伍。同时，要注重本土化培养，建立健全博士后工作站、院士专家工作站等高层次人才培养基地，为优秀青年人才提供良好的学习和工作条件。二是要优化职业教育和继续教育体系。随着科技进步日新月异，知识更新换代速度加快，科技人员必须不断学习新知识、掌握新技术。为此，要大力发展职业院校和职业技能培训机构，开设适应市场需求的专业课程，提高劳动者技能素质；还要鼓励在职人员参加各类培训活动，不断提升自身业务水平。三是要营造有利于创新的文化氛围。文化是科技创新的灵魂所在，要大力弘扬科学家精神，树立尊重知识、崇尚创新的社会风尚，激发全社会创新创业的热情。
四、充分发挥党组织作用，引领科技人才队伍建设
党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是做好一切工作的根本保证。在科技人才工作中，各级党组织要发挥好把方向、管大局、保落实的作用。一是要加强政治引领。引导广大科技工作者深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保科技人才工作始终沿着正确方向前进。二是要强化组织保障。建立健全党管人才的工作格局，明确各部门职责分工，形成齐抓共管的工作合力。要注重发现和培养优秀年轻干部，充实到科技管理岗位上来，为科技人才队伍建设提供坚强的组织保障。三是要关心关爱科技人才。深入了解科技人员的思想动态和实际困难，及时解决他们在工作生活中遇到的问题，让他们感受到党组织的温暖和关怀。通过这些措施，切实把党的政治优势转化为推动科技人才工作的强大动力。
五、总结
综上所述，在新的历史时期，国有企业肩负着重要的使命和责任。我们要充分认识到科技人才对于企业发展的重要性，坚持以人为本的理念，坚定不移地走创新驱动发展之路。通过深化改革、完善政策、优化环境等一系列举措，努力打造一支高素质、创新型的科技人才队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
总之，面对复杂多变的国内外形势，我们必须保持战略定力，抓住机遇，迎接挑战，坚定不移地推进科技人才工作。要始终坚持党的领导，贯彻落实党中央关于科技人才工作的决策部署，不断探索符合国情和时代要求的新思路、新方法，全面提升国有企业科技人才的整体水平。相信在全体同志们的共同努力下，我们一定能够开创出更加美好的未来！
谢谢大家！
