全市产业工人队伍建设改革工作会议讲话
同志们：
产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。推进产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革任务，是全面深化改革的重要内容。今天，我们齐聚在这里，共同参加202x年全市产业工人队伍建设改革工作推进会，这对于进一步推动我市产业工人队伍建设，促进经济社会高质量发展具有重大而深远的意义。下面，我讲几点意见。
一、充分肯定xx产业工人队伍建设改革取得的成效
近年来，在市委、市政府的坚强领导下，我们深入贯彻中央关于产业工人队伍建设改革的决策部署，围绕“造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍”的目标，扎实推动各项改革举措落地见效。
（一）培训赋能，打牢“产业工人素质提升”坚实基础。精准化制定培训计划。围绕xx现代产业体系布局，制定了“一主四优多支撑”产业人才培训政策、产业工人学历与技能提升五年行动等，计划五年为x名产业工人提供学费补助和技能补贴。公布重点产业202x年技能类急需紧缺职业（工种）目录，促进人才培养与产业发展深度融合。优质化搭建培训平台。坚持以政府补贴培训、企业自主培训、工会委托培训、市场化培训等方式，形成了多元化的职业技能培训体系。通过建设高技能人才培训基地、技能大师工作室等，提升了培训的专业性和针对性。同时，鼓励和支持企业建立内部培训中心，开展岗位练兵、技能比武等活动，激发了产业工人的学习热情和创新能力。
（二）机制创新，构建“产业工人成长成才”良好环境。建立健全产业工人技能评价体系。在全市范围内推行职业技能等级认定制度改革，打破年龄、学历、资历、身份等限制，畅通产业工人技能晋升通道。探索建立以能力为导向、业绩为重点的人才评价机制，注重实际操作能力和工作绩效，使更多一线产业工人能够凭借真本领获得职称评定和社会认可。完善激励保障措施。出台了一系列政策措施，如提高产业工人待遇水平、设立专项奖励基金、评选表彰优秀产业工人等，增强了产业工人的职业荣誉感和归属感。此外，还建立了产业工人参与企业管理的有效机制，通过职工代表大会等形式，让产业工人在企业决策中有更多话语权，充分调动了他们的积极性和创造力。
（三）党建引领，强化“产业工人思想政治”教育引导。坚持党的领导，把加强党的政治建设贯穿于产业工人队伍建设全过程。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织广大产业工人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位和理论素养。加强基层党组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在生产一线广泛开展主题党日活动、志愿服务活动等，营造了良好的思想政治氛围。同时，积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，树立了一批先进典型人物，发挥了示范带动效应。
二、深刻认识当前面临的形势和挑战
当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，国内外环境正在发生深刻复杂变化，这对产业工人队伍建设提出了新的更高要求。从国际上看，全球科技革命和产业变革加速演进，国际竞争日益激烈，我们必须加快培养适应新技术新产业新业态新模式需求的高素质产业工人队伍，提升我国在全球产业链价值链中的地位。从国内来看，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，供给侧结构性改革深入推进，制造业转型升级步伐加快，迫切需要大量掌握先进技术知识和管理经验的创新型产业工人。从我市实际出发，虽然我们在产业工人队伍建设方面取得了一定成绩，但仍存在一些亟待解决的问题：一是产业工人整体素质有待提高，特别是高端技能型人才短缺；二是部分企业对产业工人队伍建设重视不够，投入不足；三是相关政策落实不到位，协调联动机制不健全等。这些问题如果得不到有效解决，将影响我市产业工人队伍建设的整体水平和发展后劲。
三、明确下一步工作思路和重点任务
针对上述问题，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央国务院及省委省政府关于产业工人队伍建设改革的各项决策部署，紧密结合我市实际，突出重点、抓住关键，着力推动以下几项工作：
（一）深化产教融合，打造高水平职业教育体系。职业教育是培养高素质产业工人的重要途径。要优化职业教育布局结构，整合资源，调整专业设置，紧密对接市场需求，形成覆盖全产业链的职业教育培训网络。支持职业院校与企业合作办学，共建实训基地、技术研发中心等，实行订单式培养模式，实现校企协同育人。鼓励有条件的企业举办或参与举办职业院校，承担起培养产业工人的社会责任。加大财政投入力度，改善职业教育办学条件，提高教师队伍素质，增强职业教育吸引力。加快推进职业教育信息化建设，利用互联网+、大数据、云计算等现代信息技术手段，拓展线上线下相结合的教学方式，满足不同层次产业工人个性化学习需求。
（二）强化技能培训，全面提升产业工人技能水平。技能是产业工人立足之本。要继续深化技能提升行动计划，扩大培训覆盖面，提高培训质量。根据不同行业领域特点，分类施策，精准发力。对于传统制造业，重点加强智能制造、绿色制造等方面技能培训；对于战略性新兴产业，则侧重于新一代信息技术、新能源、新材料等领域前沿技术和关键工艺培训。鼓励企业建立首席技师制度，选拔培养一批技艺精湛、经验丰富、贡献突出的技术能手担任首席技师，在技术创新、带徒传技等方面发挥引领作用。广泛开展各类职业技能竞赛活动，为广大产业工人搭建展示才华舞台，激发他们学技术、练本领的热情。建立健全技能人才评价体系，完善技能等级认定标准，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，使更多产业工人能够凭技能得到合理回报。
（三）完善激励机制，激发产业工人创新创业活力。合理的激励机制能够有效调动产业工人的积极性和创造性。要进一步完善收入分配制度，建立健全按要素分配机制，提高技术工人待遇水平。对于作出突出贡献的高技能人才，可给予一次性奖励或者特殊津贴。设立产业工人技术创新奖，对在技术研发、工艺改进等方面取得显著成果的个人或团队进行表彰奖励。加大对产业工人创业扶持力度，提供资金支持、场地租赁优惠等政策服务，帮助他们成功创业。建立产业工人参与企业技术创新的有效机制，鼓励和支持产业工人参与企业技术攻关项目，提出合理化建议，分享创新成果收益。营造尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围，让产业工人真正感受到自身价值所在。
（四）加强党建工作，确保产业工人队伍建设正确方向。党的建设是做好一切工作的根本保证。要坚持党管人才原则，把党的领导贯穿于产业工人队伍建设全过程各方面。持续深入开展理想信念教育，引导广大产业工人坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。加强基层党组织建设，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，使每个产业工人都能感受到党组织的温暖关怀。充分发挥党组织的政治核心作用和服务功能，及时了解掌握产业工人的思想动态和实际困难，切实解决他们在工作生活中遇到的问题。选树宣传一批优秀共产党员和先进集体典型事迹，用身边人身边事教育感染广大产业工人，凝聚起团结奋进的强大正能量。
总之，推进产业工人队伍建设改革是一项系统工程，涉及面广、任务艰巨。各级各部门要高度重视，加强组织领导，密切协作配合，形成工作合力。要结合本地本单位实际，细化工作方案，明确责任分工，狠抓任务落实，确保各项工作扎实推进、取得实效。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锐意进取、开拓创新，为加快建设现代化经济体系、推动经济社会高质量发展作出更大贡献！
谢谢大家！
