202x年公司工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，在公司党委和上级工会的正确领导下，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，进一步加强政治建设，不忘初心、牢记使命，紧紧围绕服务企业改革发展、服务职工根本利益，找准工会组织推动企业改革发展与维护职工合法权益的结合点和切入点，切实增强新时代工会工作的政治性、先进性、群众性，把工会建设得更加充满活力、更加坚强有力，为公司改革发展新跨越贡献积极力量。围绕上述要求，重点做好以下四方面15项工作。
一、抓好思想政治引领，引导广大职工听党话跟党走
加强政治理论学习
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神、全国组织工作会议和国企党建工作会议精神，深入学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》及党的XX精神，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，持续推进党史学习教育走深走实走心，引导广大职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续落实集团党委和市委对理论学习的部署和安排，采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与研究讨论相结合、主题宣讲与调查研究相结合的方式深入学习，发挥党员先锋、劳动模范的作用，积极宣传党的理论、党的思想、党的要求、党的决策，激发广大职工感党恩、听党话、跟党走的政治热情，最大限度地把职工群众的思想和行动统一到党中央各项决策部署上来，凝聚到企业改革发展上来。通过开展多样化的学习活动，如知识竞赛、演讲比赛等，提升学习的趣味性和实效性，确保学习成果深入人心，转化为实际行动。
2. 加强思想教育引导
大力推进新形势下职工思想教育，弘扬正能量，唱响主旋律，强化社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德教育，引导职工践行社会主义核心价值观，爱党爱国、爱企爱岗，合力塑造以“员工视企业为家庭、企业视员工为家人”的良好氛围。通过举办各类文化活动、评选表彰优秀员工、设立道德讲堂等方式，不断丰富职工的精神文化生活，提升职工的归属感和责任感。同时，充分利用新媒体平台，及时传递党的声音，传播正能量，增强职工的思想认同和情感共鸣。针对不同群体的特点和需求，分类施策，精准发力，确保思想教育工作既有广度又有深度，既贴近实际又富有成效。通过建立长效机制，将思想教育融入日常管理和服务之中，形成常态化的工作格局，不断提升职工的思想觉悟和道德水平，为企业的健康发展提供强大的精神动力。
二、深化职工权益保障，构建和谐劳动关系
3. 健全维权机制
进一步完善职工权益保障体系，建立健全多层次、多渠道的维权机制，确保职工的合法权益得到有效维护。加强与企业管理部门的沟通协调，建立健全职工诉求表达机制，畅通职工意见反馈渠道，及时了解和解决职工的实际困难和问题。定期召开职工代表大会，广泛听取职工的意见和建议，充分发挥职工代表的作用，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障。加大对职工法律援助力度，为职工提供免费的法律咨询和援助服务，帮助职工依法维护自身权益。建立健全劳动争议调解机制，及时化解矛盾纠纷，促进劳动关系和谐稳定。通过开展法治宣传活动，普及劳动法律法规知识，提高职工的法律意识和维权能力，营造良好的法治环境。
4. 优化福利待遇
坚持以人为本的发展理念，不断优化职工的福利待遇，切实提升职工的获得感和幸福感。根据企业发展实际情况，逐步提高职工的工资待遇，确保职工收入与企业效益同步增长。完善职工福利制度，建立健全健康体检、带薪休假、子女教育补贴等福利项目，关心关爱职工的生活质量。积极推进职工住房保障工作，为符合条件的职工提供购房补贴或租赁补贴，解决职工的后顾之忧。加强职工心理健康关怀，定期开展心理健康讲座和心理咨询活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心理状态。通过实施一系列暖心举措，让职工感受到企业的关怀和温暖，增强职工的归属感和忠诚度，激发职工的工作积极性和创造力，为企业的发展注入源源不断的动力。
三、激发职工创新活力，助力企业高质量发展
5. 搭建创新平台
充分发挥工会在推动企业创新发展中的桥梁和纽带作用，积极搭建各类创新平台，激发职工的创新活力和创造力。鼓励和支持职工开展技术创新、管理创新和服务创新，设立专项奖励基金，对取得显著成果的创新项目给予表彰和奖励，激发职工的创新热情。成立职工创新工作室，为职工提供良好的创新环境和条件，组织职工开展技术攻关、难题破解等活动，推动企业技术水平的提升。加强与高校、科研机构的合作，引进先进的技术和理念，促进产学研深度融合，为企业创新发展提供智力支持。通过举办创新论坛、技能大赛等活动，展示职工的创新成果，分享成功的经验和做法，营造浓厚的创新氛围。通过这些措施，使职工成为企业创新发展的主力军，为企业实现高质量发展提供强有力的支撑。
6. 提升职工技能
高度重视职工技能培训工作，全面提升职工的专业素质和技能水平。制定科学合理的培训计划，根据不同岗位的需求，有针对性地开展技能培训，确保培训内容与实际工作紧密结合。邀请行业专家和技术骨干进行授课，采用线上线下相结合的方式，灵活安排培训时间和地点，方便职工参加。鼓励职工参加各类职业技能鉴定和职称评定，对取得高级职业资格证书或专业技术职称的职工给予相应的奖励，激励职工不断提升自身的业务能力和综合素质。加强与外部培训机构的合作，引入优质培训资源，拓宽职工的学习渠道。通过定期举办技能比武、岗位练兵等活动，检验培训效果，发现和培养一批技术能手和业务骨干，为企业的发展储备高素质的人才队伍。通过这些措施，使职工在工作中不断成长进步，为企业的发展提供坚实的人才保障。
四、丰富职工文化生活，增强企业凝聚力
7. 繁荣企业文化
大力弘扬社会主义核心价值观，积极培育和践行具有企业特色的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。深入开展企业文化建设，提炼和总结企业的核心价值观和发展理念，形成独具特色的企业文化体系。通过编印企业文化手册、制作宣传视频、开设文化长廊等方式，广泛宣传企业文化，使企业文化深入人心。组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、体育比赛、书法绘画展览等，丰富职工的业余生活，提升职工的文化素养。鼓励职工积极参与企业文化建设，提出合理化建议，为企业发展建言献策。通过这些措施，使企业文化成为企业的软实力，为企业的发展注入新的活力和动力。
8. 加强人文关怀
坚持以人为本的原则，切实加强人文关怀，关心关爱职工的工作和生活。建立健全职工帮扶救助机制，对困难职工家庭进行摸底排查，建档立册，做到精准帮扶。定期走访慰问困难职工，了解他们的实际困难和需求，帮助他们解决生活中的难题。加强对职工的职业健康保护，改善工作环境，提供必要的防护用品，确保职工的身体健康。关心职工的心理健康，设立心理咨询室，配备专业的心理咨询师，为职工提供心理咨询服务。通过开展生日祝福、节日慰问等活动，让职工感受到企业的温暖和关怀，增强职工的归属感和幸福感。通过这些措施，使职工更加热爱企业，更加积极地投入到工作中去，为企业的发展贡献力量。
9. 推进民主管理
坚持和完善职工代表大会制度，推进企业民主管理工作。充分发挥职工代表大会的作用，定期召开会议，听取和审议企业工作报告，审查企业财务预算执行情况，讨论涉及职工切身利益的重大事项，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到有效保障。建立健全厂务公开制度，及时公开企业生产经营情况、重大决策和重要事项，增强企业管理的透明度。通过设立意见箱、开通热线电话等方式，畅通职工意见反馈渠道，广泛听取职工的意见和建议，及时回应职工关切。加强职工民主管理培训，提高职工的民主意识和参政议政能力，使职工真正成为企业的主人翁。通过这些措施，促进企业民主管理的规范化、制度化，为企业的健康发展提供坚实的民主保障。
结语
202x年是公司深化改革、加快发展的关键之年，也是工会工作面临新机遇、新挑战的一年。公司工会将在公司党委和上级工会的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕服务企业改革发展和服务职工根本利益，全面加强工会各项工作，努力开创工会工作新局面。我们将继续发扬优良传统，不断创新工作思路和方法，增强工会工作的针对性和实效性，切实履行好工会的各项职责，团结带领广大职工为实现公司改革发展的新跨越作出更大的贡献。
