经验材料：聚焦“三破”为党员发展“赋能添力”
近年来，X镇将党员发展作为加强基层党组织建设的重要抓手，在结构优化、培养锻炼、规范管理等方面精准发力，破解后继乏人、发展乏衡、质量乏高难题，着力提升基层党员队伍“含金量”。
一、聚焦源头培育“关键点”，“择优选”破解“后继乏人”发展结构“优”。坚持将“政治素质高、协调能力优、带富能力强”作为主要选拔标准，以村为单位进行全面摸排，根据年龄结构、专业背景、工作经历、个人特长等建立台账，把牢发展党员第一道“关口”。不断拓宽入党积极分子蓄水池，重点从35岁以下的乡村能手、致富带头人、退伍军人、返乡大学毕业生等优秀农村青年中发现“好苗子”，变“等上门”为“带进门”。进一步提高大专及以上学历、专业技术人员党员数量及占比，202x年以来，共发展农村党员28人，其中35岁以下优秀青年占比71.5%，中专及以上学历占比53%。今年以来，X镇共50人申请入党，培养入党积极分子18名。
分配指标“准”。每年年初科学制定发展党员指导性计划，按照县委关于做好农村发展党员工作要求，深入实施“一村一名党员”工程，大力发展农村优秀青年入党，督促指导党员队伍基数小和年龄结构不合理的薄弱村等做好发展党员工作，建立后备人才库，逐村逐人分析研判、明确发展流程，确保每村每两年至少发展一名新党员，推动党员队伍结构持续优化。同时，注重对各村实际情况的深入了解，确保发展党员工作既符合上级要求，又贴合实际需求，实现科学合理、有序推进。
二、聚焦培养锻炼“着力点”，“多途径”破解“发展乏衡”成长路径“明”。为解决党员发展过程中存在的不平衡问题，X镇积极探索多元化培养模式，全面提升党员综合素质和履职能力。一是强化理论武装。组织广大党员深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中培训、专题讲座、在线学习等形式，引导党员深刻领会党的创新理论精髓，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是丰富实践锻炼。结合乡村振兴战略，开展“党员先锋行”活动，鼓励党员在产业发展、环境整治、文明创建等工作中发挥模范带头作用。三是搭建交流平台。定期举办党员座谈会、经验分享会等活动，促进党员之间的交流互动，形成比学赶超的良好氛围。四是注重跟踪考察。建立党员成长档案，记录每位党员的学习情况、工作表现和服务群众事迹，动态掌握党员成长轨迹，及时发现并解决存在问题，确保党员在实践中不断成长进步。
三、聚焦制度建设“支撑点”，“严管理”破解“质量乏高”保障机制“实”。为了确保党员发展的高质量，X镇不断完善相关制度建设，建立健全严格规范的发展党员工作体系。一是完善考核评价机制。制定《X镇发展党员工作考核办法》，明确考核内容、方式和标准，将发展党员工作纳入村级年度目标责任制考核范畴，与村干部绩效挂钩，激发基层党组织抓党建促发展的积极性和主动性。二是健全监督问责机制。成立由镇党委主要领导担任组长的发展党员工作领导小组，加强对发展党员全过程的监督检查，严肃查处违规违纪行为，维护发展党员工作的严肃性和公信力。三是优化服务保障机制。设立党员发展专项资金，用于支持入党积极分子教育培训、党内关怀帮扶等工作；同时，加大对先进典型的宣传力度，树立正确导向，激励更多优秀分子向党组织靠拢。四是推进信息化管理。依托全国党员管理信息系统，实现党员信息采集录入、审核审批、统计分析等环节全流程网上办理，提高工作效率和管理水平，为党员发展工作提供强有力的技术支撑。
总之，通过聚焦“三破”，即破除后继乏人、发展乏衡、质量乏高的瓶颈制约，X镇在党员发展工作中取得了显著成效。未来，X镇将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，不断创新工作思路和方法，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层党员队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚强组织保证。具体而言，将进一步深化源头培育，持续扩大入党积极分子队伍规模，注重从各行各业优秀分子中选拔培养；加大培养锻炼力度，提供更多元化、个性化的学习培训机会，帮助党员提升综合素养；严格规范管理，不断完善各项规章制度，确保党员发展工作始终沿着正确方向前进。相信在全镇上下的共同努力下，X镇的党员队伍建设必将迈上新的台阶，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献更大力量。
