经验交流：党建引领强思想 多措并举促成长（发言）

　　经验交流：党建引领强思想多措并举促成长

　　近年来，X始终坚持以人为本，积极探索加快助力水电站青年员工成长的工作方法，通过健全奖励机制、开展更接地气的思政工作、营造暖润人心的“若水文化”环境等举措，引导青年员工健康成长和不断进步，对保障电厂安全生产、促进青年员工积极投身雅砻江流域水风光互补绿色清洁可再生能源示范基地建设起到了良好效果。

　　一、正视客观环境，重视青年员工需求

　　青年员工的诉求可分为两种，一种是物质上的，一种是精神上的。结合属地特点，充分了解青年员工的需求，才能更精准地制定相应举措，达到推动广大青年员工成长的目标。

　　物质需求。水电站地处深山峡谷中，远离城市，工作和生活环境相对封闭，与外界接触相对较少，加上电力生产特殊性，电厂人员每年四分之三的时间均需坚守现场，青年员工工作压力较大，无法满足员工对美好生活的向往。为解决这一问题，我们采取了一系列措施，包括改善生活设施、丰富业余文化生活、提供心理咨询服务等。例如，我们在电站内增设了健身房、图书馆、娱乐室等设施，定期组织文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、读书分享会等，不仅丰富了员工的业余生活，还增强了团队凝聚力。此外，我们还邀请专业心理咨询师定期到电站进行心理健康讲座和一对一咨询，帮助员工缓解压力，提高心理素质。

　　精神需求。绝大多数青年人有思想、有理想，想要在电厂发展中实现个人价值的提升，想要有一番作为。由于发展机会有限，导致青年人缺少内在的精神动力，久而久之就会产生“躺平”“侧卧”等不良现象，也会滋生“怀才不遇”情绪......