按照市委组织部要求，我以高度的政治责任感，紧紧围绕“进一步加强和改进机关党建”为主题，联系个人实际，深入对照检查，认真归纳梳理存在的问题，在认真开展谈心谈话、剖析查摆的基础上，形成以下党性分析材料。
一、存在的主要问题
我严格遵守党的政治纪律，保持坚定的政治信念和党性原则，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和省市委保持高度一致。但通过对照检查和反复剖析，还存在一些不容忽视的问题。
（一）查摆解决“第一责任人”履行职责不到位的问题
抓基层党建主责主业意识不够强。在落实党建“攻坚年”工作中履行“书记抓、抓书记”，落实党组书记“第一责任人”抓党建党风廉政建设责任制方面有欠缺，主责主业意识不强，学习掌握党的基本知识不扎实。如，自己以往平时工作中重视抓经济工作，而抓基层党建工作重视程度不强，抓基层党建主责主业不突出，“第一责任人”职责不到位，静下心来主动研究党建工作时间少，平时90%以上时间抓业务工作，不到10%时间来抓党建工作。抓班子成员严紧实，抓基层支部书记宽松软，抓基层党建主业意识不强，抓得不紧、落得不实，形式多、创新少；抓基层学习不深不透，采取简单传达方式，自身对党建基础知识也掌握得不深、不透、不精、不准，先学先做，以上率下不到位。党建党风廉政建设责任制只是党组抓，基层落实不够实，忽视基层党组织建设、忽视基层党建党风廉政建设对党组书记来说，就是没有认真履行好党务工作“第一责任人”的职责，也说明自己关心、重视党务工作不够，自身对党建基础知识掌握得不深、不透、不精、不准。
（二）查摆解决基层党建压力传导不到位的问题
对下级党组织党建工作日常监督、指导不力。落实党建工作责任制的投入不足，压力传导不到位，存在抓党建工作“上热下冷”“上紧下松”的现象，存在抓基层支部不到位、层次递减的情况。具体表现为：一是对基层党支部的指导力度不够，未能有效发挥党组织的战斗堡垒作用；二是对基层党员的思想引领不够深入，未能充分激发广大党员的积极性和创造性；三是对基层党建工作的考核评价机制不够健全，导致部分基层党组织负责人责任意识淡薄，工作积极性不高。此外，基层党建工作缺乏系统性规划和长远目标，使得党建工作难以形成长效机制，影响了整体效果。
二、原因分析
针对上述存在的问题，经过深入思考和分析，我认为主要有以下几个方面的原因：
（一）思想认识不够到位
作为一名党员干部，虽然能够认识到党建工作的重要性，但在实际行动中却未能将其放在应有的高度。一方面，对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入，未能真正做到内化于心、外化于行；另一方面，对党建工作的重要性和紧迫性认识不足，未能将党建工作作为一项长期任务来抓，导致在实际工作中出现了重业务轻党建的现象。此外，对于基层党建工作的重要性理解不够深刻，未能充分认识到基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，从而在工作中忽视了对基层党建工作的重视和支持。
（二）责任意识不够强烈
在履行“第一责任人”职责方面，确实存在一定的懈怠情绪。一方面，由于工作任务繁重，有时会将更多的精力投入到业务工作中，而忽略了党建工作的重要性；另一方面，对于党建工作的复杂性和艰巨性认识不足，未能充分调动各方面的力量共同推进党建工作。此外，在落实党建工作责任制的过程中，有时会存在形式主义倾向，未能真正将责任落实到每一个环节、每一个岗位，导致党建工作出现“上热下冷”的现象。
（三）能力水平有待提升
尽管多年来一直从事党务工作，但在实际操作过程中仍然感到力不从心。一方面，对于党建工作的新形势、新任务、新要求了解不够全面，未能及时更新自己的知识结构和思维方式；另一方面，对于如何有效推动党建工作创新发展缺乏深入的研究和探索，未能提出切实可行的工作思路和措施。此外，对于现代信息技术的应用还不够熟练，未能充分利用信息化手段提高党建工作的效率和质量。
三、整改措施
为切实解决上述存在的问题，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，全面推进机关党建工作迈上新台阶。
（一）强化理论武装，提升思想觉悟
认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过参加专题培训班、集中学习研讨、个人自学等方式，深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高自己的政治理论水平和思想觉悟。同时，注重将所学理论与实际工作相结合，真正做到学以致用、知行合一，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。
（二）压实主体责任，增强履职担当
牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行好“第一责任人”职责，带头落实党建工作责任制。建立健全党建工作领导体制和工作机制，明确各级党组织的责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对基层党组织的分类指导，定期听取汇报、检查督促，帮助解决实际困难和问题，确保各项任务落到实处。严格执行党内组织生活制度，带头参加双重组织生活，严肃认真地开展批评与自我批评，不断提升党组织的凝聚力和战斗力。
（三）加强队伍建设，提升能力素质
坚持把党务干部队伍建设作为一项基础性工程来抓，着力培养一支高素质专业化党务干部队伍。加大教育培训力度，通过举办培训班、专题讲座等形式，全面提升党务干部的业务能力和综合素质。注重选拔任用优秀年轻干部充实到党务工作岗位上来，为党建工作注入新鲜血液。建立健全激励约束机制，对表现突出的党务干部给予表彰奖励，对不胜任现职的及时调整，激发全体党务干部的工作积极性和创造性。同时，鼓励和支持党务干部参加各类学术交流活动，拓宽视野、增长见识，不断提升自身的理论水平和实践能力。
（四）创新工作方法，提高工作实效
积极探索新形势下做好机关党建工作的新途径、新办法，努力开创党建工作新局面。紧密结合部门职能特点，找准党建工作与中心工作的结合点，实现二者相互促进、协调发展。大力推广“互联网+党建”模式，充分利用新媒体平台开展宣传教育、组织管理和服务群众等工作，提高党建工作的吸引力和感染力。深入开展调研活动，广泛听取基层党员的意见建议，不断总结经验教训，完善工作措施，确保各项工作更加符合实际、更具针对性。建立健全考核评价体系，科学设定指标体系，细化量化考核标准，定期进行评估反馈，确保党建工作取得实实在在的效果。
综上所述，我将以此次对照检查为契机，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好机关党建工作的责任感和使命感。严格按照上级党组织的要求，认真整改存在的问题，不断巩固和扩大整改成果，努力把机关党建工作做得更好更实，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强有力的组织保障。
