同志们：
这次会议，是县委组织部和县纪检委联合召开的。会议的主要任务是，总结前阶段干部队伍素质工程工作进展情况，贯彻落实20XX年XX月XX日县委常委扩大会议精神和县委XX书记关于进一步推进“干部队伍素质工程工作”的指示精神，研究部署进一步推进干部队伍素质工程各项工作。刚才，XX镇、XX乡、XX局的同志作了典型发言，从不同角度、不同侧面介绍了开展“干部队伍素质工程”建设的好经验、好做法，为全县继续深化这项活动提供了很好的借鉴，下面，我根据会议安排，就如何更好地推进干部素质提升工程各项工作，讲三个问题。
一、主题突出，活动鲜明，干部队伍素质工程取得明显成效
县委、县政府高度重视干部队伍素质工程的推进工作，坚持不懈地狠抓干部队伍建设，着力推动干部作风改进，召开了全县推进会议，开展了一系列的主题实践活动，成立了督查指导组，开展经常性跟踪督查指导，干部素质工程取得明显成效。
（一）干部队伍自身素养明显提高
通过不断强化教育培训，努力提升干部队伍素养。一是科学设置培训内容。紧紧围绕干部各班次培训，以《XX党员干部教育读本》为基本教材，科学设置培训内容。大胆尝试了XX名县、乡、县直部门领导为授课教师，在后备干部培训班上授课，授课领导从自身的从政经验和亲自处理过的典型案例入手进行现身说法，受到参训学员的一致欢迎，收到了较好的培训效果。
二是丰富教育培训手段、采取参观考察、案例教学、模拟面试等教学手段，通过交流互动，发挥学员的主体地位，增强培训的吸引力。使干部在培训过程中，得到了一次难得的历练机会。三是创新干部教育培训载体。在强化党校等阵地在干部培训中的基础地位的同时，注重开发新的培训载体，发挥基层单位抓干部教育的主体功能。积极开展干部在职自学“四个一”活动。组织机关干部每周记一次学习笔记、每月写一篇心得体会、每半年写一篇调研报告，每年撰写一篇理论文章。这一系列措施不仅提高了干部的理论水平，还增强了他们的实际操作能力。
（二）干部工作作风显著改善
通过持续深入的学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，广大干部的思想政治觉悟得到极大提升，工作作风也发生了显著变化。一是树立了正确的政绩观。干部们更加注重为民办实事，不再追求短期效应，而是着眼于长远发展，真正把人民的利益放在首位。二是增强了服务意识。各级干部深入基层，倾听群众心声，解决实际问题，密切了党群干群关系。三是提高了工作效率。各部门之间协调配合更加顺畅，减少了推诿扯皮现象，形成了良好的工作氛围。
（三）干部创新能力逐步增强
随着干部队伍素质工程的深入推进，广大干部的创新能力得到了有效提升。一是激发了创新思维。通过各种形式的培训和实践活动，干部们开阔了视野，更新了观念，敢于打破常规，勇于探索新路径。二是提升了创新能力。各单位结合自身实际，积极探索符合本地特点的工作方法，推出了一系列创新举措，取得了显著成效。三是营造了创新环境。县委、县政府积极鼓励和支持干部大胆创新，宽容失败，形成了一种崇尚创新的良好风气。
二、抓住重点，突破难点，全面提升干部队伍素质工程水平
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前干部队伍素质工程建设还存在一些薄弱环节和不足之处，需要我们在今后的工作中加以改进和完善。具体来说，要抓住以下几个方面的工作重点，突破难点，全面提升干部队伍素质工程水平。
（一）加强思想政治建设，筑牢信仰根基
思想政治建设是干部队伍素质工程的核心内容，必须始终摆在首位。一是坚持不懈地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，引导广大干部深刻领会其丰富内涵和精神实质，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是深入开展主题教育活动。围绕“不忘初心、牢记使命”等主题，广泛开展形式多样的教育活动，使广大干部始终保持昂扬向上的精神状态，永葆共产党人的政治本色。三是严格党内组织生活。认真落实“三会一课”制度，定期召开民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
（二）强化业务能力建设，提升履职水平
干部队伍的业务能力直接关系到各项工作的落实效果，必须下大力气抓好。一是加大专业技能培训力度。针对不同岗位的需求，分类分层开展专业技能培训，特别是要加强经济管理、法律法规、科技创新等方面的培训，不断提高干部的专业素养和综合能力。二是建立完善考核评价机制。制定科学合理的考核指标体系，加强对干部履职情况的考核评估，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激励干部担当作为。三是搭建实践锻炼平台。选派优秀年轻干部到基层一线、艰苦地区、关键岗位挂职锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
（三）优化队伍结构，增强整体合力
优化干部队伍结构是提高队伍整体素质的关键所在。一是拓宽选人用人视野。坚持五湖四海、任人唯贤的原则，打破地域、行业、身份限制，广开进贤之路，吸引各类优秀人才进入干部队伍。二是注重培养选拔年轻干部。建立健全年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用工作机制，为年轻干部成长成才创造良好条件，确保干部队伍薪火相传、后继有人。三是促进干部合理流动。根据工作需要和个人特长，适时调整干部工作岗位，避免因循守旧、固步自封，保持干部队伍的生机活力。
三、健全机制，强化保障，确保干部队伍素质工程扎实推进
推进干部队伍素质工程是一项长期而艰巨的任务，必须建立健全长效机制，强化各项保障措施，确保各项工作落到实处、取得实效。
（一）完善组织领导机制
县委、县政府要把干部队伍素质工程建设摆上重要议事日程，定期研究部署，及时解决工作中遇到的重大问题。成立由主要领导牵头的领导小组，明确责任分工，加强统筹协调，形成齐抓共管的工作格局。各部门要结合自身实际，制定具体实施方案，细化工作措施，确保各项工作有序推进。
（二）健全经费投入机制
加大对干部队伍素质工程建设的资金支持力度，将其纳入财政预算，确保必要的经费投入。积极探索多元化投入渠道，鼓励社会力量参与，形成政府主导、社会参与的良性互动局面。同时，要严格资金管理，确保专款专用，提高资金使用效益。
（三）强化监督检查机制
建立健全督查考核机制，加强对干部队伍素质工程建设的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对工作不力、敷衍塞责的单位和个人，要严肃问责，确保各项工作任务不折不扣地落实到位。要充分发挥舆论监督作用，广泛宣传先进典型，曝光反面事例，营造良好的社会氛围。
（四）营造良好舆论氛围
充分利用报纸、电视、网络等媒体，广泛宣传干部队伍素质工程建设的重要意义、目标任务和主要举措，提高社会各界的认知度和参与度。要及时总结推广各地各部门的好经验、好做法，发挥示范引领作用，带动全县上下共同推进干部队伍素质工程建设。要大力弘扬正能量，树立正确的舆论导向，为干部队伍素质工程建设提供强大的精神动力和舆论支持。
同志们，推进干部队伍素质工程建设是时代赋予我们的光荣使命，也是实现经济社会高质量发展的必然要求。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锐意进取，扎实工作，努力开创干部队伍素质工程建设新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！
