在202x年国有企业思想政治工作责任制落实推进会上的讲话
同志们：
建立健全新时代国有企业思想政治工作责任制，是国有企业党组织贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》的有效方式，有利于为国有企业实现高质量发展而凝聚精神力量，推动职工的工作状态从“实然”走向“应然”，从“躺平”走向“站起”，不断推动国有企业高质量发展。今天我们在这里召开202x年国有企业思想政治工作责任制落实推进会，主要目的是进一步统一思想、提高认识、明确任务，切实把国有企业思想政治工作责任制落到实处。下面，我讲几点意见。
一、深入开展思想政治工作，高质量制定责任制内容清单
（一）制定思想政治教育清单。包含习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论学习，党史、“四史”等党的光荣传统学习，社会主义核心价值观、爱国主义教育、中华优秀传统文化、社会主流思想舆论和企业发展史等精神文明建设3个子项目。通过系统化、制度化的学习安排，确保广大干部职工能够深刻领会和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质。要结合企业实际，将理论学习与实践相结合，使广大干部职工不仅在思想上认同，更能在行动上践行。例如，可以通过举办专题讲座、组织读书班、开展主题党日活动等多种形式，引导干部职工深入学习，增强对党和国家政策的理解和支持，坚定理想信念，提高政治站位。
（二）制定基层思想政治工作质量提升清单。发挥好“三个作用”。党委（党组）要发挥领导核心作用，定期召开会议学习传达思想政治工作精神、分析研判形势，学习思想政治工作理论方针政策等；党支部要发挥战斗堡垒作用，组织学习党的创新理论，落实上级党组织的决策部署，确保思想政治工作落地生根；党员要发挥先锋模范作用，以身作则，带动身边群众共同进步。要建立科学有效的考核评价机制，加强对基层思想政治工作的监督检查，确保各项工作任务落实到位。同时，要注重总结经验教训，及时发现问题并加以改进，不断提升思想政治工作的质量和效果。此外，还要充分利用现代信息技术手段，创新工作方式方法，如利用新媒体平台开展线上学习交流、在线问卷调查等，提高工作效率和覆盖面。
二、强化组织领导，健全完善思想政治工作责任体系
（一）明确各级党组织的责任分工。各级党组织要按照分级负责、层层落实的原则，明确各自在思想政治工作中的职责任务。党委（党组）要负总责，统筹谋划和指导协调本单位的思想政治工作；各职能部门要在党委（党组）领导下，具体组织实施相关工作；基层党支部要紧密结合自身实际，创造性地开展工作。要建立健全责任追究机制，对于因工作不力导致出现重大问题的单位和个人，严肃追责问责，确保压力传导到位、责任落实到人。
（二）加强思想政治工作队伍建设。选优配强思想政治工作人员，注重选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的同志从事思想政治工作。要加强培训教育，不断提高思想政治工作者的专业素养和服务水平。要关心关爱思想政治工作者的成长进步，为其创造良好的工作环境和发展空间。要建立健全激励保障机制，充分调动思想政治工作者的积极性、主动性和创造性。要鼓励和支持思想政治工作者大胆创新、勇于探索，努力形成一批具有示范引领作用的经验做法和典型案例，推动思想政治工作不断迈上新台阶。
三、突出重点难点，扎实推进思想政治工作任务落实
（一）着力解决思想政治工作中存在的突出问题。当前，部分国有企业在思想政治工作中还存在一些不容忽视的问题，如个别单位对思想政治工作重视不够、投入不足；少数干部职工思想观念陈旧、缺乏进取精神；有的地方思想政治工作形式主义倾向较为严重等。针对这些问题，我们要坚持问题导向，采取有力措施加以解决。要加大宣传教育力度，营造浓厚氛围，使广大干部职工充分认识到思想政治工作的重要性；要加大投入保障，确保思想政治工作有足够的人力、物力、财力支持；要坚决反对形式主义，注重实效，真正让思想政治工作入脑入心。
（二）积极探索适应新形势的思想政治工作新途径。随着信息技术快速发展和社会结构深刻变革，思想政治工作面临着许多新情况新挑战。我们要与时俱进，不断创新工作思路和方法，更好地适应时代发展要求。要善于运用互联网思维和技术手段，拓展思想政治工作的渠道和平台。比如，可以借助微博、微信、抖音等社交媒体平台，发布正能量信息，传递主流声音；可以开发手机APP或小程序，方便干部职工随时随地学习交流；还可以通过虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等新技术，打造沉浸式体验场景，增强教育效果。要充分发挥先进典型示范带动作用，广泛宣传优秀共产党员、劳动模范、工匠大师等先进人物事迹，激发干部职工见贤思齐、争当先进的内在动力。
四、注重实效长效，确保思想政治工作取得实实在在成效
（一）坚持以人民为中心的发展思想。思想政治工作的根本出发点和落脚点是为了人、依靠人、造福人。我们要始终把满足人民群众日益增长的精神文化需求作为思想政治工作的首要任务，不断丰富人民群众的精神文化生活。要深入了解职工群众所思所想所盼，及时回应他们的关切和诉求，帮助他们解决实际困难和问题，不断增强思想政治工作的亲和力、感染力和吸引力。要大力弘扬社会主义核心价值观，培育良好家风、社风、民风，促进社会和谐稳定。要积极开展丰富多彩的文化体育活动，营造积极向上、健康和谐的企业文化氛围，增强职工群众的归属感和凝聚力。
（二）建立健全思想政治工作长效机制。思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，必须建立和完善相应的长效机制，确保其持续健康发展。要建立健全学习教育长效机制，把思想政治教育纳入日常管理之中，做到常抓不懈、久久为功。要建立健全考核评估机制，定期对思想政治工作进行检查评估，发现问题及时整改。要建立健全奖惩激励机制，对表现优秀的单位和个人给予表彰奖励，对存在问题较多的单位和个人进行批评教育，直至严肃处理。要建立健全沟通反馈机制，畅通信息渠道，及时掌握干部职工的思想动态，为做好思想政治工作提供依据和支持。
总之，做好新时代国有企业思想政治工作，是实现国有企业高质量发展的必然要求，也是我们义不容辞的责任。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央关于加强和改进思想政治工作的各项部署要求，坚定不移推进国有企业思想政治工作责任制落实，为推动国有企业高质量发展作出新的更大贡献！
