尊敬的各位领导，同志们：
在202x年全市村（社区）党组织书记队伍建设推进会上的汇报发言
xx区坚持把村（社区）党组织书记队伍建设作为基层党建工作的重点，在选优配强、教育培训、考核激励、监督管理上下功夫，着力建设一支讲政治有信仰、抓发展有本事、善治理有方法、守纪律有情怀的村（社区）党组织书记队伍。为基层治理能力提升、赋能乡村振兴提供有力的组织保证。
选优配强，筑牢战斗堡垒。村（社区）党组织书记是基层治理的领头雁，选优配强村党支部书记是完善乡村治理体系，提升乡村治理能力的先手棋、关键步。村内“选”优。注重从本村现任优秀村干部、致富能手、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人，以及公道正派、威望较高的本村党员中选拔支部书记。区镇“派”强。对没有合适人选或问题较多、发展缓慢、人才匮乏、长期打不开工作局面的村（社区），从区直单位和乡镇机关干部中选派政治素质高，热爱农村工作，热心服务群众，有激情、有能力、有意愿、有担当的同志担任党组织书记，目前镇（街道）已下派7名党组织书记。社会“招”贤。实施“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，拓宽选人视野。顺应人才向乡村加快回流的新趋势，动员和鼓励各类优秀人才回村任职。将返乡创业者培养成为行业翘楚，引导其中的优秀分子加入党组织，并进一步成长为村支部书记，形成良性的人才循环机制，现已储备村（社区）后备干部79人。
教育培训，提升履职能力。村（社区）党组织书记的综合素质直接关系到基层党组织的战斗力和凝聚力。为此，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强村（社区）党组织书记的教育培训工作。一是系统化培训体系。通过集中培训、专题研讨、现场观摩等多种形式，确保每位村（社区）党组织书记每年接受不少于40学时的培训。二是个性化培训内容。根据不同类型村（社区）的需求，量身定制培训课程，涵盖党务知识、法律法规、经济发展、社会治理等方面，使培训更加贴近实际、贴合需求。三是实战化培训方式。邀请专家学者、先进典型现身说法，传授经验，增强培训的针对性和实效性。同时，建立“导师带徒”制度，由经验丰富的老书记结对帮扶新任书记，帮助他们尽快熟悉工作、进入角色。截至目前，已举办各类培训班15期，培训村（社区）党组织书记800余人次，有效提升了他们的履职能力和综合素质。
考核激励，激发干事热情。为了充分调动村（社区）党组织书记的积极性和创造性，我们建立了科学合理的考核激励机制。一是量化考核指标。制定详细的考核办法，明确工作任务和目标要求，细化考核标准，确保考核结果客观公正。二是强化结果运用。将考核结果与评先评优、绩效奖励、晋升提拔挂钩，对表现优秀的给予表彰奖励，对不称职的及时调整撤换，形成能者上、庸者下的用人导向。三是落实待遇保障。按照相关政策规定，足额兑现村（社区）党组织书记的工作报酬和社会保险等待遇，解决他们的后顾之忧，让他们能够安心工作、全心投入。近年来，全区共评选出30余名优秀村（社区）党组织书记，发放奖金20余万元，极大地激发了大家干事创业的热情和动力。
监督管理，严明纪律规矩。加强对村（社区）党组织书记的监督管理，是确保他们廉洁自律、依法办事的重要保障。一是健全监督体系。建立健全区委统一领导、部门协调配合、群众广泛参与的监督网络，形成全方位、多层次、立体化的监督格局。二是规范权力运行。梳理村级小微权力清单，绘制权力运行流程图，明确每个环节的责任主体和操作程序，做到权力公开透明、阳光运行。三是严肃执纪问责。加大对违纪违法行为的查处力度，对发现的问题线索坚决一查到底，绝不姑息迁就，始终保持高压态势，营造风清气正的良好氛围。自202x年以来，共查处涉及村（社区）党组织书记的违纪违法案件10余起，处理相关人员15人次，起到了强有力的震慑作用。
总之，村（社区）党组织书记队伍建设是一项系统工程，需要我们持续用力、久久为功。下一步，我们将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地贯彻落实上级决策部署，不断探索创新工作思路和方法，全面提升村（社区）党组织书记队伍的整体素质和工作水平，为推动基层治理现代化、实现乡村振兴战略目标作出新的更大贡献。
最后，感谢各位领导和同志们的关心和支持！让我们携手并肩、共同努力，以更加饱满的热情和昂扬的斗志，迎接新的挑战，创造更加辉煌的成绩！
谢谢大家！
