国有企业第三季度意识形态工作会议上的讲话
同志们：
今年以来，公司上下高度重视意识形态工作，坚持把做好意识形态工作作为一项重大政治任务，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，着力强化理论武装、文化引领、阵地建设、队伍建设和制度机制落实，为推动企业高质量发展提供了有力保障。在此，我代表党委向大家的辛勤付出表示衷心感谢！下面，我就进一步做好下一阶段意识形态工作再强调几点意见。
一、提高政治站位，持续深化对做好意识形态工作重要性的认识
公司全体人员要深刻认识到做好意识形态工作的重要性。当前，我国正处于实现发展目标和维护社会稳定的关键时期，面临的任务异常艰巨且繁重。在这个重要时期，意识形态领域的斗争形势复杂严峻。我们一定要以党的二十届三中全会精神为指导看待意识形态领域面临的挑战和压力，切实增强忧患意识、责任意识，始终绷紧绷牢做好意识形态工作这根弦，坚决维护好网络意识形态安全，不断巩固和发展主流思想舆论，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权。我们要深刻认识到做好意识形态工作的重大使命责任。今年来，公司意识形态领域形势总体是好的，但也要清醒地看到一些苗头性、倾向性问题依然存在。对此，我们必须保持高度警觉、时刻严阵以待，绝不能有丝毫松懈麻痹的思想。各级党组织要切实担负起政治责任和领导责任，严格落实各项制度要求，确保意识形态工作始终沿着正确方向前进。
二、强化理论武装，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想
在新的历史条件下，意识形态工作的核心是用科学理论武装头脑。我们要坚持不懈地深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为公司意识形态工作的根本遵循。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，确保广大干部职工真正学懂弄通做实这一思想，做到内化于心、外化于行。要紧密结合企业发展实际，将理论学习成果转化为推动公司改革发展的强大动力，不断提升企业的核心竞争力。同时，要注重发挥领导干部的示范带头作用，形成一级带一级、层层抓落实的良好局面。各级党组织要精心组织各类学习活动，确保学习教育覆盖到每一个支部、每一名党员，让党的创新理论深入人心，成为全体员工共同的思想基础和行动指南。
三、加强文化建设，弘扬社会主义核心价值观
企业文化是企业软实力的重要组成部分，也是意识形态工作的重要载体。我们要大力弘扬社会主义核心价值观，积极培育和践行具有本公司特色的企业文化，使之成为凝聚职工力量的精神纽带。要通过开展丰富多彩的文化活动，如主题演讲比赛、文艺汇演、读书分享会等，激发员工的工作热情和创造力，增强企业的凝聚力和向心力。要加强企业文化宣传阵地建设，充分利用公司网站、微信公众号、内部刊物等平台，广泛传播正能量，树立良好的企业形象。要注重挖掘和弘扬公司在改革发展过程中的先进典型事迹，讲好“国企故事”，传递“国企声音”，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，要加强对企业文化的理论研究，探索新形势下企业文化建设的新思路、新方法，不断提升企业文化建设的科学化水平。
四、巩固阵地建设，筑牢意识形态工作防线
意识形态阵地是争夺人心、凝聚共识的重要战场。我们要牢牢掌握意识形态工作的主动权，不断巩固和拓展各类意识形态阵地。一是要加强新闻舆论阵地建设。要建立健全新闻发言人制度，及时准确发布公司重大信息，积极回应社会关切，营造良好的舆论环境。要加强对公司官方网站、微博、微信等新媒体平台的管理，确保信息发布内容健康向上、真实可靠，防止不良言论滋生蔓延。二是要强化思想政治工作阵地建设。要深入开展思想政治教育，帮助员工解决思想困惑，坚定理想信念。要定期开展心理健康辅导，关注员工的心理健康状况，及时化解矛盾纠纷，促进和谐稳定。三是要重视网络舆情监测与应对。要建立完善的网络舆情监测机制，密切关注网络动态，及时发现和处置负面信息，防止舆情发酵扩散。要培养一支高素质的网络评论员队伍，积极参与网上正面宣传，引导网民理性表达观点，维护网络空间清朗有序。
五、建强人才队伍，提升意识形态工作能力
人才是做好意识形态工作的关键因素。我们要大力加强意识形态工作队伍建设，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的专业队伍。一是要优化队伍结构。要选拔一批政治立场坚定、理论功底深厚、善于沟通协调的优秀干部充实到意识形态工作岗位上来，形成合理的年龄梯次和专业搭配。二是要强化教育培训。要定期举办意识形态工作培训班，邀请专家学者授课辅导，提升工作人员的专业素养和业务水平。要鼓励和支持工作人员参加学术交流、调研考察等活动，拓宽视野，增长见识。三是要严格考核评价。要建立健全意识形态工作考核评价体系，将意识形态工作纳入各单位年度目标责任制考核范畴，实行量化打分、分类定级，确保各项工作任务落到实处。四是要关心关爱工作人员。要在政治上信任、工作上支持、生活上关心意识形态工作人员，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作积极性和创造性。
六、完善制度机制，确保意识形态工作长效运行
制度建设是做好意识形态工作的根本保障。我们要不断完善各项制度机制，确保意识形态工作规范化、常态化、长效化。一是要健全组织领导机制。要成立由党委书记任组长的意识形态工作领导小组，明确职责分工，形成齐抓共管的工作格局。要定期召开专题会议，研究部署意识形态重点工作，协调解决重大问题。二是要完善责任落实机制。要严格落实意识形态工作责任制，明确各级党组织书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，班子成员按照“一岗双责”要求抓好分管领域的意识形态工作。要层层签订责任书，压实责任链条，确保责任传导到位。三是要强化监督检查机制。要加强对意识形态工作的日常监督，定期开展专项检查和随机抽查，发现问题及时整改。要建立意识形态工作通报制度，对工作中存在的问题进行公开曝光，督促整改落实。四是要健全应急处置机制。要制定完善突发公共事件应急预案，明确应急响应流程和处置措施，确保在关键时刻能够迅速反应、有效应对，最大限度降低负面影响。
同志们，意识形态工作是一项长期而艰巨的任务，关系到党和国家事业的长远发展，也关系到企业的生存与发展。我们要始终保持清醒头脑，不断增强责任感和使命感，以更加坚定的信心、更加扎实的作风、更加有效的举措，扎实推进意识形态各项工作，为推动公司高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
谢谢大家！
