一、机构设置及人员配备情况
在机构设置方面，随着监察体制改革的深入推进，县纪委监委共设立了XX个内部机构，包括XX个派驻纪检监察组（其中X个为综合派驻纪检监察组），以及X个派出工作室。此外，还设有X个党风廉政教育中心和X个派驻纪检监察机构综合保障中心。县委巡察办公室也设在县纪委监委，负责统筹协调X个县委巡察组的工作。通过这次改革，县纪委监委的编制总数从之前的XX个增加到了X个，具体包括X个行政编制、X个事业编制和X个行政附属编制。
在人员配备方面，目前全县实际拥有纪检监察干部X人（包含巡察人员）。从年龄结构上看，40岁以下的有X人，占总人数的比例为X%；40岁至50岁的有X人，占比X%；而50岁以上的则有X人，占比X%。就学历结构而言，具有大专及以下学历的有X人，占比X%；本科学历的有X人，占比X%；研究生学历的有X人，占比X%。从专业背景来看，涉及法律、财务、审计、计算机等专业的有X人，占比X%；其余专业的有X人，占比X%。关于转隶人员的任命，县纪委监委高度重视，确保每位从县检察机关转隶来的同志都能得到合理的职位安排。具体来说，共有X名同志从县检察院转隶而来，其中X名原县检察院的领导成员已转任至县监委的重要领导岗位；X名同志被分配到纪检监察、案件审查、案件管理等关键部门；另外还有X名同志被安排在综合性部门，并且X名同志在今年初晋升为副科级室主任。
二、队伍建设情况
随着监察体制改革的完成，纪检监察干部队伍得到了显著的扩充。为了更好地管理和提升这支队伍的整体素质，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍，县纪委监委在X年首次实施的“打铁行动”四项工程的基础上进行了全面总结和提升，特别制定了X年的“打铁必须自身硬”2.0版专项行动计划。该计划以项目实施和工作创新为核心，旨在解决纪检监察干部在责任担当、改革创新、务实执行等方面可能存在的问题。
（一）在党性锤炼上下功夫，做忠诚为民的表率。围绕党的基本理论、基本路线、基本方略，县纪委监委组织全体干部深入学习了党的十九大精神，特别是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解，确保每位干部都能坚定理想信念，增强“四个意识”，做到“两个维护”。通过定期举办专题讲座、研讨会等形式，不断强化党员干部的政治理论素养，提高其政治判断力、政治领悟力和政治执行力。同时，注重将理论学习成果转化为实际行动，鼓励纪检监察干部深入基层、深入群众，倾听民声、了解民意，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
（二）在业务培训上求实效，做精通业务的模范。面对新形势下的纪检监察工作要求，县纪委监委坚持把提高纪检监察干部的专业能力和业务水平作为队伍建设的重点。一方面，充分利用网络学院、在线党校等平台资源，开展形式多样的线上学习活动，使干部能够随时随地充电加油，拓宽知识视野，更新专业知识。另一方面，针对不同岗位的特点和需求，分层次、分类别地组织线下培训班，邀请专家教授和业务骨干授课，重点讲解党纪法规、审查调查技巧等内容，帮助干部掌握最新的政策法规和办案方法。此外，还建立了案例分析机制，定期收集整理典型案例，组织讨论交流，通过以案促学、以案促改的方式，不断提升纪检监察干部的实战能力。
（三）在作风建设上严要求，做清正廉洁的典范。县纪委监委始终把作风建设摆在突出位置，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的工作氛围。一是加强日常监督管理，建立健全个人事项报告、重大事项请示报告等制度，对干部的思想、工作、生活状况进行全面了解和掌握，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。二是深化廉政文化建设，通过开展廉政文化进机关、进社区、进家庭等活动，倡导廉洁从政的价值观念，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。三是强化警示教育作用，利用反面典型警示片、忏悔录等材料，组织干部观看学习，深刻剖析违纪违法案例背后的深层次原因，警醒大家引以为戒、防微杜渐。
（四）在激励约束上出实招，做敢于担当的先锋。为了激发纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，县纪委监委不断完善考核评价体系，建立科学合理的奖惩机制。对于表现突出、成绩优异的干部给予表彰奖励，对于工作不力、履职不到位的干部则严格问责追责。同时，注重人文关怀，关注干部身心健康，定期开展谈心谈话活动，帮助解决实际困难，营造宽松和谐的工作环境。通过这些措施，不仅增强了纪检监察队伍的凝聚力和战斗力，也为推动全面从严治党向纵深发展提供了坚强的人才支撑。
总之，在新的历史起点上，县纪委监委将以更加坚定的决心、更加务实的态度、更加有力的举措，扎实推进纪检监察队伍建设，努力锻造一支让党放心、人民满意的新时代纪检监察铁军，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
