根据区委政策研究室的安排，为配合做好省委政策研究室组织开展的全省农技人员服务“三农”体制机制创新调研，我局对近年来的基层农技人员服务“三农”体制改革及取得成效进行了认真的总结，现将情况简要汇报如下：
一、农技队伍基本情况
（一）农技队伍编制及在岗情况
xxx区农技队伍分为区乡两级，即：区农业局各事业站农技人员和各乡（镇）办事处农服中心农技人员。xxx区农业局农技人员主要由农技站、土肥站、植保站、种子站、农经站、茶叶站、果蔬站、区划站、农科所、良种场10个事业站（所、场）组成，编制108人，农技人员75人。乡镇（办）农服中心的编制主要是根据20xx年区编办下发文件，农服中心由农技站、农经站、农机站，畜牧兽医站、水利站及企业站等组织，后又将畜牧兽医站单列，农业服务中心界定为全额拨款事业单位，一般由分管乡镇（办）农业副乡镇长任主任。20xx年5月，区编委对全区17个乡（镇）办农业服务中心编制分别行文，全区计定编366人，主任不占编制，全区副主任34人，管理人员68人，专业技术人员235人。20xx年5月机构调整，区委办分别对十七个乡镇（办）行文，统一提法为：“组建农业服务中心，挂农业技术综合服务中心、畜牧兽医站、扶贫工作站牌子，将原畜牧兽医站、乡镇企业管理站的职责整合划入农业服务中心，不再保留畜牧兽医站、乡镇企业管理站”。文中又将水利单列与移民工作站合并。文中关于机构设置将农业服务中心界定为“财政全额预算管理的正股级事业单位”。根据20xx年6月份的调查，现有农技人员277人。县乡合计，共有农技人员352人。
（二）农技人员结构
xxx区现有农技人员352人，男女比例比较适中，其中：男性231人，女性有121人，男女比例为66：34；在年龄上，30岁以下的年轻人较为缺乏，30岁以上的人员占比较大。具体来看，30-40岁的农技人员占比约为30%，40-50岁的人员占比约为40%，50岁以上的人数占比约为30%。从学历层次看，大专及以上学历的人员占总人数的70%，本科及以上学历的人员占总人数的30%。高级职称人员占比约15%，中级职称人员占比约40%，初级职称人员占比约45%。整体来看，农技队伍的学历水平和职称结构较为合理，但年轻化和技术更新换代方面仍有提升空间。
二、农技人员服务“三农”的主要做法
（一）加强培训，提升素质
近年来，我区高度重视农技人员的业务能力和综合素质提升，通过多种方式加强对农技人员的培训。一是定期组织集中学习，邀请专家教授进行专题讲座，内容涵盖现代农业技术、农业政策法规、农产品质量安全等方面，确保农技人员能够及时掌握最新的农业科技成果和发展动态。二是鼓励和支持农技人员参加各类学术交流和技术研讨活动，拓宽视野，增强创新能力。三是建立线上线下相结合的学习平台，提供丰富的学习资源，方便农技人员随时随地学习。四是开展技能竞赛和岗位练兵活动，激发农技人员的学习热情和工作积极性。通过这些措施，农技人员的专业知识和实践能力得到了显著提高，为更好地服务“三农”奠定了坚实基础。
（二）优化服务，精准施策
为了更好地服务“三农”，我区不断优化农技服务体系，采取了一系列精准施策的措施。一是建立健全农技推广服务体系，形成以区农业局为中心，乡镇农业服务中心为依托，村级服务站点为基础的三级农技推广网络，确保农技服务覆盖到每一个农户。二是推行科技特派员制度，选派优秀农技人员深入农村一线，与农民结成帮扶对子，帮助解决农业生产中的实际问题。三是实施农业科技入户工程，选择一批示范户作为重点扶持对象，通过点对点的技术指导和服务，带动周边农户共同进步。四是利用信息化手段，建立农业信息服务平台，及时发布市场信息、气象预警、病虫害防治等信息，指导农民科学种植养殖。五是加强与其他部门的合作，整合资源，形成合力，共同推进农业现代化建设。通过这些措施，农技服务的质量和效率得到了明显提升，受到了广大农民群众的欢迎和好评。
（三）创新机制，激发活力
为激发农技人员的工作积极性和创造力，我区积极探索创新农技人员服务“三农”的体制机制。一是完善绩效考核制度，将农技人员的服务效果与个人收入挂钩，激励农技人员多做贡献、多出成果。二是建立激励机制，对表现优秀的农技人员给予表彰奖励，树立典型，弘扬正能量。三是设立专项资金，用于支持农技人员开展科研项目和技术攻关，鼓励他们大胆探索、勇于创新。四是放宽职称评定条件，为长期扎根基层、业绩突出的农技人员开辟绿色通道，让他们有更多的晋升机会和发展空间。五是改善工作条件，为农技人员配备必要的办公设备和交通工具，保障他们在艰苦环境下能够安心工作。通过这些措施，农技人员的积极性和创造力得到了充分调动，形成了良好的工作氛围和发展环境。
三、取得的主要成效
（一）农业生产水平显著提高
通过农技人员的辛勤努力，我区农业生产水平得到了显著提高。一是农作物产量稳步增长，粮食、蔬菜、水果等主要农产品的产量和质量都有了较大提升。二是农业产业结构不断优化，特色农业、高效农业、生态农业等新型农业业态蓬勃发展，农业综合效益显著提高。三是农业科技应用广泛普及，机械化、智能化、信息化等现代技术在农业生产中的应用越来越广泛，农业现代化水平不断提高。四是农业绿色发展稳步推进，化肥农药减量增效行动深入开展，土壤改良、节水灌溉等绿色生产技术得到广泛应用，农业生态环境得到有效保护。通过这些变化，我区农业实现了从传统农业向现代农业的转变，为农村经济发展注入了新的动力。
（二）农民收入大幅增加
农技人员的服务不仅促进了农业生产的提质增效，也直接带动了农民收入的大幅增加。一是通过推广新品种、新技术，提高了农产品的附加值，增加了农民的经营性收入。二是通过发展特色产业和乡村旅游，拓宽了农民的增收渠道，增加了农民的财产性收入。三是通过开展职业技能培训，提高了农民的就业能力，增加了农民的工资性收入。四是通过实施精准扶贫政策，帮助贫困农户脱贫致富，增加了农民的转移性收入。通过这些措施，农民的生活水平有了显著提高，农村居民人均可支配收入逐年增长，城乡差距逐步缩小，为实现全面小康目标打下了坚实基础。
（三）农村社会和谐稳定
农技人员的服务不仅带来了经济效益，也促进了农村社会的和谐稳定。一是通过加强农业科技宣传，提高了农民的科学文化素质，增强了他们的法律意识和社会责任感。二是通过开展文明村镇创建活动，提升了农村的精神文明建设水平，营造了良好的社会风尚。三是通过健全矛盾纠纷调解机制，及时化解了农村的各种矛盾纠纷，维护了社会稳定。四是通过推进农村基础设施建设和公共服务均等化，改善了农村的生产生活条件，提升了农民的幸福感和获得感。通过这些措施，农村社会呈现出一片繁荣稳定的景象，为乡村振兴战略的实施创造了良好条件。
四、存在的问题与不足
尽管我区在农技人员服务“三农”方面取得了显著成效，但也存在一些问题和不足，需要进一步改进和完善。一是农技人员队伍老龄化现象较为严重，年轻人较少，后备力量不足，影响了农技队伍的可持续发展。二是农技人员的知识结构和专业技能有待进一步优化，部分人员的专业知识和技术水平不能完全适应现代农业发展的需求。三是农技服务的覆盖面还不够广，特别是在偏远山区和贫困地区，农技服务还存在一定的盲区和薄弱环节。四是农技人员的工作条件和待遇还有待进一步改善，部分农技人员的工作积极性和创造性受到一定影响。五是农技推广的经费投入不足，难以满足日益增长的农技服务需求，制约了农技推广工作的深入开展。
五、下一步工作打算
为进一步做好农技人员服务“三农”工作，我区将按照习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕乡村振兴战略，着力解决当前存在的问题和不足，不断提升农技服务的质量和水平。
（一）加强队伍建设，提升服务能力
一是加大人才引进力度，吸引更多的年轻人才加入农技队伍，优化队伍年龄结构。二是加强在职培训，定期组织农技人员参加各类培训班和学术交流活动，提升他们的专业知识和业务能力。三是拓宽职业发展空间，完善职称评定和晋升机制，为农技人员创造更多的发展机会。四是关心关爱农技人员，改善他们的工作条件和生活待遇，增强他们的归属感和责任感。
（二）完善服务体系，扩大服务范围
一是进一步健全农技推广服务体系，构建更加完善的三级农技推广网络，确保农技服务无死角、全覆盖。二是充分利用信息化手段，搭建农业信息服务平台，及时发布各类涉农信息，为农民提供便捷高效的服务。三是拓展服务领域，除了传统的种植养殖技术外，还要加强对农产品加工、销售、物流等方面的指导，帮助农民实现全产业链发展。四是强化与其他部门的协作，整合各方资源，形成工作合力，共同推进农业现代化建设。
（三）深化改革创新，激发内在活力
一是继续完善绩效考核制度，将农技人员的服务效果与个人收入挂钩，激励他们多做贡献、多出成果。二是建立更加灵活的激励机制，对表现优秀的农技人员给予物质和精神上的双重奖励，树立榜样，弘扬正能量。三是加大对农技科研的支持力度，设立专项资金，鼓励农技人员开展科研项目和技术攻关，推动农业科技创新。四是进一步放宽职称评定条件，为长期扎根基层、业绩突出的农技人员开辟绿色通道，让他们有更多的晋升机会和发展空间。五是改善工作条件，为农技人员配备必要的办公设备和交通工具，保障他们在艰苦环境下能够安心工作。
总之，在今后的工作中，我们将认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色社会主义乡村振兴道路，不断创新农技人员服务“三农”的体制机制，全面提升农技服务的质量和水平，为加快推进农业农村现代化作出新的更大贡献。
