近年来，我县深入实施“凝心铸魂”工程，以提升各级干部政治素质和综合能力为重点，整合教育资源、创新培训形式、健全体制机制，持续推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，为全面推进乡村振兴提供有力干部人才支撑。一、强化干部教育培训阵地建设。坚持以干部教育培训实际需求为出发点，大力推进资源系统性整合，打造特色化教学基地，不断延伸教育培训“触角”。推进现场教学点建设，整合县域内教学资源，聚焦红色教育、产业发展、社会治理等重点，确立我县工业园区、我县会议纪念馆、稍峪镇稍峪村等8个县委党校第一批教学科研基地，为实施“凝心铸魂”工程提供重要阵地支撑。规范乡镇党校建设，印发《关于进一步加强全县乡镇党校正规化建设的实施方案的通知》，组织召开全县乡镇党校规范化建设推进会。目前20个乡镇党校均已规范化运行，有效拓宽基层党员干部教育培训的渠道和途径。打造“云端课堂”，依托“我县党建在线”平台、“我县组工”微信公众号定期推送政治理论和政策知识450余条，依托清华大学远程教学站、“陇原大讲堂”等教育平台实现学习“随网速达”、教育“随时随地”。
二、打造干部教育培训多元课程。聚焦党员干部需求和关注点广泛开展调研，持续优化教学体系。推动教育培训形式多元化，县委党校组织优秀教师开发案例式教学、结构化研讨等新课程，打造《以人民为中心，深化“放管服”改革——以浙江省“最多跑一次”改革为例》《新时代“枫桥经验”在推进我县基层社会治理中的应用》等精品课程，切实提高干部解决实际问题的能力。此外，我们还邀请了来自省内外高校、科研院所的专家学者，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴战略、生态文明建设等主题进行专题讲座，帮助干部开阔视野、更新理念。
三、创新干部教育培训方式方法。为适应新形势下干部教育培训工作的需要，我县积极探索创新培训方式，着力提升培训效果。一是推行“菜单式”选学机制，根据学员的不同层次和岗位需求，制定个性化培训方案，确保培训内容与实际工作紧密结合。二是建立“互动式”交流平台，通过线上线下相结合的方式，搭建起干部与专家、干部与干部之间的沟通桥梁，促进经验分享和思维碰撞。三是开展“沉浸式”实践锻炼，组织干部到先进地区考察学习，参与重大项目攻坚克难，在实践中磨砺本领、增长才干。例如，在20xx年，我们组织了10批次共300余名干部赴浙江、江苏等地考察学习，借鉴其在数字经济、美丽乡村建设等方面的成功经验，为我县经济社会发展注入新的活力。
四、健全干部教育培训长效机制。为保障干部教育培训工作持续健康发展，我县建立健全了一系列行之有效的制度机制。一是完善考核评价体系，将干部参加教育培训情况纳入年度考核重要内容，作为评先评优、选拔任用的重要依据，激励广大干部积极主动参加培训。二是强化经费保障力度，设立专项培训资金，确保各项培训活动顺利开展。三是加强师资队伍建设，通过引进高层次人才、培养本土名师等方式，充实壮大师资力量，不断提升教学质量。四是注重成果转化运用，定期开展培训效果评估，及时总结推广好经验、好做法，推动培训成果转化为实际工作成效。
五、突出干部教育培训政治引领。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，贯穿于干部教育培训全过程各方面。一是深入开展理论武装，通过集中轮训、专题辅导等形式，引导广大干部深刻领会这一思想的重大意义、丰富内涵和实践要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强党性修养锤炼，充分利用本地红色资源优势，组织干部参观革命遗址遗迹、聆听老党员讲述奋斗历程等活动，激发爱国情怀和担当精神。三是强化理想信念教育，结合党史学习教育常态化长效化要求，举办系列主题活动，如主题党日、演讲比赛等，教育引导干部不忘初心、牢记使命，始终保持共产党人的政治本色。
六、服务大局助力高质量发展。紧紧围绕县委县政府中心工作，充分发挥干部教育培训在推动经济社会发展中的人才智力支持作用。一是紧扣乡村振兴战略实施，针对农村产业发展、乡村治理现代化等重点难点问题，精心设计培训课程，提升基层干部带领群众致富奔小康的能力水平。二是助力优化营商环境，围绕简政放权、依法行政等内容开展专题培训，提高政府工作人员服务企业、服务群众的意识和能力。三是助推生态环保事业，普及生态文明知识，倡导绿色发展理念，培养一批懂生态、会管理的专业型干部。四是促进社会和谐稳定，通过法治宣传教育、矛盾纠纷化解技能培训等措施，增强干部维护社会稳定的责任感和使命感。
总之，近年来我县在干部教育培训工作中取得了一定成绩，但也清醒认识到还存在一些不足之处。下一步，我们将继续深入贯彻落实中央和省市有关部署要求，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断开创干部教育培训工作新局面，为加快建设富裕美丽幸福的新某县提供坚强的组织保证和人才支撑。
