按照中央和省委、市委、县委开好年度民主生活会的安排部署，我积极主动抓好学习研讨，讲好专题党课，建好问题台账。通过查找剖析，交心谈心，自身在思想、工作和作风上还存在一些问题，现作以下对照剖析，决心抓好问题整改。
一、存在问题
（一）思想改造不够自觉，观念观点不够解放
集中主要精力抓分管工作，对党的政治理论学习不够，以致科学理论武装不充分，用以指导实践、解决实际问题的能力还不够强。对分管部门一些遗留问题和出现的个别群众上访问题，主动、及时、有效化解上做得不够好，未充分从改革发展的深层次上去分析、研判和处置。具体来说，在日常工作中，有时为了完成任务而忽略了深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，未能将其与实际工作紧密结合，导致在处理复杂问题时缺乏创新思维和科学方法。此外，面对新的挑战和变化，有时显得思路不开阔，难以提出切实可行的解决方案，特别是在推动经济结构调整和产业升级方面，缺乏前瞻性和系统性的思考，影响了工作的整体推进。
（二）参谋作用发挥不够，为民服务还有短板
为县委、县政府推动工作开展建言献策少，在一些事关全县经济社会发展大局的政策制定和决策上，主动参与和谋划不够。根子上还存在“只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜”的本位主义思想，只求把自己分管部门的工作做好，存在“害怕越位、担心越权”思想顾虑，未完全放开手脚，工作成效还不理想。例如，在涉及跨部门合作的重大项目中，往往因为怕承担责任而不敢大胆提出建议，导致一些好的想法和创意无法得到充分展现。同时，在为民服务方面，有时过于注重形式，忽视了群众的实际需求，未能真正做到“以人民为中心”，在一些民生工程的实施过程中，缺乏与基层群众的深入沟通，导致部分项目未能达到预期效果，影响了政府形象和公信力。
（三）执行规定不够彻底，廉政建设不尽到位
贯彻执行中央八项规定不够彻底，对一些比较重要的商务接待，为体现尊重与诚意，同时也希望通过周到热情的服务获得更大的投资，在接待标准上有时稍有偏高。履行党风廉政“一岗双责”上，对分管部门习惯于当“老好人”，抓党风廉政建设责任制还更多地讲在嘴上，签订在纸上，未做到经常提醒、定期交流，日常监督检查还很少，指导部门建立健全拒腐防变长效机制还不到位。具体表现为，在一些重要会议和活动中，偶尔会出现超标准接待的情况，虽然事后进行了整改，但仍然反映出在落实规定上的不彻底性。此外，在党风廉政建设方面，有时对下属部门的监督力度不够，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，导致个别干部在廉洁自律方面出现了松懈现象，影响了整个团队的风气和战斗力。
（四）科学发展理念树得不高，工作效率有待提高
分管“三农”工作以来，面对农村发展滞后、农业产业发展缓慢、农民增收乏力的现状，有效改观和迅速扭转局面的信心不足，专题研究和采取的对策措施不够，工作上“一竿子插到底”的勇气和精神还不足。为更好更快完成上级下达的目标任务，有时没有充分考虑个别乡镇的实际，而将任务分解得过于平均，导致一些资源相对匮乏的地区承受了过大的压力，影响了工作的顺利推进。此外，在推进农业现代化的过程中，有时过分依赖传统方式，忽视了科技创新和信息化手段的应用，导致农业生产效率提升缓慢，农民收入增长有限。面对这些问题，必须深刻反思并加以改进，树立更加科学的发展理念，提高工作效率和服务水平。
二、原因分析
（一）理论学习不够深入，思想认识有所偏差
造成上述问题的根本原因在于理论学习不够深入，思想认识有所偏差。在日常工作和生活中，虽然也参加了一些学习活动，但往往是浅尝辄止，未能真正领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义。特别是对于如何将这一思想运用到具体工作中，缺乏系统的思考和有效的实践，导致在处理复杂问题时缺乏科学的方法和创新的思维。此外，由于长期从事具体业务工作，容易陷入事务主义的泥潭，忽视了政治理论的学习和提升，使得思想观念逐渐固化，难以适应新形势下的工作要求。
（二）责任意识不强，担当精神不足
另一个重要原因是对自己的职责定位不够清晰，责任意识不强，担当精神不足。在工作中，有时过于强调个人能力的局限性，忽视了集体智慧的力量，未能充分发挥参谋助手的作用，为领导决策提供有力支持。特别是在面对一些棘手问题时，往往选择回避或推诿，缺乏迎难而上的勇气和担当精神。这种态度不仅影响了工作的质量和效率，也不利于个人的成长和发展。因此，必须加强自我修养，增强责任感和使命感，敢于直面困难，勇于担当作为。
（三）制度执行不够严格，监督机制不健全
在制度执行和监督机制方面也存在明显不足。一方面，对中央和上级的各项规章制度理解不深、执行不力，导致在实际操作中出现偏差；另一方面，内部监督机制不够健全，缺乏有效的制约和激励措施，使得一些不良行为得不到及时纠正。例如，在贯彻落实中央八项规定精神时，虽然制定了相关实施细则，但在具体执行过程中，有时为了照顾面子或追求短期利益，未能严格执行，导致一些问题反复出现。这说明在制度建设和执行方面还有很大的提升空间，需要进一步完善监督机制，确保各项规定落到实处。
（四）发展理念滞后，创新能力不足
最后，科学发展理念滞后，创新能力不足也是导致问题的重要原因之一。随着时代的发展和社会的进步，传统的管理方式和工作模式已经难以满足当前的需求，必须树立更加先进的发展理念，推动各项工作创新发展。然而，在实际工作中，有时过于依赖经验，忽视了对新知识、新技术的学习和应用，导致工作思路和方法陈旧，难以取得突破性进展。特别是在推进农业现代化和乡村振兴战略的过程中，未能充分利用科技手段和信息化平台，影响了工作的效率和质量。因此，必须加快转变发展理念，提升创新能力，推动各项工作迈上新台阶。
三、整改措施
（一）强化理论武装，提升思想境界
针对存在的问题，首先要强化理论武装，提升思想境界。认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面深化改革、依法治国、从严治党等方面的重要论述，深刻领会其核心要义和精神实质，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，结合实际工作，深入开展调研，撰写心得体会，努力将所学所思转化为实际行动，不断提高解决问题的能力和水平。通过持续不断的学习，使自己始终保持清醒的政治头脑和坚定的理想信念，始终站在时代前列，勇担使命，奋发有为。
（二）增强责任意识，勇于担当作为
其次，要增强责任意识，勇于担当作为。牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确对待手中的权力，认真履行岗位职责，做到守土有责、守土尽责。特别是在面对复杂问题和艰巨任务时，要敢于迎难而上，勇于担当作为，不推诿、不退缩，全力以赴抓好落实。同时，要加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动各项事业向前发展。此外，还要注重培养年轻干部，为他们创造更多的锻炼机会，帮助他们在实践中成长成才，为未来的发展储备力量。
（三）严格执行规定，加强监督管理
第三，要严格执行规定，加强监督管理。严格按照中央和上级的各项规章制度办事，坚决杜绝任何形式的违规违纪行为。特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面，要以身作则，带头遵守，严格控制接待标准，杜绝铺张浪费。同时，要进一步完善内部监督机制，加强对重点岗位和关键环节的监管，建立健全风险防控体系，确保各项规定落到实处。此外，还要加大问责力度，对违反规定的人员严肃处理，形成强有力的震慑效应，营造风清气正的良好氛围。
（四）树立先进理念，推动创新发展
最后，要树立先进理念，推动创新发展。紧跟时代步伐，不断更新观念，树立更加科学的发展理念，积极探索符合本地实际的新路径、新模式。特别是在推进农业现代化和乡村振兴战略过程中，要充分发挥科技支撑作用，大力推广新品种、新技术，加快信息化建设，提高农业生产效率和产品质量。同时，要注重培育新型经营主体，促进一二三产业融合发展，拓宽农民增收渠道，实现农业农村现代化。此外，还要加强生态文明建设，坚持绿色发展理念，推动可持续发展，打造美丽宜居乡村，让广大农民群众共享改革发展成果。
总之，通过以上措施，我将进一步提高自身的综合素质和工作能力，切实解决存在的问题，更好地履行职责，为推动全县经济社会高质量发展作出更大贡献。在今后的工作中，将继续保持谦虚谨慎的态度，不断总结经验教训，努力开创各项工作新局面，以实际行动践行初心使命，不负党和人民的信任与重托。
