“瞪羚淬炼”锻造优秀年轻干部
组织人事报202x年3月27日第6版
习近平总书记在202x年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示，要求各级党组织以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计。我们要深入学习贯彻了习近平总书记重要指示精神，认真落实全国组织部长会议部署和市委要求，以“瞪羚淬炼”为抓手，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，重点发现和培养一批政治素质好、发展潜力大的瞪羚式优秀年轻干部，推动他们在基层一线淬炼成长，源源不断培养造就堪当现代化建设重任的骨干力量。
注重日常发现，确保“选得准”。全国组织部长会议强调，要着力提高年轻干部培养选拔质量。落实这一要求，必须坚持战略眼光、系统思维、全局观念，既立足当下又着眼长远，既盘活存量又优化增量，既注重数量又保证质量，保持一池活水充沛充盈。要坚持标准严格选。挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚。认真落实新时代好干部标准，从严把好政治关、廉洁关、能力关、业绩关，做深做实政治素质考察，突出“八个既看又看”，从落实习近平总书记重要指示要求的具体表现中，见态度、见行动、见效果，真正把政治上信得过、靠得住、能放心的好苗子选出来。要拓宽渠道广泛选。坚持全市干部“一盘棋”的思路，打破部门壁垒，扩大视野范围，通过多种途径和方式，如定期调研、专项考察、推荐提名等，全面了解掌握各领域、各层级的年轻干部情况，确保不遗漏任何一位有潜力的优秀人才。
强化实践锻炼，确保“用得好”。优秀的年轻干部不仅需要具备扎实的理论基础，更要在实践中锤炼本领，积累经验。为此，我们应进一步完善年轻干部的实践锻炼机制，将他们放到急难险重任务的第一线，让他们在实际工作中经风雨、见世面、长才干。具体来说，可以通过挂职锻炼、轮岗交流、项目攻关等形式，让年轻干部在不同岗位上接受全方位的锻炼，增强他们的综合能力和应对复杂局面的能力。同时，建立跟踪培养档案，及时记录和评估年轻干部在实践中的表现，为后续的提拔使用提供科学依据。此外，还要加强对年轻干部的思想引导，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，始终保持共产党人的先进性和纯洁性。
加强教育培训，确保“学得透”。学习是提升干部素质的重要途径，也是培养优秀年轻干部的关键环节。要按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，不断丰富和完善教育培训的内容和形式，确保年轻干部能够深入理解和掌握党的理论创新成果。一方面，要注重理论教育，通过集中培训、专题讲座、在线学习等多种方式，系统地传授马克思主义基本原理及其在中国的最新发展，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质；另一方面，要强化业务培训，结合各自的工作实际，有针对性地开展专业技能培训和管理知识培训，提高年轻干部的专业素养和工作水平。此外，还应鼓励和支持年轻干部参加各类学术研讨、交流访问等活动，拓宽视野，增长见识，不断提升综合素质。
完善考核评价，确保“管得好”。建立健全科学合理的考核评价体系，对于激发年轻干部的积极性和创造力具有重要意义。要坚持以德才兼备、以德为先为导向，构建多维度、多层次的考核评价指标体系，既重视年轻干部的工作实绩，也关注其道德品质和个人修养。具体而言，可以采取定量与定性相结合的方法，通过设定明确的目标任务、量化考核标准、引入第三方评估等方式，确保考核结果客观公正。同时，要建立常态化的反馈机制，及时向年轻干部通报考核结果，并根据实际情况提出改进意见和建议，帮助他们查找不足、补齐短板。另外，还要充分发挥考核评价的激励作用，对表现优秀的年轻干部给予表彰奖励，对存在问题的进行诫勉谈话或调整岗位，形成优胜劣汰的良好氛围。
优化成长环境，确保“留得住”。良好的成长环境是吸引和留住优秀年轻干部的重要保障。要营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围，为年轻干部的成长成才创造有利条件。一是要完善政策支持体系，出台一系列有利于年轻干部发展的政策措施，如职称评定、职务晋升、薪酬待遇等方面的倾斜政策，让他们感受到组织的关心和重视；二是要加强人文关怀，关心年轻干部的生活和心理健康，帮助解决他们在工作生活中遇到的实际困难，使他们能够安心工作、专心致志；三是要搭建广阔的事业平台，积极为年轻干部提供施展才华的机会和空间，鼓励他们大胆创新、勇于担当，在实践中实现自我价值的最大化。通过这些措施，真正让优秀年轻干部扎根基层、服务群众，在各自的岗位上发光发热。
总之，“瞪羚淬炼”计划不仅是培养选拔优秀年轻干部的有效手段，更是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现。各级党组织要高度重视这项工作，将其作为一项长期的战略任务来抓，不断完善相关制度机制，切实担负起培养选拔优秀年轻干部的政治责任，努力打造一支忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才支撑。
