在202x年集团人才强企工程建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
习近平总书记在中央人才工作会议上指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。作为在经济领域为党工作的经济队伍，如何加快培育适应企业高质量发展的各类人才，打造人尽其才、才尽其用的良好格局，是大势所趋、企业所需、发展所谋，为建设世界一流企业提供坚强的人才支撑，成为国有企业各级党组织肩负的重大课题。
一、深学细悟党的二十届三中全会精神，充分认识人才强企工程的重大意义，增强做好人才工作的紧迫感
千秋基业，人才为本。高站位认识做好人才强企这篇大文章重大而现实的意义，切实以思想的解放、实践路径的探索和体制机制的突破，把企业人才优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势，系统谋划人才事业布局，深入推进人才强企工程。实施人才强企工程是贯彻落实党中央决策部署的重大举措。习近平总书记提出的“培养造就大批德才兼备的高素质人才”这一战略任务，为我们指明了方向。我们必须深刻领会、准确把握这一重要论断，进一步增强责任感和使命感，坚定不移地把人才强企工程作为推动企业高质量发展的关键抓手。
具体而言，我们要从以下几个方面着手：一是强化政治引领，确保人才工作始终沿着正确的方向前进。要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人才工作的重要论述，将其作为指导思想贯穿于人才工作的全过程。二是完善顶层设计，构建科学合理的人才体系。要结合企业的实际情况和发展需求，制定出台一系列具有前瞻性、针对性和可操作性的政策措施，形成系统完备、科学规范、运行高效的人才制度体系。三是优化资源配置，提升人才工作的整体效能。要加大对人才培养、引进和使用的投入力度，建立健全多元化投入机制，为人才成长创造良好条件；同时，还要注重发挥市场在资源配置中的决定性作用，激发各类市场主体参与人才工作的积极性和创造性。四是加强组织领导，形成齐抓共管的工作格局。各级党组织要切实履行好主体责任，把人才工作纳入重要议事日程，定期研究解决人才工作中遇到的重大问题；各部门之间要加强协作配合，形成合力，共同推动人才工作不断迈上新台阶。
二、聚焦主责主业，扎实推进人才强企工程各项任务落地见效
人才强企工程是一项系统工程，涉及面广、任务艰巨，需要我们紧紧围绕企业改革发展大局，突出重点、抓住关键，稳步推进各项工作任务落实到位。首先，要大力实施高层次人才引进计划。近年来，随着国内外形势的变化和技术进步的速度加快，企业在转型升级过程中对高端人才的需求日益迫切。为此，我们要积极拓宽引才渠道，创新引才方式，通过政策吸引、平台搭建等多种途径，吸引一批具有国际视野、掌握核心技术的高层次人才加入到我们的团队中来。例如，可以设立专项基金支持海外优秀青年学者回国创业就业；也可以与知名高校、科研院所建立长期稳定的合作关系，联合开展科研项目攻关和人才培养；还可以依托国家级实验室、工程技术研究中心等高端科研平台，打造吸引和集聚优秀人才的强大磁场。
其次，要全面提升现有人才队伍素质能力。除了引进外部人才外，更应该注重内部挖潜，通过多种方式提高现有员工的专业技能水平和综合素质。一方面，要加强教育培训体系建设，根据不同岗位的特点和要求，有针对性地开展专业技能培训和职业资格认证等工作；另一方面，要建立健全激励约束机制，鼓励员工积极参与技术创新、管理创新等活动，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。此外，还要关注员工的职业生涯规划和发展路径设计，帮助他们明确发展方向，提供更多的晋升机会和发展空间，使他们在实现个人价值的同时也为企业发展贡献力量。
再次，要营造良好创新创业环境。良好的创新创业环境是吸引和留住人才的重要因素之一。因此，我们要不断优化营商环境，简化行政审批流程，降低企业运营成本，为企业创新发展提供更加宽松有利的外部条件。同时，还要加大对企业研发活动的支持力度，设立专项资金用于支持企业开展基础研究、应用研究和前沿技术探索等方面的工作；鼓励企业与高校、科研院所建立产学研合作联盟，促进科技成果转移转化，提高科技成果转化率。最后，要弘扬企业家精神和工匠精神，树立尊重知识、尊重人才、尊重创新的社会风尚，让每一位有梦想的人都能在自己的岗位上发光发热，为企业发展注入源源不断的动力。
三、坚持问题导向，着力破解制约人才发展的瓶颈难题
尽管我们在人才工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题亟待解决。比如，人才结构不尽合理，高端创新型人才相对匮乏；人才评价机制不够完善，重学历轻能力的现象仍然存在；人才流动机制不顺畅，导致部分人才流失严重等问题。针对这些问题，我们需要采取有效措施加以改进和完善。
一是调整优化人才结构。根据企业发展战略和产业布局，科学合理地确定不同类型、不同层次人才的比例关系，逐步建立起一支规模宏大、结构优化、布局合理的高素质人才队伍。对于急需紧缺的高端创新型人才，可以通过特殊政策给予重点倾斜和支持；而对于一般性专业技术人才，则应注重培养其综合素养和创新能力，使之能够更好地适应企业未来发展需要。
二是改革完善人才评价机制。人才评价是人才工作的指挥棒，直接关系到人才的成长和发展。我们要按照“干什么评什么”的原则，建立分类分层的人才评价标准，突出品德、能力和业绩导向，打破唯论文、唯职称、唯学历等倾向，真正让那些有能力、有实绩的人才脱颖而出。同时，还要积极探索社会化评价方式，引入第三方机构参与人才评价工作，提高评价结果的公正性和权威性。
三是畅通人才流动渠道。人才流动是实现人才资源优化配置的有效途径。我们要进一步深化人事制度改革，打破体制内外壁垒，促进人才合理有序流动。一方面，要建立健全人才双向交流机制，鼓励企业与高校、科研院所之间开展多种形式的合作交流活动，如挂职锻炼、短期进修等；另一方面，要完善人才市场服务体系，搭建线上线下相结合的人才供需对接平台，及时发布人才供求信息，为企业和个人提供便捷高效的服务。此外，还要加强对人才流动过程中的权益保护，依法保障人才的合法权益不受侵害。
四、强化责任担当，确保人才强企工程顺利推进
人才强企工程是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持高度的责任感和使命感，全力以赴抓好落实。各级党组织要切实担负起领导责任，把人才工作摆上重要位置，纳入党建工作责任制考核内容，定期听取汇报、研究解决问题，确保人才工作有人抓、有人管。各级领导干部要带头重视人才、关心人才、支持人才，做到知人善任、用人所长，努力营造有利于人才成长的良好环境。广大党员要充分发挥先锋模范作用，积极投身于人才工作中去，带动身边更多的人参与到这项伟大事业中来。
总之，实施人才强企工程是时代赋予我们的光荣使命，也是实现企业高质量发展的必然选择。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，解放思想、锐意进取，扎实工作、务求实效，为加快建设世界一流企业而不懈奋斗！
以上就是在202x年集团人才强企工程建设推进会上的汇报发言，感谢各位领导和同志们的聆听！
