x县公务员平时考核工作经验材料
近年来，Xx县把公务员平时考核作为激励干部奋发有为、担当作为的关键一招，将年终“一锤定音”式考核向过程性管控延伸，坚持全领域覆盖、全要素整合、全过程纪实、全方位激励，以考核树导向、以激励促担当。
一、全领域覆盖，用好平时考核“指挥棒”
202x年至202x年，在探索推行平时考核中，兼顾重点行业部门、承担重点任务部门、一线服务群众部门，综合考虑单位公务员队伍数量，逐步增加平时考核联系点，细化试点单位考核指标，切实做实做细平时考核。加强组织领导。严格审查试点单位工作方案，将规定动作完成情况、日常工作配合情况、亮点工作推进情况等列入考核指标，确保干有抓手、做有方向、奔有目标。推行三色管理。工作推进好的单位标记为“绿色”，积极宣传推广，年度考核优秀等次比例上调x%;工作推进一般的单位标记为“黄色”，加强指导和帮助，积极整改提升；工作推进差的单位标记为“红色”，通报批评、限期改正，年度考核优秀等次比例下调5%，确保平时考核发力生威。注重典型引领。及时挖掘提炼试点单位创新亮点做法，着力打造一批有亮点、有特色、有成效、可推广的示范单位，以点带面推动全县平时考核工作提档升级。已培树北石店镇、县行政审批服务中心等4个示范单位。
二、全要素整合，校准平时考核“度量衡”
坚持“政治性、导向性、实效性”原则，科学设置“共性+个性+弹性”考核指标，确保考核既全面又精准，既体现公平公正又激发干部活力。具体来说，共性指标主要围绕习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻情况、党的路线方针政策落实情况、廉洁自律等方面进行设定，确保全体公务员在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。个性指标则根据不同岗位职责和工作特点，结合各单位实际，分别设定具体的工作任务和目标，确保考核内容贴近实际、贴近岗位需求。弹性指标则是针对临时性、突发性工作任务，灵活调整考核标准，确保考核能够适应不同阶段的工作要求。通过这种多层次、多维度的考核体系，使每位公务员都能明确自身的工作任务和努力方向，从而更好地履行职责，提高工作效率和服务质量。
三、全过程纪实，织密平时考核“监督网”
为了确保平时考核的真实性和有效性，Xx县建立了全过程纪实机制，对公务员的工作表现进行动态跟踪和实时记录。首先，建立个人工作日志制度，要求公务员每天记录自己的工作内容、完成情况及遇到的问题，做到有据可查、有迹可循。其次，定期开展工作汇报会，由各科室负责人向分管领导汇报本部门的工作进展和存在问题，并提出下一步工作计划，确保各项工作有序推进。再次，引入信息化手段，开发了专门的考核管理系统，实现数据自动采集、智能分析和实时反馈，不仅提高了考核效率，也增强了考核的透明度和公信力。最后，强化监督检查，成立由组织部、人社局等部门组成的联合督查组，不定期对各单位的平时考核情况进行检查，发现问题及时纠正，确保考核不走过场、不流于形式。通过这些措施，真正实现了考核工作的精细化、规范化和常态化，为公务员队伍建设提供了有力保障。
四、全方位激励，激活平时考核“动力源”
考核的目的在于激励先进、鞭策后进，形成比学赶超的良好氛围。为此，Xx县采取了一系列激励措施，充分调动公务员的积极性和创造性。一是表彰奖励。每年评选出一批优秀公务员和先进集体，给予精神和物质上的双重奖励，树立榜样，弘扬正能量。二是晋升提拔。将平时考核结果作为干部选拔任用的重要依据，优先推荐考核成绩优异、表现突出的公务员担任领导职务或调任重要岗位，让能者上、庸者下成为常态。三是培训提升。根据考核中发现的短板和不足，有针对性地开展业务培训和能力提升活动，帮助公务员不断提高综合素质和履职能力。四是关心关爱。建立健全谈心谈话制度，及时了解公务员的思想动态和工作生活中的困难，帮助解决实际问题，增强归属感和幸福感。五是绩效挂钩。将平时考核结果与年度绩效奖金挂钩，拉开差距，体现多劳多得、优绩优酬的原则，激发公务员的工作热情和内在动力。通过这些激励机制，形成了良好的用人导向和工作氛围，有效提升了公务员队伍的整体素质和战斗力。
五、总结经验，推动平时考核不断深化
经过几年的实践探索，Xx县在公务员平时考核方面积累了许多宝贵的经验，但也清醒认识到工作中还存在一些不足之处，如个别单位对平时考核重视不够、考核标准还不够细化、考核结果运用还不够充分等。为此，我们将继续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央关于公务员考核工作的部署要求，进一步完善考核机制，优化考核流程，提升考核质量。一是扩大覆盖面，将更多基层单位纳入平时考核范围，确保考核不留死角；二是细化考核标准，根据不同行业、不同岗位的特点，制定更加具体、可操作的考核细则；三是强化结果运用，加大对考核结果的公开力度，让每一位公务员都清楚自己的工作表现和改进方向；四是加强宣传引导，通过多种形式广泛宣传平时考核的重要意义和成功经验，营造良好的舆论氛围；五是健全长效机制，将平时考核与年度考核、专项考核有机结合起来，形成长效管理机制，确保考核工作持续健康发展。总之，我们将以更加务实的态度、更加扎实的作风，不断推动公务员平时考核工作取得新的更大成效，为建设高素质专业化公务员队伍提供坚强保障。
