深刻反思自身存在的问题根源，主要可以归结为以下几个方面：首先，从思想层面来看，总是觉得工作任务繁重、事务繁多，难以挤出时间进行深入的理论学习。在参与理论学习的过程中，往往停留于表面，缺乏深度和系统性，容易陷入形式主义和教条化的误区。未能通过自觉的理论学习来丰富自己的头脑，提升个人素养，未能将学习、思考与实践紧密结合起来。对于意识形态工作的重要性认识不足，未能从党和国家发展的战略高度，以及推动科学发展、促进社会和谐的全局视角，深刻认识到意识形态工作的极端重要性。主观上认为，自己分管的同志政治素质较高，单位内部风气良好，不会出现意识形态方面的问题，因此忽视了对意识形态领域动态变化的深入分析，对分管部门的意识形态提醒谈话力度不够，员工的思想政治教育仍需进一步加强。
其次，从政治层面分析，政治引领作用的发挥尚显不足。有时会误认为政治工作较为抽象，难以具象化和量化评估，从而导致在实际工作中缺乏必要的政治敏锐性和洞察力，党性意识有所弱化，缺乏紧迫感和危机意识，对党性的锻炼和世界观的改造有所放松。对党的方针政策和路线的学习不够深入，执行过程中存在一定的偏差。工作的积极性、主动性和创新精神有所下降，出现了自我满足、标准降低的现象，面对困难时表现出畏难情绪，求稳心态明显。这种状态不仅影响了个人的成长和发展，也在一定程度上制约了团队的整体效能。
再者，从作风层面探讨，对于作风建设的长期性和复杂性认识不足，抓落实的力度不够，特别是在抵制“四风”问题方面决心不坚定。建设节约型机关的理念虽已提出，但在日常工作中贯彻执行的力度还不够，尚未完全形成“艰苦奋斗、厉行节约”的良好风尚。在讨论工作时，更多关注的是如何“开源”，而对“节流”的重视程度相对较低，“勤俭办一切事情”的意识还有待进一步增强。群众路线的实践不够扎实，下基层调研时更多的是听取干部的意见和建议，直接与群众沟通的机会较少，未能充分从百姓的实际需求出发，解决他们最关心、最直接、最现实的利益问题。对于分管的工作和人员，更多地停留在任务分配阶段，对他们的思想动态了解不足，对工作中出现的细节性和潜在性问题关注度不高，批评和指导不够及时，导致在某些环节上存在“工作失之于软，管理失之于宽”的现象。这也间接影响了部分工作人员的服务意识和服务质量。
针对上述问题，必须采取有效措施加以改进。一方面，要加强理论学习，提高思想认识。将理论学习作为提升自我、指导实践的重要手段，定期组织专题学习活动，邀请专家学者进行辅导报告，通过集体研讨和个人自学相结合的方式，深化对党的创新理论的理解和把握。注重理论联系实际，将学习成果转化为推动工作的具体行动，不断提高运用科学理论分析解决问题的能力。另一方面，要强化政治意识，提升政治站位。始终把讲政治摆在首位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严守政治纪律和政治规矩，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过学习党的历史和优良传统，不断锤炼党性修养，保持清醒的政治头脑，提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。同时，要坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策，确保中央决策部署在本地区本部门落地生根、开花结果。
此外，还要大力弘扬优良作风，切实转变工作作风。坚持问题导向，聚焦作风建设中存在的突出问题，开展专项整治行动，坚决纠正形式主义、官僚主义等不良风气。倡导求真务实的工作作风，树立正确的政绩观，不搞花架子，不做表面文章，以实际行动赢得群众的信任和支持。进一步加强党风廉政建设，严格执行廉洁自律各项规定，始终保持清正廉洁的政治本色。同时，要注重发挥党员干部的示范带头作用，引导广大干部职工树立良好的职业道德和服务意识，营造风清气正、干事创业的良好氛围。
在改进方法上，还需要建立健全长效机制，确保整改措施落到实处。建立和完善学习教育、监督检查、考核评价等制度机制，形成常态化、长效化的工作格局。加强对整改落实情况的跟踪问效，定期开展“回头看”，确保问题整改不走过场、不打折扣。同时，要注重总结经验教训，及时发现和解决新情况新问题，不断提升工作水平和能力。通过这些努力，逐步解决存在的问题，实现思想上的统一、政治上的坚定、作风上的转变，为推动经济社会高质量发展提供坚强保障。
总之，面对新时代的新要求新挑战，我们必须深刻认识到自身存在的问题，勇于自我革命，敢于直面问题，善于解决问题。只有这样，才能在新的征程上不断取得新的成绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。未来，我们将继续秉持初心使命，不断学习和进步，以更加饱满的热情和更加务实的态度，投入到各项工作中去，努力开创各项工作新局面，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标不懈奋斗。
