我们通过座谈会、广泛征求服务对象和广大员工对总行机关作风建设情况的意见和建议，认真总结检查领导班子和党员领导干部的“厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”等方面情况。从各方面征求意见情况看，大家一致认为，我党委是一个勤俭节约、团结协作的战斗班子，能够带领干部职工争创一流的业绩，在各个岗位都取得了比较突出的成绩，较好地完成了市办安排部署的各项任务。领导班子成员勤俭节约、作风正派，分工协作，各负其责，齐心合力，为XX各项工作的顺利开展，贡献了各自的聪明才智，给全县农村XX干部职工起到了先锋模范带头作用。通过学习查找自身不足，找出了本人当前存在的主要问题是：一、学习氛围还不够浓厚，开拓创新还需进一步加强，掌握政策、了解政策不够全面；二、深入基层调查研究较少，“厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”的宣传力度不够大；三、组织员工业务学习不够经常，对基层业务培训较少。针对存在的问题，经过认真分析，查找原因，拟定了以下几项整改措施：
（一）加强政治业务学习，不断提高员工综合素质。
一要丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，突出现代财政业务知识、经济管理知识、金融知识、科技知识和法律法规知识的学习，不断提高XX干部职工的思想政治素质和业务工作能力。我们将严格按照中央和上级部门的要求，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于经济发展、社会治理和党的建设的重要论述，确保全体干部职工深刻领会精神实质，增强政治自觉和行动自觉。同时，结合实际工作需要，邀请专家学者进行专题讲座，解读最新的政策法规和前沿理论，帮助干部职工拓宽视野，提升专业素养。
二要创新学习形式。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中学习相结合、讨论交流与专题辅导、观看录像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。为了更好地适应信息化时代的发展要求，我们将建立和完善在线学习平台，整合各类优质资源，提供丰富的学习材料和互动功能，方便干部职工随时随地进行学习。此外，还将定期组织学习成果展示活动，通过演讲比赛、知识竞赛等形式，激发大家的学习热情和积极性，营造浓厚的学习氛围。同时，积极创造条件鼓励和推荐干部职工参加上级举办的各类政治业务培训、参观学习及高层次学历教育和职称考试，不断提升整体素质和能力水平。
三要注重学习效果。每人都坚持记学习笔记，结合个人思想工作实际撰写体会文章或理论文章。每人每年记学习笔记不少于一万字、撰写体会或理论文章不少于3篇。坚持理论联系实际，在精学、深学上下功夫，真正做到学有所思、学有所悟、学有所得。为此，我们将建立健全考核评价机制，将学习情况纳入年度绩效考核体系，对表现优秀的给予表彰奖励，对不达标的进行督促整改，确保学习任务落到实处。同时，鼓励干部职工在实践中不断总结经验教训，提炼升华，形成具有指导意义的工作方法和思路，推动各项工作创新发展。
（二）加大宣传力度，营造“厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”的良好氛围。
一是强化宣传教育。充分利用各种渠道和载体，广泛宣传“厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”的重要性和必要性，使这一理念深入人心。具体来说，可以通过内部刊物、宣传栏、电子屏幕等传统媒介以及微信公众号、微博等新媒体平台，发布相关文章、图片、视频等内容，增强宣传的吸引力和感染力。同时，结合实际情况，编印《厉行勤俭节约手册》，发放到每一位干部职工手中，作为日常行为规范的重要参考。二是开展主题活动。围绕“厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”主题，精心策划并组织实施一系列丰富多彩的活动，如演讲比赛、征文比赛、知识问答等，引导干部职工积极参与，增强责任感和使命感。三是树立典型榜样。及时发现和宣传身边涌现出的好人好事，通过表彰先进、树立典型的方式，激励更多的人向他们学习，形成人人崇尚节约、反对浪费的良好风尚。四是健全制度保障。制定和完善有关规章制度，明确奖惩措施，确保各项规定得到严格执行，杜绝铺张浪费现象的发生。例如，严格控制公务接待标准，简化会议流程，减少不必要的开支；推行绿色办公，倡导双面打印、无纸化办公等环保举措，降低能源消耗；加强对办公用品使用的管理和监督，防止浪费行为的发生。
（三）深入基层调研，切实解决实际问题。
一是建立健全调研机制。按照“领导带头、全员参与”的原则，建立定期调研制度，确保每位班子成员每年至少深入基层单位调研一次，深入了解一线情况，倾听群众呼声，收集第一手资料。同时，设立专门的调研课题组，针对重点难点问题进行专项调研，为科学决策提供有力支持。二是改进调研方式方法。摒弃形式主义，坚持轻车简从，不搞层层陪同，真正沉下心来，走到群众中去，面对面交流，心贴心沟通，了解真实情况。可以采用问卷调查、座谈会、个别访谈等多种形式，广泛听取不同层面的意见建议，做到全面准确地掌握实情。三是注重调研成果转化。对于调研中发现的问题，要及时梳理归纳，分类施策，提出切实可行的解决方案，并跟踪落实进展情况，确保问题得到有效解决。对一些带有普遍性、倾向性的深层次问题，要深入分析原因，找准症结所在，从体制机制上加以完善，从根本上解决问题，避免类似问题再次发生。四是加强调研队伍建设。选拔培养一批政治过硬、业务精通、作风优良的调研骨干，通过举办培训班、研讨会等方式，提升他们的调研能力和水平，打造一支高素质的专业化调研队伍，为推动XX事业持续健康发展提供智力支撑。
（四）加强业务培训，提升基层服务水平。
一是优化培训计划。根据基层实际需求和发展趋势，科学合理地制定年度培训计划，涵盖政治理论、业务技能、职业道德等多个方面，确保培训内容既符合上级要求又贴近基层实际。同时，注重分层分类施教，针对不同层级、不同岗位的人员特点，量身定制个性化的培训方案，提高培训的针对性和有效性。二是丰富培训形式。除传统的课堂讲授外，积极探索现场教学、案例分析、模拟演练等多样化的培训方式，增强培训的趣味性和互动性，让参训人员在轻松愉快的氛围中掌握知识技能。还可以利用现代信息技术手段，开展线上培训，打破时间和空间限制，实现资源共享，扩大培训覆盖面。三是强化师资力量。一方面，从系统内外选聘一批经验丰富、业务精湛的专家教授担任兼职教师，传授前沿理论和技术；另一方面，鼓励内部优秀人才走上讲台，分享工作经验和心得体会，形成良好的传帮带效应。四是严格考核评估。建立完善的培训质量评估体系，通过考试、考核、测评等方式，对参训人员的学习效果进行全面检验，确保培训质量。同时，将培训成绩与晋升、评优挂钩，激发参训人员的积极性和主动性，促使他们认真学习，努力提高自身素质和能力。
总之，通过以上几项整改措施的实施，我们将进一步加强作风建设，全面提升XX干部职工的整体素质和服务水平，为推动XX事业高质量发展作出更大贡献。在今后的工作中，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移地贯彻落实党中央的各项决策部署，以更加昂扬的精神状态和务实的工作作风，迎接新的挑战，创造新的辉煌。我们将始终保持谦虚谨慎的态度，不断总结经验教训，勇于改革创新，努力探索适合本地实际的发展路径，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
