根据县纪委、县委组织部通知要求，201x年度民主生活会的主题是：认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。办公室已经提前下发通知，要求各位班子成员认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓，搞清楚、弄明白“八个明确”和“十四个坚持”基本方略，实现“六个聚焦”，真正将思想、行动统一到对党的十九大各项决策部署的贯彻落实上来。去年一年，经过不懈努力，我们在招商引资、项目建设、改革创新、经济运行等方面均取得了较好的成绩，尤其是“三大基地”建设作为一项工作创新，更是受到市县两级的充分肯定。今年，县委对标全市“1+454”工作体系，提出了全县“2383”工作体系，明确了要进一步“聚焦园区”，打响园区建设“攻坚战”。这意味着，县里对开发区的关注度会更高，对园区工作的要求也会更高、更明确。可以说，201x年园区已经站在了“风口浪尖”上，当风浪起来的时候，有定力、有魄力、有毅力才可以勇立潮头，再创佳绩；否则就可能被掀翻击沉，成为历史的罪人。今年园区任务更艰巨，我们肩上的担子更重，这要求我们必须谋划全局，咬紧牙关，勇担重任，同时要注意工作创新，要善于学习，善于总结，善于借势借力、做好结合的文章，一项一项抓好落实。“人心齐，泰山移”，思想统一，才能步调一致，攻坚克难才有力量。所以，在这个时候，召开这次民主生活会，我认为非常必要也非常及时。希望借这次会议，大家一起找找问题，理理思路，达到统一思想、凝聚共识、整合力量、团结一致谋发展的目的。下面按照会议安排，我首先代表班子做对照检查。
一、存在的问题
对照这次民主生活会的要求，结合开发区实际以及征集到的各方面的意见建议，开发区党工委班子主要存在以下问题：
（一）理论武装不够深入
虽然我们在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面做了不少工作，但与上级要求相比，仍存在一定差距。具体表现为学习形式单一，缺乏深度思考，未能将理论学习与实际工作紧密结合，导致部分班子成员在面对复杂问题时，理论指导实践的能力不足。例如，在一些重大决策过程中，个别班子成员未能充分运用所学理论进行分析判断，导致决策过程中的科学性和前瞻性有所欠缺。此外，对于新出台的政策法规，部分班子成员的学习积极性不高，未能及时掌握最新动态，影响了工作的推进效率。
（二）责任意识有待加强
在工作中，部分班子成员的责任意识还不够强，存在推诿扯皮现象。特别是在涉及多部门协同的工作中，个别班子成员不愿主动承担责任，习惯性地将问题推给其他部门或上级领导，导致工作效率低下，群众满意度下降。例如，在处理企业反映的问题时，有时会出现多个部门互相推诿的情况，使得问题得不到及时解决，影响了企业的正常生产经营。此外，部分班子成员在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气，习惯于等待上级指示，缺乏主动担当的精神。
（三）作风建设需要改进
尽管我们在作风建设方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是形式主义仍然存在，部分工作过于注重表面文章，缺乏实质性内容。例如，在开展调研活动时，有时会出现走马观花、蜻蜓点水的现象，未能真正深入基层了解实际情况，导致调研结果缺乏针对性和可操作性。二是官僚主义有所抬头，部分班子成员与基层群众的距离较远，不能及时倾听群众呼声，解决群众困难。三是享乐主义和奢靡之风尚未彻底根除，少数干部在公务接待、办公用房等方面还存在浪费现象，损害了党和政府的形象。
（四）创新能力亟待提升
随着经济社会发展进入新阶段，开发区面临的机遇和挑战并存，迫切需要我们提高创新能力，推动高质量发展。然而，从实际情况来看，我们的创新能力还有待进一步提升。一是思想观念保守，部分班子成员习惯于按部就班，缺乏开拓进取精神，对新事物、新技术、新模式的接受能力不强。二是体制机制僵化，现有的管理体制和运行机制在一定程度上制约了创新活力的释放，不利于激发广大干部群众的积极性和创造性。三是人才资源匮乏，高层次创新型人才短缺，难以满足开发区快速发展的需求。
二、产生问题的原因分析
上述问题的存在，既有客观因素的影响，也有主观原因的作用。通过对问题的深入剖析，我们认识到以下几个方面的原因：
（一）理论学习不到位
理论是行动的先导，只有深刻理解党的理论路线方针政策，才能更好地指导实践。但在实际工作中，部分班子成员对理论学习的重要性认识不足，缺乏自觉性和主动性，导致理论水平不高，运用理论指导实践的能力不强。同时，由于日常工作繁忙，难以抽出足够的时间进行系统学习，加之学习方法不当，缺乏深入思考和交流研讨，使得理论学习流于形式，未能真正入脑入心。
（二）责任意识淡薄
责任意识是党员干部必备的政治素质之一，直接关系到工作的成败。部分班子成员之所以存在责任意识淡薄的问题，主要是因为思想觉悟不高，没有树立正确的权力观、地位观和利益观，把为人民服务的宗旨抛诸脑后，只考虑个人得失，缺乏大局观念和服务意识。此外，考核评价机制不够完善，未能充分发挥激励约束作用，也使得部分班子成员在工作中缺乏动力和压力。
（三）作风不实
作风建设是一个永恒的话题，也是衡量一个单位形象的重要标志。当前，我们在作风建设方面存在的问题，根源在于党性修养不够，宗旨意识淡化，服务意识欠缺。部分班子成员没有真正站在人民群众的立场上想问题、办事情，而是以自我为中心，忽视了群众的利益诉求。同时，监督机制不健全，问责力度不够，使得一些不良作风得不到有效遏制，甚至愈演愈烈。
（四）创新思维欠缺
创新能力是推动经济社会发展的核心竞争力。造成创新能力不足的原因，一方面是思想解放不够，受传统观念束缚，不敢大胆尝试新事物，缺乏敢于突破常规的勇气和魄力；另一方面是体制机制不活，现有的管理模式和工作流程较为僵化，不利于调动各方面积极性，限制了创新空间的拓展。此外，人才引进和培养机制不完善，难以吸引和留住高素质创新型人才，也在一定程度上影响了创新能力的提升。
三、整改措施及努力方向
针对查摆出来的问题及其产生的原因，我们将采取切实有效的措施加以整改，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力，推动开发区各项工作迈上新台阶。
（一）强化理论武装，增强政治定力
我们将把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈地抓好理论学习，不断提高班子成员的政治理论水平。一是建立健全学习制度，制定详细的学习计划，确保每周至少安排一次集中学习时间，每月至少组织一次专题讨论，每季度至少举办一次专家讲座，通过多种方式促进班子成员深入学习。二是丰富学习内容，除了学习党的理论路线方针政策外，还要关注国内外形势变化，学习现代管理知识、科技前沿动态等，拓宽视野，提升综合素质。三是注重学以致用，鼓励班子成员结合实际工作开展调查研究，撰写心得体会，形成一批高质量的研究成果，真正做到学思践悟、知行合一。
（二）强化责任担当，提升履职能力
责任重于泰山，我们将牢固树立正确政绩观，增强责任意识，勇于担当作为。一是建立和完善目标责任制，将全年工作任务细化分解到每个班子成员头上，明确职责分工，层层压实责任，确保各项工作有人抓、有人管。二是加大督查考核力度，定期对重点工作进展情况进行检查评估，对完成任务出色的给予表彰奖励，对敷衍塞责、拖沓延误的严肃问责追责，形成奖优罚劣的良好氛围。三是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导班子成员牢记初心使命，始终把人民放在心中最高位置，全心全意为人民服务。
（三）强化作风建设，树立良好形象
作风建设永远在路上，我们将持之以恒正风肃纪，营造风清气正的发展环境。一是坚决反对形式主义和官僚主义，大力弘扬求真务实的工作作风，倡导说实话、办实事、求实效，杜绝虚假浮夸、敷衍应付的行为。二是密切联系群众，经常深入基层走访调研，倾听群众意见，帮助解决实际困难，不断增强群众获得感幸福感安全感。三是严格执行中央八项规定精神及其实施细则，严守纪律红线，厉行勤俭节约，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，树立廉洁自律的良好形象。
（四）强化创新驱动，激发内生动力
创新是引领发展的第一动力，我们将坚定不移实施创新驱动发展战略，不断培育新的经济增长点。一是解放思想，破除陈旧观念，鼓励和支持班子成员大胆探索、勇于创新，营造宽容失败、鼓励成功的良好氛围。二是深化体制机制改革，优化营商环境，简化审批流程，降低制度性交易成本，吸引更多优质企业和项目落户开发区。三是加大人才引进和培养力度，实施更加积极开放的人才政策，引进一批高层次创新型人才，打造一支高素质专业化干部队伍，为开发区高质量发展提供坚强的人才支撑。
总之，我们将以此次民主生活会为契机，认真查找自身存在的问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力，推动开发区各项工作迈上新台阶，为全县经济社会发展作出更大贡献。
