根据上级要求，结合学习了党的十九大精神、新《中国共产党章程》、习近平新时代中国特色社会主义思想，对照集团党组、油田党委、油田《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》等要求，联系自己的思想和工作实际，结合征求的意见建议，认真剖析自省，深挖问题根源，明确了今后的努力方向和改进措施。现将具体情况汇报如下。
一、201x年度公司班子存在的主要问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。对这一重要思想的认识还不全面、不系统，政治敏锐性和洞察力有所欠缺。作为行政一把手，有时片面强调了生产经营工作的重要性，把纪律上不犯错误作为底线，对新形势下的一些新思想、新观念思考不够深入、辨别不够清晰。为了更好地贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，必须从以下几个方面着手改进：一是要持续深入学习这一思想的精髓，通过专题学习、集中研讨等形式，增强理论武装；二是要在工作中不断实践这一思想，将其融入到公司的战略规划和日常管理中；三是要提高政治站位，时刻保持清醒的政治头脑，增强政治敏感性和鉴别力，确保在任何情况下都能坚定正确的政治方向。
（二）认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定，落实请示报告制度方面。有时还存在以会议落实会议的现象。对于上级安排的各项工作，应该说是非常重视的，该开的各种会议都开了，也进行了安排。但是在某些工作上，如何落实好上级工作部署，让上级政策真正落地，让员工真正去执行，会上说了之后具体落实到什么程度，有时候缺乏督办和汇报，没有形成闭环。为了解决这一问题，必须强化执行力，建立健全督查机制，确保每一项工作都能落到实处。具体来说，一是要完善责任分工，明确各部门、各岗位的责任，确保每项任务都有专人负责；二是要加强过程监督，建立定期检查和不定期抽查相结合的督查机制，及时发现并解决问题；三是要注重结果反馈，通过定期汇报和总结，确保各项工作形成闭环，真正实现“事事有回音、件件有着落”。
（三）对党忠诚老实方面，工作中有时存在报喜不报忧的现象。这方面主要指的是有时对于工作中存在的一些不足，出于维护公司声誉和形象的考虑，或是担心影响公司员工收入，有时采取自行整改处理的方法。这种做法虽然短期内可能避免了一些负面影响，但从长远来看，不利于公司健康稳定发展。因此，必须树立正确的政绩观，做到实事求是，敢于直面问题。一是要建立开放透明的信息沟通机制，鼓励各级管理人员和员工积极反映问题，营造良好的舆论氛围；二是要建立健全问题处理机制，对于发现的问题要及时整改，并举一反三，防止类似问题再次发生；三是要加强思想政治教育，引导全体干部职工树立正确的价值观，增强责任感和使命感，共同推动公司高质量发展。
（四）担当负责，攻坚克难方面，落实党风廉政建设一岗双责还有差距。党的十八大以来，党中央相继发布了一批加强党风廉政建设、加大反腐倡廉廉洁从业的条例、准则、办法。公司党总支牢牢贯彻党中央和上级党组织的要求，做了很多工作。但是在对党风廉政建设一岗双责职责落实上还有差距，需要在今后的工作中持续改进。具体而言，一是要强化领导责任，各级领导干部要切实履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓好党风廉政建设；二是要加强制度建设，不断完善党风廉政建设相关制度，确保各项工作有章可循；三是要深化教育宣传，通过多种形式开展廉政教育活动，提高广大干部职工的廉洁自律意识；四是要严格监督检查，加强对重点领域和关键环节的监督，严肃查处违纪违法行为，形成有效震慑。
（五）纠正“四风”方面。尽管近年来公司在纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面取得了一定成效，但仍然存在一些问题亟待解决。例如，在工作作风上，部分干部仍然存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象；在生活作风上，个别人员仍存在铺张浪费、奢侈享受的行为。这些问题不仅损害了公司的形象，也影响了职工的积极性和创造力。为此，必须继续坚持反对“四风”，弘扬优良作风。一是要深入开展作风建设专项治理行动，聚焦突出问题，精准发力，务求实效；二是要建立健全长效机制，将作风建设纳入常态化管理，形成长效机制；三是要加强宣传教育，引导全体干部职工树立正确的人生观、价值观，自觉抵制不良风气；四是要强化监督问责，对违反中央八项规定精神和“四风”问题严肃处理，绝不姑息迁就。
二、产生问题的原因分析
通过对上述问题的深入剖析，我们认识到，这些问题的产生既有主观原因也有客观原因，既有思想认识上的偏差，也有制度机制上的不足。首先，在思想认识方面，部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入，理解还不够透彻，导致在实际工作中不能完全做到知行合一。其次，在制度机制方面，尽管公司已经建立了较为完善的规章制度，但在执行过程中还存在不到位的情况，特别是对一些关键环节和重点领域的监督力度不够，导致一些问题未能及时发现和解决。此外，部分干部在工作中存在畏难情绪，缺乏担当精神，遇到困难时容易退缩，影响了整体工作效率和质量。针对这些问题，我们必须从思想根源上查找原因，从根本上加以解决。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过组织专题学习、举办培训班、开展主题党日活动等多种形式，深入学习领会这一重要思想的丰富内涵和精神实质，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。同时，要把学习成果转化为推动公司发展的强大动力，努力在实践中不断创新和发展。
（二）严格落实党中央决策部署和上级党组织决议决定。要进一步健全和完善请示报告制度，确保各项决策得到及时有效的传达和落实。要坚决杜绝以会议落实会议的现象，切实增强执行力和落实力。对于上级安排的工作任务，要细化分解，明确责任人和时间节点，确保每一项工作都能按时保质完成。同时，要建立科学合理的考核评价体系，对工作任务完成情况进行全面评估，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。
（三）始终坚持对党忠诚老实。要树立正确的政绩观，坚持实事求是的原则，勇于揭露问题、解决问题。要建立健全信息沟通机制，畅通上下级之间的交流渠道，确保问题能够及时反馈和处理。要加强对干部职工的思想政治教育，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感，共同为公司的发展贡献力量。
（四）切实履行党风廉政建设一岗双责。各级领导干部要带头遵守廉洁自律各项规定，严格执行党风廉政建设责任制。要不断完善相关制度，堵塞管理漏洞，防范廉政风险。要深入开展廉政教育活动，提高广大干部职工的廉洁自律意识。要加大监督检查力度，严肃查处违纪违法行为，形成有效震慑，确保公司风清气正的良好局面。
（五）持续反对“四风”，弘扬优良作风。要继续深入开展作风建设专项治理行动，聚焦突出问题，精准发力，务求实效。要建立健全长效机制，将作风建设纳入常态化管理，形成长效机制。要加强宣传教育，引导全体干部职工树立正确的人生观、价值观，自觉抵制不良风气。要强化监督问责，对违反中央八项规定精神和“四风”问题严肃处理，绝不姑息迁就。
总之，我们将以此次对照检查为契机，认真总结经验教训，深刻反思自身存在的问题，制定切实可行的整改措施，努力在今后的工作中不断改进提高，为公司实现高质量发展作出更大贡献。
