在局党委的坚强领导下，XX税务局严格落实税务总局关于202x年职级晋升的各项要求，有序扎实推进了202x年公务员职级晋升工作。现将相关情况总结报告如下。
一、组织实施基本情况
202x年职级晋升工作于5月底启动，6月下旬完成，根据职级晋升工作方案，我局共晋升X人，包括二级调研员X人（由市局统一安排），四级调研员X人，一级主任科员X人，二级主任科员X人，三级主任科员X人，四级主任科员X人。
（一）加强领导，精心组织
我局高度重视此次职级晋升工作，局领导班子带头学习相关政策精神，严格落实税务总局和市局的各项工作部署。成立职级晋升工作领导小组，细化责任分工，加强组织领导、统筹协调和督促指导，在全局建立健全上下联动的工作机制，保障后续工作顺利实施。通过定期召开专题会议，研究解决工作中遇到的问题，确保各项任务落实到位。同时，为确保政策执行的一致性和透明度，我们还专门设立了监督小组，对整个过程进行全程跟踪监督，确保公平公正公开，让每一位参与晋升的同志都能感受到组织的关怀和支持。
（二）把准政策，充分准备
根据2月份税务总局关于职务与职级并行工作视频培训内容，我局围绕《202x-202x年职级晋升指导意见》等三个制度深入开展学习贯彻，切实把握未来三年职级晋升的指导思想、基本原则、工作目标和主要任务，切实把握好职级晋升工作的正确方向。人事部门组织全体干部职工认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于干部队伍建设的重要论述，进一步提高了大家对职级晋升工作重要性的认识。同时，我们还邀请了上级领导和专家来局授课，详细解读政策文件，解答疑问，帮助干部职工更好地理解和掌握相关政策。
（三）精心布局，提前谋划
在正式启动系统职级晋升工作前，结合我局实际，全面细致梳理人员情况，开展各层级人员测算，针对资格条件、晋升政策和晋升名额等关键数据建立数据信息库，为职级晋升工作开展做足功课，为科学制定实施方案找准支撑。我们还组织相关人员深入基层调研，广泛听取意见和建议，了解一线职工的需求和期望，确保方案既符合上级要求，又贴近实际需求。此外，为了保证信息的准确性和及时性，我们建立了动态调整机制，随时更新数据信息库，确保所有信息真实可靠，为后续工作提供坚实的数据支持。
二、主要做法和不足
（一）找准出发点，做到“两个理解”
一是加强学习，理解好职级晋升相关政策。在此次职级晋升工作开展期间，我局人事部门认真学习各类文件，将晋升政策进行归纳汇总，集中人员进行再学习再研讨，切实使晋升政策深入人心，为顺利推进工作打下坚实基础。我们还利用多种渠道宣传政策，如通过内部网站、微信群、宣传栏等多种形式，向全体干部职工普及职级晋升的相关知识，提高大家对政策的理解和认同感。同时，针对个别不明确或有争议的问题，我们及时向上级请示汇报，确保政策执行的一致性和准确性。
二是深入沟通，理解好干部群众的实际需求。在政策学习的基础上，我们注重与干部职工进行面对面的交流，深入了解他们的思想动态和实际困难。对于一些因年龄、学历等因素暂时无法晋升的同志，我们耐心解释政策规定，帮助他们树立正确的价值观和职业观。同时，我们也积极倾听年轻干部的心声，鼓励他们在工作中不断成长进步，为将来的发展创造更多机会。通过这些举措，不仅增强了干部职工对职级晋升工作的信任和支持，也为今后的工作奠定了良好的群众基础。
（二）抓住关键点，做到“三个到位”
一是宣传动员到位。为了让每一位干部职工都能参与到职级晋升工作中来，我们在全局范围内开展了广泛的宣传活动，营造了浓厚的舆论氛围。除了传统的宣传方式外，我们还创新了宣传手段，如制作短视频、开设线上课堂等，使宣传更加生动形象、易于接受。通过这些努力，广大干部职工对职级晋升工作有了更深刻的认识，积极性和主动性明显提高。同时，我们还特别强调了纪律要求，坚决杜绝拉票贿选、弄虚作假等不良行为，确保整个过程风清气正。
二是审核把关到位。在审核过程中，我们严格按照规定的程序和标准进行操作，确保每一个环节都不出差错。首先，人事部门对申报材料进行了初步审核，重点检查了个人简历、工作业绩等方面的完整性和真实性；其次，纪检部门对申报对象的政治表现、廉洁自律等情况进行了严格审查，确保其具备相应的政治素质和道德品质；最后，由局领导班子集体讨论决定最终人选，并报市局批准。通过层层把关，有效避免了不符合条件的人选进入晋升名单，维护了职级晋升工作的严肃性和权威性。
三是信息公开到位。为了增强职级晋升工作的透明度，我们坚持做到全过程公开透明。从方案制定到结果公示，每个阶段都及时向干部职工通报进展情况，确保大家能够第一时间了解相关信息。特别是在公示环节，我们严格按照规定的时间和方式，在局内显著位置张贴公告，接受社会各界的监督。对于公示期间收到的意见和建议，我们都认真对待，及时核实处理，确保问题得到妥善解决。通过这些措施，不仅提高了职级晋升工作的公信力，也增强了干部职工的参与感和获得感。
（三）立足落脚点，做到“四个强化”
一是强化思想引领。在整个职级晋升过程中，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握正确政治方向。通过组织学习讨论、开展主题党日活动等形式，引导广大干部职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，我们还注重发挥先进典型的示范带动作用，树立一批政治过硬、业务精湛、作风优良的优秀干部典型，激励广大干部职工见贤思齐、奋发进取。
二是强化能力提升。为了适应新时代税收事业发展需要，我们以此次职级晋升为契机，大力加强干部队伍能力建设。一方面，加大教育培训力度，组织各类专题培训班、讲座等，帮助干部职工拓宽视野、更新知识；另一方面，积极开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提高干部职工的实际操作能力和解决问题的能力。此外，我们还鼓励干部职工参加学历教育和专业资格考试，不断提升自身综合素质，为更好地履行职责奠定坚实基础。
三是强化作风建设。职级晋升工作不仅是一次选拔任用的过程，更是检验干部队伍作风的重要契机。为此，我们始终把作风建设贯穿于职级晋升工作的全过程，从严从实抓好各项纪律要求。通过签订承诺书、设立举报箱等方式，加强对干部职工的监督约束，坚决防止出现吃拿卡要、跑官要官等不正之风。同时，我们还注重正面引导，弘扬求真务实、担当作为的良好风尚，营造风清气正的政治生态。
四是强化服务意识。在做好职级晋升工作的同时，我们不忘关心关爱每一名干部职工。对于符合条件但未能晋升的同志，我们主动上门慰问，了解他们的思想状况和实际困难，给予必要的帮助和支持；对于新晋升的同志，则及时跟进谈心谈话，帮助他们尽快适应新的岗位要求。通过这些暖心举措，不仅增进了干群之间的感情，也为全局工作的顺利开展创造了良好环境。
三、存在的问题及改进措施
尽管我们在职级晋升工作中取得了一定成效，但也存在一些不足之处。例如，在政策宣传方面还不够深入细致，部分干部职工对政策的理解仍然存在偏差；在审核过程中，个别环节的操作还不够规范，容易引发争议；在信息公开方面，虽然做到了及时透明，但在回应社会关切上还有待加强。针对这些问题，我们将采取以下改进措施：
一是进一步深化政策宣传。继续加大对职级晋升政策的宣传力度，创新宣传形式和载体，确保每一位干部职工都能准确理解政策内涵。同时，针对不同群体的特点，分类施策，精准推送政策信息，提高宣传效果。对于有疑问的同志，要及时答疑解惑，消除误解，确保政策执行的一致性和有效性。
二是进一步规范审核流程。建立健全审核工作机制，明确各个环节的责任主体和操作标准，确保审核工作严谨细致、不留死角。特别是在涉及敏感问题时，要更加谨慎细致，充分听取各方意见，确保决策科学民主。同时，要加强审核人员的培训，提高其业务水平和工作能力，确保审核质量。
三是进一步优化信息公开。在现有基础上，进一步完善信息公开机制，扩大信息公开范围，增加信息公开内容。特别是在回应社会关切方面，要更加主动及时，通过多种渠道收集整理反馈意见，认真研究处理，确保问题得到妥善解决。同时，要注重信息公开的形式和效果，采用通俗易懂的语言和直观的方式，增强信息的可读性和吸引力。
总之，在今后的工作中，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断改进和完善职级晋升工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化税务干部队伍，为推动税收事业高质量发展作出更大贡献。
