办好劳动力技能培训工作积极为新农村建设做贡献
党的十九大召开以来，在党中央指导下，党中央吹响了全面实施精准扶贫政策、全力推动中国贫困人口脱贫奔小康的伟大号角，为实现中国两个一百年奋斗目标发出了振奋人心的伟大动员令。在这样的大背景下，正值全面完成“十三五”政策的关键期。水利行业作为农民前途命运的重要支撑，担负着非常艰巨的历史使命，如何发挥好水利在精准扶贫工程实施中的作用，是摆在当前乃至今后长期的一项重大任务。为切实抓好农村劳动力技能培训工作，经过开展调研活动，形成了如下工作思路。某灌区领导班子根据所辖范围农村经济社会发展和农村劳动力技术队伍构成现状，结合水利工作面临的新形势新任务新目标，深刻地认识到，抓精准扶贫最直接最实际最有效的办法就是立足实际，进一步加大农村劳动力技能培训工作力度，以科学的发展思路切实改进培训方式方法，采取有效办法激活培训动力，深入落实上级下达的培训任务，加速推进农村劳动力向实用人才转化步伐尤为重要，必须要把当前培训工作面临的实际问题摆在突出位置抓研究、强措施、重实施，以务实的态度和卓有成效的工作把劳动力技能培训工作推向新高度，取得新进展。
一、正确认识新形势下开展农村劳动力技能培训工作的制约因素，积极探索新的培训方式方法
我们应清醒地认识到，目前，尽管农民的生活水平有了大幅度的提高，但是，农民具备的基本生产技能水平普遍还比较低，缺乏行之有效的实用技术，很大程度上制约了劳动生产效率，绝大部分农民自身素质和技术水平得不到提高，难以大踏步推行科技致富，严重影响新农村建设进程，给农村现代化建设造成了极为不利的影响。我们应清醒地认识到，当前培训机构机制还不够健全，培训内容与市场需求脱节的现象仍然存在，培训形式单一、针对性不强等问题亟待解决。因此，我们必须深入分析这些制约因素，探索出适合新时代要求的培训方式方法。
首先，要建立健全培训机制，完善培训体系。各级政府和相关部门应加强对农村劳动力技能培训工作的领导和支持，制定详细的培训计划和实施方案，确保培训工作有章可循、有序进行。同时，要建立多元化的资金投入机制，整合各类资源，形成合力，共同推动培训工作的顺利开展。此外，还要建立健全考核评估机制，对培训效果进行定期评估，及时发现问题并加以改进，确保培训质量不断提高。
其次，要优化培训内容，增强培训的针对性和实效性。根据不同地区、不同行业的特点和需求，精心设计培训课程，确保培训内容贴近实际、易于掌握。例如，在农业领域，可以重点开展农作物种植、养殖技术等方面的培训；在工业领域，可以针对农民工就业较多的行业，如建筑、制造等，开展相关技能的培训。同时，要注重理论与实践相结合，通过实地操作、案例分析等方式，让学员在实践中加深理解、提高技能。此外，还要加强信息化手段的应用，利用互联网、移动终端等平台，开展线上培训，方便农民随时随地学习，提高培训的覆盖面和参与度。
再次，要创新培训形式，激发农民的学习积极性。传统的集中授课式培训往往难以满足农民多样化的需求，因此，我们要积极探索更加灵活多样的培训形式。例如，可以组织专家团队深入田间地头，开展现场指导和技术咨询服务；可以邀请成功创业的农民代表分享经验，树立榜样，激发大家的学习热情；还可以通过举办技能大赛、评选优秀学员等活动，营造浓厚的学习氛围，鼓励更多农民积极参与培训。同时，要注重因材施教，根据不同年龄段、文化程度和技能水平的农民，提供个性化的培训服务，确保每个人都能在培训中有所收获。
二、充分发挥水利行业优势，助力农村劳动力技能培训工作
水利行业作为农村经济发展的重要支撑，具有得天独厚的优势和条件，在农村劳动力技能培训工作中可以发挥重要作用。首先，水利部门拥有丰富的技术资源和专业人才，可以通过组织水利技术人员下乡，为农民提供灌溉、排水、防洪等方面的技术支持和服务，帮助他们解决农业生产中的实际问题，提高农业生产效率。同时，水利部门还可以依托自身的科研机构和实验室，开展新技术、新品种的研发和推广，为农民提供最新的科技成果，促进农业科技水平的提升。
其次，水利工程建设本身就是一项重要的技能培训载体。在水利工程项目的规划、设计、施工过程中，可以吸纳大量农村劳动力参与其中，通过实际操作和现场指导，使他们在实践中掌握必要的技能和知识。例如，在小型农田水利设施建设中，可以安排农民工参与渠道修建、泵站改造等工作，既解决了工程用工问题，又提高了农民工的技能水平。此外，水利工程竣工后的管理和维护也需要大量专业人员，这为农村劳动力提供了稳定的就业机会，促进了他们的职业发展。
最后，水利行业还可以通过与其他部门的合作，共同推动农村劳动力技能培训工作。例如，可以与农业部门联合开展综合性的技能培训项目，将水利技术与农业生产技术有机结合，形成完整的培训体系；可以与人社部门合作，为参加培训的农民提供职业资格认证和就业推荐服务，拓宽他们的就业渠道；还可以与金融机构合作，为有创业意向的农民提供小额贷款、担保等金融服务，支持他们自主创业，带动更多人脱贫致富。
三、强化组织领导，确保农村劳动力技能培训工作落到实处
做好农村劳动力技能培训工作，离不开强有力的组织领导。各级党委政府要高度重视这项工作，将其纳入重要议事日程，成立专门的领导小组，明确职责分工，层层压实责任，确保各项工作有序推进。同时，要加强部门间的协调配合，形成齐抓共管的工作格局。各部门要各司其职、密切协作，共同研究解决培训工作中遇到的问题和困难，确保各项政策措施落地生根。
在具体工作中，要注重宣传引导，营造良好氛围。充分利用广播、电视、报纸、网络等各种媒体，广泛宣传农村劳动力技能培训的重要性和必要性，提高农民对培训工作的认识和支持度。通过典型事迹报道、先进经验推广等方式，激发广大农民的学习热情和内在动力，使他们主动参与到培训活动中来。此外，还要加强舆论监督，及时曝光一些不良现象和问题，督促相关部门和单位认真整改，确保培训工作风清气正。
另外，要强化队伍建设，提高培训人员素质。选派一批政治素质高、业务能力强、责任心强的干部和专家担任培训教师，确保教学质量。同时，要加强对培训教师的培训和管理，定期组织业务学习和交流活动，不断提升他们的教学水平和服务能力。此外，还要建立健全激励机制，对表现优秀的培训教师给予表彰奖励，调动他们的工作积极性和创造性。
四、深化改革创新，推动农村劳动力技能培训工作迈上新台阶
面对新形势新任务，我们必须不断深化改革创新，推动农村劳动力技能培训工作迈上新台阶。一是要改革培训模式，适应农民需求。随着信息技术的快速发展和社会经济结构的调整变化，传统培训模式已经难以满足农民日益增长的学习需求。为此，我们要积极探索新型培训模式，如线上线下相结合的混合式培训、基于虚拟现实技术的沉浸式培训等，让农民能够更便捷地获取知识和技能。二是要拓展培训领域，满足多元需求。除了传统的农业生产和职业技能培训外，还要关注农民综合素质的提升，开设法律知识、心理健康、家庭教育等方面的课程，帮助他们更好地适应现代社会生活。三是要扩大培训规模，惠及更多人群。通过整合各类培训资源，打破地域限制，扩大培训覆盖面，让更多农民受益。特别是要加大对贫困地区的支持力度，确保贫困地区农民能够享受到优质的培训服务，加快脱贫攻坚步伐。四是要提升培训质量，打造精品工程。严格筛选培训内容，精选培训教材，优化培训流程，确保每一个环节都做到精益求精。同时，要加强培训后的跟踪服务，为学员提供持续的技术支持和就业指导，帮助他们顺利实现从培训到就业的转变，真正成为新时代的高素质劳动者。
总之，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，我们要坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕乡村振兴战略，扎实推进农村劳动力技能培训工作，努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质人才队伍，为实现农业农村现代化提供坚强的人才保障和智力支持。
