关于国有企业党的建设工作情况调研报告
党的二十大报告强调，要增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。近年来，X省国资委党委高度重视国资国企党建工作，持续深化“党建强基提质工程”，以高质量党建引领保障高质量发展取得明显成效。为深入贯彻落实党的二十大和三中全会精神，近期我们开展了全省国有企业党的建设工作情况调研。
一、调研工作情况
本次调研围绕新时代新征程国有企业党的建设总要求，聚焦“完善中国特色现代企业制度、弘扬企业家精神、加快建设世界一流企业”目标，重点了解X户中央驻鲁企业、X户省属企业及X户地方国有企业在加强党的领导、完善公司治理、提升党建质量、深化国企改革等方面的做法和经验，以及存在的问题和不足。
(一) 精心谋划，确保调研方向正确
一是制定详细的调研方案。调研组认真研究制定《关于国有企业党的建设工作情况专题调研方案》，明确了调研的目标、内容、时间安排和方法步骤。二是明确调研目标。通过问卷调查和访谈交流等方式，重点了解X户中央驻鲁企业、X户省属企业及X户地方国有企业在完善公司治理体系中加强党的领导、建强基本队伍、夯实基层基础、全面从严治党、深化党企融合、开展监督检查等方面的经验做法和意见建议。三是确定调研方法和流程。按照“统一计划、分头实施、集中总结”的原则，确保调研工作有序推进。
(二) 深入走访，掌握第一手资料
为了确保调研工作的全面性和准确性，调研组深入到各个企业和基层单位进行实地走访。通过与企业领导、党支部书记、党员代表和普通职工面对面座谈交流，详细了解企业在党的建设方面的实际情况。调研过程中，我们重点关注了以下几个方面：
党的领导核心作用发挥：调研发现，多数企业已经建立了较为完善的党建工作机制，党的领导核心作用得到充分发挥。例如，某中央驻鲁企业在重大决策过程中，始终坚持党的领导，确保企业发展方向符合党和国家的战略部署。同时，该企业还通过定期召开党委会，研究解决生产经营中的重大问题，确保企业各项工作的顺利推进。
2. 公司治理结构优化：在完善中国特色现代企业制度方面，许多企业积极探索创新，形成了各具特色的企业治理模式。例如，某省属企业在董事会、监事会和经理层之间建立了科学合理的制衡机制，确保决策的民主化和科学化。此外，该企业还通过设立独立董事和外部监事，进一步提升了公司治理的透明度和公信力。
3. 基层党组织建设：调研显示，大多数企业注重基层党组织建设，不断夯实党建基础。例如，某地方国有企业通过建立党员活动室、开展主题党日活动等措施，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。同时，该企业还积极培养和发展年轻党员，为党组织注入新鲜血液，确保党组织的活力和战斗力。
4. 全面从严治党：在党风廉政建设和反腐败斗争方面，各企业普遍采取了有力措施，确保风清气正的发展环境。例如，某中央驻鲁企业通过建立健全廉洁自律制度，加强对党员干部的教育管理和监督，确保企业内部风清气正。同时，该企业还通过开展廉政文化宣传月活动，营造了良好的廉洁从业氛围。
5. 党企融合发展：在推动党企融合发展方面，许多企业积极探索实践，取得了显著成效。例如，某省属企业通过实施“党建+项目”模式，将党建工作融入到企业的生产经营中，实现了党建与业务的深度融合。同时，该企业还通过开展党员先锋岗、党员突击队等活动，激发了广大党员的工作热情和创造力，为企业的发展提供了强大的动力支持。
(三) 总结经验，查找问题短板
通过对调研数据的分析和总结，我们发现，虽然我省国有企业在党的建设工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，需要引起重视并加以改进。
思想认识不够到位：部分企业对党的建设工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的现象。个别企业管理层认为党建工作是软任务，没有将其纳入企业发展的整体规划中，导致党建工作缺乏系统性和连贯性。
2. 工作机制不够健全：一些企业党建工作机制不完善，存在职责不清、责任不明的问题。例如，某些企业在党建工作考核评价体系方面还不够健全，导致党建工作难以量化考核，影响了党建工作的实际效果。
3. 基层党建力量薄弱：部分企业的基层党组织建设相对滞后，存在人员配备不足、经费保障不到位等问题。例如，某些基层党支部由于人手紧张，无法正常开展丰富多彩的党组织生活，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
4. 党建与业务结合不够紧密：少数企业党建与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。例如，某些企业在推进项目建设时，没有充分考虑党建工作的支撑作用，导致党建工作与业务工作脱节，影响了企业的整体发展。
二、加强国有企业党的建设工作的建议
针对上述问题，为进一步加强我省国有企业的党的建设工作，提出以下建议：
(一) 提高思想认识，强化组织领导
各级党组织要认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的二十大和三中全会精神，切实提高对党的建设工作重要性的认识。要把党的建设工作摆在更加突出的位置，纳入企业发展的整体规划中，确保党建工作与业务工作同部署、同推进、同落实。同时，要建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和领导干部的责任分工，形成齐抓共管的工作格局。
(二) 完善工作机制，提升工作效能
要进一步完善党建工作机制，建立健全党建工作考核评价体系，确保党建工作有章可循、有据可依。要明确党建工作考核指标，细化考核标准，量化考核内容，确保党建工作能够客观公正地进行评价。同时，要加强对党建工作考核结果的运用，将考核结果与干部任用、评先评优等挂钩，激励各级党组织和党员干部积极主动地做好党建工作。
(三) 加强队伍建设，夯实基层基础
要注重基层党组织建设，选优配强基层党组织负责人，确保基层党组织有人抓、有人管。要加大对基层党组织的经费支持力度，确保基层党组织能够正常开展组织生活。要积极开展党员教育培训工作，不断提高党员的思想政治素质和业务能力。要注重培养和发展年轻党员，为党组织注入新的活力。要通过开展丰富多彩的党组织生活，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
(四) 推动深度融合，促进共同发展
要积极探索党建工作与业务工作的深度融合路径，实现党建与业务工作的相互促进、共同发展。要树立“党建引领、业务支撑”的理念，将党建工作贯穿于企业的生产经营全过程。要通过开展党员先锋岗、党员突击队等活动，激发广大党员的工作热情和创造力，为企业的发展提供强大的动力支持。要建立健全党群共建机制，充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，形成推动企业发展的强大合力。
(五) 强化监督问责，确保风清气正
要坚决贯彻落实全面从严治党的要求，加强党风廉政建设和反腐败斗争，确保企业内部风清气正。要建立健全廉洁自律制度，加强对党员干部的教育管理和监督，确保党员干部廉洁从业。要加大违纪违法行为的查处力度，对违反党纪国法的行为严肃处理，形成强有力的震慑作用。要通过开展廉政文化宣传活动，营造良好的廉洁从业氛围，确保企业健康发展。
总之，加强国有企业党的建设工作是实现企业高质量发展的根本保证。各级党组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和三中全会精神，不断增强党组织的政治功能和组织功能，推动国有企业党的建设工作迈上新台阶，为实现“十四五”规划目标和全面建设社会主义现代化国家作出更大贡献。
