在全市干部教育培训重点工作推进会上的汇报发言
各位领导、同志们：
今年以来，我县以锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍为导向，将干部教育培训贯穿年轻干部成长成才全过程，聚力从把准教育培训方向、科学精准设置课程、注重学用结合实效等方面着手，有效推动干部教育培训提质增效。一是把准教育培训方向，永葆政治忠诚“本色”。将政治素养放在年轻干部培养的首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，健全“首课”“主课”“必修课”机制，组织开展全县党的二十届三中全会集中宣讲162期，覆盖党员8000余人次，提高党员干部政治站位、坚定政治立场、突出政治担当。强化廉政教育，自党纪学习教育以来，在各类培训班次中安排《中国共产党纪律处分条例》辅导课程或教学内容21场次，组织职务犯罪现场庭审旁听活动1次，培训学员1300余人次，教育引导党员干部用党规党纪校正思想和行动。加强思想交流，在培训班中设置“致敬经典”读书笔记分享，“过政治生日忆初心使命”主题党日活动等“十个一”专题学习活动，引导党员干部学在日常、用在经常。用活红色资源，实地参观皖东烈士陵园、陆元九院士事迹陈列馆等现场教学点，拍摄《一片丹心陆元九》《“不火”的青春》等微纪录片，进一步激发了广大党员干部的责任感和使命感。
二是科学精准设置课程，提升培训实效性。为了确保干部教育培训工作能够更好地服务于经济社会发展大局，我们坚持问题导向，结合实际需求，精心设计培训课程，力求做到有的放矢、精准施教。首先，我们紧紧围绕县委县政府中心工作，针对不同岗位、不同层次干部的需求，分类分层制定培训计划。例如，针对基层干部，重点开展乡村振兴战略、农村产业发展、社会治理创新等方面的培训；针对中青年干部，侧重于宏观经济形势分析、政策法规解读、领导能力提升等内容；针对专业技术人才，则注重专业知识更新和技术技能提升。其次，我们积极引入外部优质资源，邀请知名专家学者、优秀企业家以及兄弟单位的先进典型进行授课，拓宽干部视野，提升理论水平。此外，我们还充分利用现代信息技术手段，打造线上线下相结合的混合式培训模式，如开设网络课堂、在线论坛等平台，方便干部随时随地学习交流。截至目前，已举办各类专题培训班45期，参训人数达3000余人次，取得了良好效果。
三是注重学用结合，增强培训针对性。干部教育培训的根本目的在于提高干部解决实际问题的能力，因此我们在工作中始终强调学以致用的原则。一方面，通过建立健全跟踪考核机制，对参训干部的学习成果进行量化评估，并将其纳入年度绩效考核体系，激励干部认真对待每一次培训机会。另一方面，鼓励和支持干部将所学知识运用到具体工作中去，定期开展实践锻炼活动，如挂职锻炼、轮岗交流等，让干部在实践中增长才干。同时，我们还建立了典型案例库，收集整理近年来本地区涌现出的好经验好做法，供广大干部参考借鉴。比如，在脱贫攻坚战中，许多乡镇党委书记就曾借鉴其他地方的成功案例，因地制宜地探索出适合本地发展的扶贫路径，不仅帮助贫困群众脱贫致富，也为全县提供了宝贵的经验。另外，我们还注重发挥先进典型的示范引领作用，每年评选表彰一批优秀学员、先进个人，树立榜样形象，营造比学赶超的良好氛围。
四是创新方式方法，提高培训吸引力。为了克服传统培训模式存在的单向灌输、形式单一等问题，我们积极探索创新培训方式，努力使培训过程更加生动有趣、富有成效。一是推行互动式教学法，在课堂上增加讨论环节，鼓励学员之间相互交流思想观点，碰撞智慧火花。据统计，在今年上半年举办的各类培训班中，平均每个班次都有超过70%的时间用于互动交流，极大地提高了学员参与度。二是开展情景模拟演练，针对可能出现的工作场景设置模拟情境，让学员亲身体验应对挑战的过程，从而加深对相关知识的理解掌握。例如，在应急管理专项培训中，我们就组织了一场突发公共卫生事件应急处置演练，受到了学员一致好评。三是利用新媒体平台拓展培训渠道，除了传统的课堂教学外，我们还依托微信公众号、抖音短视频等新兴媒体，推送优质学习资料，发布最新政策信息，解答热点难点问题，满足了不同层次干部的学习需求。四是加强国际合作交流，选派部分优秀干部赴国外考察学习，了解国际前沿动态，开阔国际化视野，为我县对外开放事业培养更多具有全球视野的专业化人才。
五是强化组织领导，保障培训顺利开展。干部教育培训是一项系统工程，需要各方协同配合、共同努力。为此，我们不断完善领导体制和工作机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各负其责的工作格局。一是成立由县委书记任组长的干部教育培训领导小组，定期研究部署重大事项，协调解决遇到的问题困难。二是加大经费投入力度，确保各项培训活动有充足的物质保障。据统计，20xx年全县共投入干部教育培训专项资金近500万元，同比增长约20%，为提高培训质量奠定了坚实基础。三是建立专职教师队伍，聘请了一批既有深厚理论功底又有丰富实践经验的专家担任兼职讲师，充实师资力量。目前，全县已有注册讲师120余名，涵盖多个专业领域，基本能够满足各类培训任务的需求。四是完善基础设施建设，投资建设现代化培训基地，配备先进的教学设备，营造良好的学习环境。与此同时，我们还注重加强对培训机构自身的规范化管理，制定了一系列规章制度，明确了各项工作流程和服务标准，切实提高了服务水平和工作效率。
综上所述，通过以上措施的实施，我县干部教育培训工作取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，与上级要求相比，与先进地区相比，仍然存在一定差距。下一步，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻落实党中央关于干部教育培训工作的决策部署，紧紧围绕服务全县改革发展稳定大局这条主线，不断深化改革创新，着力补齐短板弱项，全面提升干部教育培训工作的质量和水平，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献更多智慧和力量。
