市委2024年选人用人巡察整改工作情况汇报（3194字）

　　市委202x年选人用人巡察整改工作情况汇报

　　根据市委统一部署，202x年6月26日至9月30日，十二届市委第75巡察组对市民政局党组开展了选人用人巡察。202x年10月8日，巡察组向市民政局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况汇报如下。

　　一、选人用人工作总体情况

　　（一）选拔任用干部情况。202x年以来，市民政局共选拔任用县处级干部X名、科级干部X名。其中：提拔县处级干部X名、副处级干部X名；交流调整县处级干部X名、副处级干部X名；转任国家公务员X名；免职停职县处级干部X名、科级干部X名；因机构改革和干部换届空缺X名；申请办理退休县处级干部X名。另外，对市纪委监委查实的X名受处分人员进行了复查，并按规定取消了相关干部的选拔任用资格。

　　（二）加强干部队伍建设方面。一是强化教育培训。分3次组织科级以上领导干部参加学习贯彻党的二十大精神省直机关首场报告会，在党纪学习教育常态化制度化的基础上，开展专题学习教育32次，举办全市民政系统专题培训班4期，培训党员干部600余人次。二是加强干部管理。严格执行《干部人事档案材料收集归档办法》，规范档案管理，提升档案利用水平。制定印发《市民政局公务员平时考核办法（试行）》，推动高素质专业化年轻干部队伍“强基固本”。三是加强干部监督。持续整治“酒桌文化”、“圈子文化”等不良风气，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正的政治生态。同时，建立干部监督联席会议制度，定期分析研判干部思想动态和工作表现，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，确保干部队伍的纯洁性和战斗......