在202x年全市村（社区）党组织书记队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
X区坚持把村（社区）党组织书记队伍建设作为基层党建工作的重点，在选优配强、教育培训、考核激励、监督管理上下功夫，着力建设一支讲政治有信仰、抓发展有本事、善治理有方法、守纪律有情怀的村（社区）党组织书记队伍。为基层治理能力提升、赋能乡村振兴提供有力的组织保证。
选优配强，筑牢战斗堡垒。村（社区）党组织书记是基层治理的领头雁，选优配强村党支部书记是完善乡村治理体系，提升乡村治理能力的先手棋、关键步。村内“选”优。注重从本村现任优秀村干部、致富能手、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人，以及公道正派、威望较高的本村党员中选拔支部书记。区镇“派”强。对没有合适人选或问题较多、发展缓慢、人才匮乏、长期打不开工作局面的村（社区），从区直单位和乡镇机关干部中选派政治素质高，热爱农村工作，热心服务群众，有激情、有能力、有意愿、有担当的同志担任党组织书记，目前镇（街道）已下派7名党组织书记。社会“招”贤。实施“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，拓宽选人视野。顺应人才向乡村加快回流的新趋势，动员和鼓励各类优秀人才回村任职。将返乡创业者培养成为行业翘楚，引导其中的优秀分子加入党组织，并进一步成长为村（社区）党组织书记，为乡村振兴注入新的活力。
教育培训，提升综合素质。村（社区）党组织书记的素质直接关系到基层党组织的战斗力和服务效能。为此，我们以提高村（社区）党组织书记的理论水平和实践能力为目标，制定了系统的培训计划。一是强化政治理论学习。组织村（社区）党组织书记深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于三农工作的重要论述，使他们深刻理解党中央对农村工作的战略部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是开展业务技能培训。邀请农业专家、企业管理者、法律工作者等进行专题讲座，内容涵盖现代农业技术、农村电商运营、法律法规知识等，帮助村（社区）党组织书记掌握更多实用技能，提升解决实际问题的能力。三是加强党性修养教育。通过参观红色教育基地、重温入党誓词等活动，激发村（社区）党组织书记的使命感和责任感，始终保持共产党人的先进性和纯洁性。四是搭建交流平台。定期召开经验交流会，分享成功案例，探讨难点问题，形成互学互鉴的良好氛围，促进共同进步。
考核激励，激发干事动力。为了充分调动村（社区）党组织书记的积极性和创造性，我们建立健全了科学合理的考核激励机制。一是细化考核指标。根据各村（社区）实际情况，制定差异化、个性化的考核标准，既包括党的建设、经济发展、社会稳定等硬性指标，也涵盖群众满意度、民主评议等软性指标，确保考核全面客观公正。二是严格考核程序。成立专门的考核小组，采取日常督查与年度考核相结合的方式，加强对村（社区）党组织书记履职情况的动态监督，及时发现问题并督促整改。三是落实奖惩措施。对表现优秀的村（社区）党组织书记给予表彰奖励，如优先推荐参评先进个人、晋升职务职级等；对工作不力、群众反映强烈的，则视情节轻重予以批评教育、诫勉谈话直至免职处理，切实做到奖优罚劣，树立鲜明导向。四是关心关爱干部。注重从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀村（社区）党组织书记，让他们安心安业，全身心投入到工作中去。
监督管理，规范权力运行。针对村（社区）党组织书记手中握有一定权力的特点，我们始终把监督制约贯穿于日常管理全过程，确保其依法依规行使职权。一是健全制度体系。修订完善《村（社区）党组织书记管理办法》，明确职责权限、决策程序、议事规则等内容，构建起用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。二是强化党内监督。充分发挥基层纪委监察职能作用，加强对村（社区）党组织书记廉洁自律情况的监督检查，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。三是拓展外部监督渠道。设立举报信箱、公布举报电话，广泛接受社会各界监督，及时受理群众来信来访，认真调查核实有关问题线索，做到件件有着落、事事有回音。四是推行阳光政务。推行村务公开、党务公开制度，让群众清楚了解村级重大事项决策过程和结果，提高透明度和公信力，防止暗箱操作。
总之，建设一支高素质的村（社区）党组织书记队伍是推进基层治理现代化、实现乡村振兴战略的关键所在。我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地贯彻落实党中央决策部署，不断深化改革创新，积极探索新思路新举措，努力打造一支忠诚干净担当的村（社区）党组织书记队伍，为推动经济社会高质量发展作出更大贡献。
未来，我们将继续坚持党的领导，紧紧围绕市委市政府中心工作，聚焦主责主业，持续发力，久久为功。一是进一步优化选人用人机制。结合村（社区）换届选举契机，严格按照德才兼备、以德为先的原则，选拔一批政治过硬、本领高强、作风优良的优秀人才进入村（社区）领导班子，确保班子结构更加合理、功能更加完善。二是深入推进教育培训改革。创新方式方法，丰富培训内容，探索线上线下相结合、集中授课与实地考察相补充等多种形式，不断提升培训效果。同时，建立跟踪问效机制，确保所学知识能够转化为实际工作能力。三是完善考核评价体系。引入第三方评估机构参与考核评价，增强考核权威性和公信力。并且根据考核结果及时调整政策方向，改进工作方法，不断提高管理水平。四是加大监督管理力度。整合各方资源，形成齐抓共管的工作格局，确保各项监督措施落到实处。此外，还将加大对违法违纪行为的惩治力度，始终保持高压态势，坚决维护党纪国法尊严。五是积极营造良好环境。倡导尊崇尊重村（社区）党组织书记的社会风尚，弘扬正能量，传递好声音，凝聚强大合力，共同谱写新时代基层党建工作新篇章。
最后，希望各位领导和同仁们一如既往地关心支持我们的工作，多提宝贵意见和建议，携手共创美好明天！
谢谢大家！
