主要汇报两个方面
一、人才工作开展情况
一是强化支撑，积极引进紧缺专业人才。积极落实高校毕业生就业政策，省选民生实事就业项目、县选“四支”服务生招考安置xx人。大力开展人才招聘活动，为教育、卫生、水务等领域引进高学历紧缺专业人才xx人。加大民营企业人才支持力度，组织实施省选支企和县选支企就业项目，选聘xx名高校毕业生进入企业工作，安置xx名高校毕业生从事公益性岗位工作，推介、引导xx多名高校毕业生到企业就业。
在这一过程中，我们始终坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导思想，深入贯彻党中央关于人才工作的决策部署，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。通过一系列的政策措施，不仅有效缓解了本地人才短缺的问题，还为各类企业和事业单位提供了强有力的人才支持。同时，我们注重优化人才引进环境，完善配套措施，确保引进的人才能够留得住、用得好，真正发挥其专业优势，为地方经济社会发展作出贡献。
二是规范管理，全面加强人才队伍建设。完善人才选用交流机制，为部分县直部门及基层单位选拔工作人员xx人，县内交流干部xx次xx人，新录用公务员xx人，安置城镇退役士官及城镇退役士兵xx人。强化人才管理服务，机关事业单位任职（转正）定级xx人次，申报补充登记公务员及参公人员xx人。落实人才激励政策，对xx名优秀公务员、xx名优秀精准扶贫工作队员进行了奖励。稳步实施职务与职级并行，xx人享受职务职级待遇。
为了进一步提升人才管理水平，我们不断探索创新，建立健全科学合理的人才评价体系。通过定期开展绩效考核，建立个人成长档案，及时掌握人才的工作表现和发展需求，为后续的培养和使用提供依据。此外，我们还注重人才的思想政治建设，组织全体干部职工学习了党的二十大精神，深刻领会其中的重要意义，切实增强责任感和使命感，为推动全县经济社会高质量发展凝聚强大合力。
三是深化改革，不断完善人才评价机制。规范人员岗位等级认定和聘用管理工作，申报、认定各类岗位等级xx人，签订事业单位聘用合同xx余份，合同签订率100%。推荐聘用市级领军人才xx人，推荐评审中、高级专业技术职务任职资格xx人，事业单位高级专业技术人才总量达到xx人，占专业技术人才的xx%。强化农民实用人才职称评定，评审农民技术员xx人，农村实用文化人才xx人。
在深化人才评价机制改革的过程中，我们始终坚持公平、公正、公开的原则，力求做到客观评价每一位人才的实际能力和贡献。为此，我们专门成立了评审委员会，由各领域的专家组成，严格按照相关标准进行评审。同时，我们注重听取社会各界的意见和建议，广泛接受监督，确保评审结果经得起检验。此外，我们还积极探索建立多元化的人才评价方式，如引入第三方评估机构，开展同行评议等，以更好地适应不同领域、不同层次人才的需求，激发各类人才的创新创造活力。
四是加强培训，努力提高人才队伍素质。加强专业技术人员继续教育培训，网络在线学习培训专业技术人员xx人次，开展公务员网络培训xx人次。举办基层就业项目、各类服务生岗前培训，培训新聘用人员xx名。xx名机关事业单位工勤技能人员取得等级资格证。大力开展精准脱贫劳动力技能培训，全年精准培训劳动力xx人、职业技能鉴定xx人。
为全面提升人才队伍的整体素质，我们不断创新培训形式和内容，采取线上线下相结合的方式，确保培训效果最大化。针对不同行业和岗位的特点，我们精心设计了个性化的培训课程，涵盖政治理论、业务技能、职业道德等多个方面，帮助干部职工不断提升综合素质和履职能力。特别是对于基层一线的工作人员，我们更加注重实践操作能力的培养，通过现场教学、案例分析等形式，使他们能够迅速掌握所需技能，更好地服务群众。此外，我们还鼓励和支持各类人才参加国内外学术交流和技术合作，拓宽视野，更新理念，为全县经济社会发展注入新的动力。
二、人才工作成效与展望
通过以上一系列举措，我县人才工作取得了显著成效。首先，在人才引进方面，我们成功吸引了大量高素质人才投身于教育、卫生、水务等重点领域，为这些领域的发展提供了坚实的人才保障。其次，在人才管理方面，通过完善选用机制、强化服务保障、落实激励政策等措施，极大地调动了广大干部职工的积极性和创造性，形成了良好的用人导向。再次，在人才评价方面，通过深化改革、规范流程、多元评价等方式，建立了科学合理的评价体系，促进了各类人才的成长和进步。最后，在人才培训方面，通过多种形式的培训活动，提高了人才队伍的整体素质，增强了他们的业务能力和服务水平。
展望未来，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于人才工作的各项决策部署，坚定不移地推进人才强县战略。一是进一步加大人才引进力度，聚焦重点产业和关键领域，吸引更多的高端人才和创新团队落户我县；二是持续优化人才管理服务，建立健全长效激励机制，营造良好的人才发展环境；三是不断深化人才评价机制改革，探索建立更加科学合理、符合实际的评价标准，激发各类人才的创新活力；四是全面提升人才培训质量，根据不同行业和岗位的需求，量身定制培训方案，确保培训效果落到实处。
总之，人才是第一资源，是推动经济社会发展的核心力量。我们将始终坚持党管人才原则，紧紧围绕县委县政府中心工作，不断创新人才工作思路和方法，为实现全县经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑。同时，我们将继续加强与其他地区的交流合作，借鉴先进经验，取长补短，共同推动人才事业迈上新台阶，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
