在202x年企业选先树优工作经验交流座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
X党委深入贯彻落实习近平总书记在首届大国工匠创新交流大会上的贺信精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，以“五步工作法”搭建“遴选-培育-宣教-赋能-服务”全过程工作机制，先后有246个集体和389名个人荣获全国劳动模范、大国工匠、全国五一劳动奖状（奖章）等各级各类表彰，在选树规模、选树层级和选树类别上均取得新突破。
一、开好头，让劳模先进出得来
一是加强顶层设计。制定劳模先进荣誉管理规定，形成党委领导，工会牵头，组织部、干部部、宣传部等多部门协同联动的工作格局。我们充分认识到，只有通过系统化、制度化的顶层设计，才能确保劳模先进的评选工作有序进行。为此，我们不仅制定了详细的规章制度，还设立了专门的工作小组，负责统筹协调各个环节的工作，确保各项措施落实到位。此外，我们还定期召开专题会议，研究解决评选过程中遇到的问题，确保评选工作的顺利推进。
二是做好选树规划。分级分类建设先进模范后备人才库，特别是针对高原铁路、成渝中线高铁等国家重大工程项目，超前谋划，提前布局，按照择优选苗、持续关注、倾心培育的模式，做好选先树优规划，并进行动态管理。我们深知，选树劳模先进不仅是对个人的认可，更是对企业文化的传承和发扬。因此，我们在选树过程中，注重挖掘那些在平凡岗位上做出不平凡业绩的员工，通过他们的事迹激励更多的人投身到企业的建设和发展中来。同时，我们也注重将选树工作与企业发展战略相结合，确保选树出来的劳模先进能够真正成为推动企业发展的中坚力量。
三是规范推选流程。确立“三审两公示”评选制度，充分征求候选人所在党支部意见，并以实地走访、谈话考察、问卷调查等方式民主考察测评，确保公开、公正、公平。我们始终坚持“公开透明、民主参与”的原则，确保每一个候选人都经过严格的筛选和考察。在评选过程中，我们不仅注重候选人的工作成绩，更关注其品德修养和社会责任感。通过这种严格的评选机制，我们选出了一批批德才兼备的优秀员工，为企业的可持续发展提供了坚实的人才保障。
二、谋好局，让劳模先进立得住
一是结合重大项目。采用双向交叉培育的方式，将高原铁路、成渝中线高铁等国家重大项目作为劳模先进培育摇篮，结合“总师品牌”打造计划，按照“一人一策”的原则，为每一位劳模先进量身定制培养方案。我们深知，劳模先进不仅要具备过硬的专业技能，还要拥有强烈的责任感和使命感。因此，在培养过程中，我们注重理论与实践相结合，既为他们提供丰富的学习资源，又安排他们在实际工作中锻炼提升。通过这种方式，我们培养出了一批批既有深厚理论功底，又有丰富实践经验的复合型人才，为企业的发展注入了新的活力。
二是深化教育培训。根据劳模先进不同成长阶段的需求，开展分层分类培训，包括专业技能培训、综合素质提升培训等。我们还邀请行业内的知名专家和学者为劳模先进授课，帮助他们拓宽视野、更新知识结构。此外，我们还鼓励和支持劳模先进参加国内外各类学术交流活动，让他们在更广阔的平台上展示自己的才华。通过这些举措，我们不仅提升了劳模先进的业务水平，也增强了他们的社会责任感和使命感，使他们在各自的工作岗位上发挥更大的作用。
三是强化典型引领。充分发挥劳模先进的示范带动作用，通过设立劳模工作室、举办劳模事迹报告会等形式，广泛宣传劳模先进的先进事迹和宝贵经验，营造崇尚劳动、尊重创造的良好氛围。我们深知，榜样的力量是无穷的。因此，我们特别重视劳模先进的宣传工作，通过多种渠道和方式，让更多的人了解他们的故事，感受他们的精神魅力。同时，我们也鼓励广大员工向劳模先进学习，努力在各自的岗位上创造出更加优异的成绩。通过这种典型的引领作用，我们不仅激发了员工的工作热情，也促进了企业文化的传承和发展。
三、重实效，让劳模先进传得好
一是创新宣传形式。充分利用新媒体平台，如微信公众号、抖音短视频等，制作发布一系列生动形象的劳模先进宣传作品，扩大社会影响力。我们还与主流媒体合作，推出专题报道，进一步提升劳模先进的知名度和美誉度。通过这些丰富多彩的宣传活动，我们不仅让更多的社会公众了解和认识了劳模先进，也为企业的品牌形象塑造起到了积极的推动作用。此外，我们还注重将劳模先进的事迹融入企业文化建设中，通过编印宣传手册、制作展板等形式，让劳模精神深入人心，成为全体员工共同的价值追求。
二是拓展宣传渠道。除了传统的媒体报道外，我们还积极利用各种社交平台和网络社区，开展线上互动活动，如劳模先进事迹分享会、在线问答等，增强宣传效果。我们还鼓励员工在社交媒体上分享自己与劳模先进之间的感人故事，形成良好的舆论氛围。通过这些多样化的宣传渠道，我们不仅拉近了劳模先进与普通员工之间的距离，也让更多的人感受到了劳模精神的力量。此外，我们还与地方政府、行业协会等单位合作，联合举办各类宣传活动，进一步扩大劳模先进的社会影响力。
三是巩固宣传成果。建立长效宣传机制，定期总结宣传工作中的经验和不足，不断改进宣传方式方法。我们还注重收集社会各界对劳模先进的反馈意见，及时调整宣传策略，确保宣传工作始终贴近实际、贴近群众。通过这些措施，我们不仅提高了宣传工作的质量和效果，也为劳模先进的持续发展奠定了坚实的基础。同时，我们还积极开展劳模精神的研究工作，通过撰写论文、出版专著等形式，深入探讨劳模精神的时代内涵和价值意义，为劳模精神的传承和发展提供了理论支持。
四、求创新，让劳模先进活起来
一是搭建创新平台。建立劳模创新工作室、职工技术创新协会等平台，鼓励和支持劳模先进带领团队开展技术攻关和创新实践活动。我们还设立了专项基金，用于资助劳模先进及其团队的研发项目，为他们的创新活动提供资金保障。通过这些举措，我们不仅激发了劳模先进的创新热情，也为企业的技术进步和产业升级注入了新的动力。此外，我们还注重将劳模先进的创新成果转化为实际生产力，通过推广和应用，为企业创造了显著的经济效益和社会效益。
二是优化创新环境。完善激励机制，对在技术创新方面做出突出贡献的劳模先进给予物质奖励和精神表彰，激发他们的积极性和创造性。我们还注重营造宽松和谐的工作氛围，鼓励员工大胆尝试、勇于创新，为劳模先进及其团队提供良好的工作条件和发展空间。通过这些措施，我们不仅提升了企业的创新能力，也增强了员工的归属感和凝聚力。同时，我们还积极开展对外交流合作，引进吸收国内外先进的技术和理念，不断提升企业的整体竞争力。
三是促进成果转化。建立科技成果转移转化中心，加强对劳模先进创新成果的管理和推广，确保每一项创新成果都能得到有效的转化和应用。我们还与高校、科研机构等单位合作，共同开展技术研发和成果转化工作，实现资源共享、优势互补。通过这些举措，我们不仅加快了科技成果的转化速度，也为企业的发展注入了新的活力。此外，我们还注重保护知识产权，通过申请专利、注册商标等方式，维护企业和劳模先进的合法权益，为企业的可持续发展保驾护航。
总之，在新时代中国特色社会主义思想指引下，我们将继续深入贯彻党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展思想，不断创新和完善选先树优工作机制，进一步弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，为推动企业高质量发展作出更大贡献。让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
