县委组织部部长在全市农村发展党员座谈会上的交流发言
我县聚焦农村发展党员结构不优、质量不高、后继乏人等问题，以x镇为先行试点，推行青年人才党支部工作，通过创新实施镇村两级“双推双培双考”制度，优化农村党员“选苗育苗壮苗”程序，深化“乡镇提级发展”小微改革，撬动农村发展党员新模式，让“出山”青年重新回归家乡，打好农村发展党员主动仗、牢握发展党员主动权。
一、以“双推荐”拓源头，广开门路“招引”人才
充分发挥镇村两级作用，建立x镇青年人才储备库，共同摸排考察镇域范围青年人才情况，择优推荐列入重点培养对象。一是全域摸排建库。组织镇村两级干部逐村逐户细致摸排，着重挖掘思想进步、具备致富能力且勇于带头引领的优秀人才，包括返乡大学生、复员退伍军人、经商务工人员以及创业人才等，建立青年人才储备库。同时，结合各村实际，编制“一村一策”人才培养方案，明确培养目标和措施。截至目前，已累计摸排储备25至40岁青年2917人，实施人才培养“一村一策”32条。
二是广泛动员引导。通过推文、短信推送、村级张榜等形式广发《告青年书》，充分调动青年人才入党积极性。同时，推出“入党申请码”，开辟线上申请入党渠道，实现入党申请“一键直达”。此外，定期赴宁波、杭州等地召开x籍县外人士恳谈会，鼓励回乡创业、引导人才回流，对思想成熟且有回乡意愿的人才，及时进行考察并吸纳入库，由被动“等”转为主动“找”。截至目前，已累计收到入党申请书131份。
二、以“双培养”固根基，精心培育“育苗”成才
为确保选拔出的青年人才能够真正成为党组织的可靠力量，我们从培养入手，通过镇村两级“双培养”机制，全面提升青年人才的政治素质和业务能力。一是加强政治引领。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，开展专题培训班、党课教育等活动，帮助青年人才树立正确的世界观、人生观和价值观。通过举办“红色课堂”，邀请老党员、先进模范人物分享奋斗历程，增强青年人才的党性修养和使命感。截至目前，已累计举办各类培训活动86场次，覆盖青年人才1200余人次。
二是强化实践锻炼。根据青年人才的专业背景和个人特长，安排他们参与村级事务管理、产业发展、扶贫帮困等具体工作，让他们在实践中增长才干、积累经验。例如，针对返乡大学生，我们为其提供实习岗位，安排他们在村两委担任助理，协助处理日常事务；对于经商务工人员，我们鼓励他们参与村集体经济项目，带领村民共同致富。通过这些举措，不仅提升了青年人才的能力水平，也增强了他们对党组织的认同感和归属感。
三、以“双考核”严把关，严格筛选“壮苗”入列
为了确保发展党员的质量，我们建立了严格的考核机制，通过镇村两级“双考核”制度，对青年人才进行全面评估。一是定期考核评价。制定详细的考核标准和流程，每季度对青年人才的思想表现、工作实绩等方面进行综合评定，并建档立册，动态跟踪管理。对于表现突出的青年人才，及时给予表彰奖励，激励其继续努力；对于存在问题的，则采取谈话提醒、限期整改等措施，帮助其改进提高。截至目前，已累计考核青年人才756人次，其中评选出优秀人才150余名。
二是严格组织审查。在青年人才正式入党前，镇党委牵头成立联合审查小组，对其进行全面考察。重点审查其政治立场是否坚定、道德品行是否端正、遵纪守法情况如何等关键内容。对于不符合条件的，坚决不予通过，确保新发展的党员都是经过严格筛选、德才兼备的好苗子。自推行“双考核”制度以来，共否决了12名不符合条件的入党申请人，有效维护了党组织的纯洁性和先进性。
四、以“双提升”促发展，激发活力“用苗”见效
为了让新发展的党员能够在乡村振兴中发挥更大作用，我们注重提升他们的综合素质和服务能力，推动形成“用苗”与“见成效”的良性循环。一是提升履职能力。围绕基层党建、乡村治理、产业发展等主题，组织新党员参加各类培训和交流活动，帮助他们掌握必要的理论知识和工作技能。同时，鼓励新党员积极参加志愿服务、文明创建等社会实践活动，在服务群众的过程中锤炼本领、增长见识。截至目前，已累计组织新党员参加各类培训和实践活动100余次，覆盖人数达600余人次。
二是提升服务效能。引导新党员立足本职岗位，积极参与美丽乡村建设、人居环境整治、脱贫攻坚等工作，切实为群众办实事、解难题。例如，在今年的防汛抗洪工作中，多名新党员主动请缨，日夜坚守在一线，成功转移安置受灾群众200余人，得到了广大村民的高度赞誉。此外，我们还设立了党员先锋岗、责任区等载体，为新党员搭建发挥作用的平台，使他们在实践中不断成长进步。据统计，今年以来，新党员累计为群众解决实际问题300余件，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。
五、以“双保障”强支撑，营造环境“留苗”扎根
为了解决青年人才后顾之忧，我们从政策支持和人文关怀两个方面入手，营造良好的发展环境，促使他们安心扎根农村。一是强化政策保障。出台了一系列扶持政策，如创业贷款贴息、项目资金倾斜、技术指导服务等，帮助青年人才解决创业初期遇到的资金短缺、技术瓶颈等问题。同时，简化审批手续，提高办事效率，为他们提供便捷高效的服务。截至目前，已累计发放创业贷款1500余万元，落实项目资金20xx余万元，惠及青年人才400余人次。
二是强化人文关怀。建立健全关心关爱机制，定期走访慰问青年人才及其家属，了解他们的生活状况和需求，帮助解决实际困难。每逢重大节日，组织举办丰富多彩的文化活动，增进青年人才之间的感情交流，营造温馨和谐的工作氛围。此外，设立“青年之家”，为他们提供一个放松身心、交流互动的空间，让他们感受到家的温暖。通过这些举措，不仅增强了青年人才的幸福感和获得感，也为他们在农村长期发展奠定了坚实基础。
总之，通过推行青年人才党支部工作，创新实施镇村两级“双推双培双考”制度，我县在农村发展党员方面取得了一定成效。我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，不断探索和完善工作机制，努力打造一支高素质的农村党员队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障。
