根据区委的要求，为了确保此次领导班子专题民主生活会的顺利开展，班子全体成员高度重视，紧密围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”的核心要求，以实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率为目标。通过深入的谈心谈话、详细的问题梳理以及广泛的意见征求，结合班子成员的思想状态和工作实际情况，我们认真查摆了存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并针对性地制定了切实可行的整改措施，明确了未来工作的努力方向。现将领导班子成员自我检视与剖析的情况汇报如下：
一、梳理检视的问题
依据党中央关于“四个对照”、“四个找一找”的指示精神，围绕七个方面的具体内容，对照十九届四中全会的精神要求进行了全面梳理，主要发现了以下几个方面的问题：
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1. 跟进党的创新理论的步伐不够及时。由于日常工作繁忙，有时会出现学习时间被挤压、学习计划被推迟、学习内容被削减的情况。部分同志在理论学习时更多停留在表面文字的理解上，遇到需要立即应用的知识才去学习，而缺乏深入研读原著、领悟原理的动力。对于新时代党的理论体系的新进展、新变革，学习态度不够积极主动，未能做到全面、及时、深入地掌握，特别是在理论知识的消化吸收上存在一定的不足，缺乏持续深入探究的精神和实践动力。
2. 在利用党的基本理论指导全区纪检监察工作的实践中存在一定差距。存在一定程度上的学习与工作脱节现象，尤其是在将理论学习成果有效转化为解决纪检监察工作中遇到的具体问题的能力方面表现得不够理想。对于如何在新的历史条件下理解和把握全区纪检监察工作的新目标、新需求，如何精准理解新时代党章及监察法赋予的职责范围，如何进一步深化监督执纪的“四种形态”，以及如何适应新时代要求，推动全区纪检监察工作向更高水平迈进等问题的研究还不够深入，缺乏创新性思维和具体措施。
3. 保持政治敏锐性和政治辨别力方面的工作还需加强。在面对复杂多变的社会环境时，个别同志的政治敏感度不高，对一些潜在的风险挑战认识不足，未能始终保持清醒的政治头脑，缺乏预见性和前瞻性。此外，在处理具体事务时，有时未能严格遵循党的路线方针政策，执行力度不够坚决，影响了决策的有效性和权威性。
二、产生问题的原因分析
针对上述问题，我们深入剖析了背后的原因，认为主要集中在以下几个方面：
1. 思想认识层面存在偏差。部分同志对理论学习的重要性认识不够充分，将其视为可有可无的形式主义活动，而非提升个人能力和推动工作的必要手段。这种观念上的误区导致了学习态度的消极被动，进而影响了理论素养的提高和个人能力的成长。
2. 工作机制不够完善。现有的学习制度和激励机制尚不健全，缺乏有效的考核评价体系，无法激发广大党员干部主动学习的积极性。同时，由于缺乏系统化、常态化的学习安排，使得理论学习难以形成持续深入的良好氛围。
3. 实践转化能力有待提升。虽然在理论上取得了一定的成绩，但在实际操作中却难以达到预期效果。这反映出我们在将理论知识转化为实际行动的能力上还有待加强，尤其是在解决复杂问题、应对突发事件时，往往因为缺乏足够的理论支持而显得力不从心。
三、整改措施及未来努力方向
针对以上问题及其成因，我们制定了以下几项具体的整改措施，并明确了未来一段时间内的努力方向：
1. 强化理论武装，提升政治站位。坚持把政治理论学习作为首要任务，通过集体学习、专题研讨等形式，引导全体班子成员深入学习党的最新理论成果，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，建立健全学习考核机制，将学习成效纳入年终绩效评估指标体系，确保理论学习落到实处。
2. 深化作风建设，树立良好形象。严格执行中央八项规定精神及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义，着力解决群众反映强烈的突出问题。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，教育引导广大党员干部始终保持为民服务的情怀，树立勤政廉政的良好形象。
3. 创新工作方法，提高履职效能。积极探索新形势下做好纪检监察工作的有效途径，注重总结经验教训，不断创新工作理念和方式方法。加强对全区纪检监察工作的统筹规划和科学指导，充分发挥监督保障作用，推动各项工作取得新进展。
4. 加强队伍建设，提升整体素质。重视人才引进和培养，优化干部队伍结构，增强队伍活力。定期组织业务培训和技术交流，不断提升纪检监察干部的专业技能和服务水平。同时，严格落实干部选拔任用条例，坚持德才兼备、以德为先的原则，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察队伍。
总之，我们将以此次专题民主生活会为契机，坚持以问题为导向，切实抓好整改落实，不断巩固拓展主题教育成果，努力开创全区纪检监察工作新局面，为促进经济社会持续健康发展提供坚强纪律保障。
