XX求知新青年 争当税收生力军
202x年，XX区局锚定以“抓好党务、干好税务、带好队伍”为主要内容的新时代税收现代化建设总目标，深入推动实施“XX税优才”计划，结合XX市XX区“XX文化”内涵，创办“XX·新青年”税务夜校，聚焦孕育人才“育林工程”，着力打造一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、为民服务的青年干部队伍。
一、健全组织机制，保障夜校顺利运转
一是着眼全局，组织机构规范化。
坚持“兴税有我”的办学理念，持续加强“学习型”机关建设，构建以局领导为校长的“XX·新青年”夜校组织机构，制定夜校、兼职教师、学员等管理办法，设置专项班和常规班，采取“线上+线下”“理论+实操”“讲授+研讨”等形式开展教学，帮助青年干部快速成为基层税务工作的行家里手。通过明确各级职责，强化管理责任，确保夜校运行顺畅高效。同时，设立专门的监督评估小组，定期对夜校的教学效果进行评估，及时发现问题并提出改进建议，确保教学质量稳步提升。此外，注重与上级部门和其他兄弟单位的沟通协调，借鉴先进经验，不断优化和完善夜校的管理和运作模式，形成具有XX特色的培训体系。
二是优化团队，教师构成多元化。
坚持“优势互补”的选拔原则，依照个人自愿报名或组织推进方式，采取资格审查、局长办公会研究决定、发文聘任程序，在全局范围内选拔XX名各条线优秀干部组建兼职教师团队，承担夜校教学任务。同时，根据阶段性学习需求，邀请系统内专业人才和系统外专家教授为补充，进一步强化教师队伍，保证师资力量。通过多元化的教师队伍，不仅能够传授丰富的理论知识，还能分享宝贵的实践经验，使青年干部在学习过程中获得全面而深入的理解。此外，还特别注重培养年轻教师，鼓励他们参与教学设计和课程开发，逐步成长为夜校的中坚力量，形成良性的师资梯队建设。
三是学用结合，学习形式创新化。
坚持“学用结合”的培训模式，围绕税收征管改革、组合式税费支持政策等内容，组织青年干部每周四集中“加油充电”。通过教师授课、视频教学、专家讲课、真题演练、读书研讨、公益活动等多种形式，促进青年干部能力和素质的双提升。自夜校创办以来，已成功举办XX余期，组织小组讨论XX余次。为了更好地满足不同层次学员的需求，夜校还开设了个性化辅导课程，针对个别学员的薄弱环节进行重点突破，确保每一位学员都能有所收获。此外，充分利用现代信息技术，搭建在线学习平台，实现资源共享和远程互动，打破了时间和空间的限制，大大提高了学习效率和覆盖面。
二、丰富学习内容，锤炼过硬专业本领
四是紧扣政策，深化理论武装。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密结合当前国家税收政策和法律法规的变化，将最新的政策精神融入到教学内容中。例如，针对近年来出台的一系列减税降费政策，组织专题讲座，邀请专家详细解读政策背景、主要内容和具体操作流程，帮助青年干部准确把握政策要点，增强执行能力。同时，通过案例分析、模拟演练等方式，让学员们在实践中加深理解，提高实际工作中的应用水平。此外，还注重培养学员的政治敏锐性和大局意识，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，始终做到忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业。
五是聚焦业务，提升实战技能。
紧紧围绕税收征管核心业务，精心设计了一系列针对性强、实用性强的培训课程，涵盖税收征管、纳税服务、风险管理等多个方面。例如，在税收征管方面，重点讲解增值税、企业所得税等主要税种的征收管理规定，结合实际案例分析常见问题及应对措施；在纳税服务方面，着重培养学员的服务意识和沟通技巧，通过情景模拟、角色扮演等方式，提高其解决纳税人难题的能力；在风险管理方面，介绍风险识别、评估和防控的基本方法，帮助学员掌握防范税收风险的有效手段。通过这些课程的学习，使青年干部不仅具备扎实的理论基础，更能在实际工作中灵活运用所学知识，真正成为业务上的行家里手。
六是拓展视野，培养综合素养。
除了专业知识的培训，夜校还注重拓宽学员的视野，提升其综合素质。为此，特别设置了人文社科、科技前沿、国际形势等非专业领域的课程，邀请相关领域的专家学者进行授课。例如，邀请历史学家讲述中国近代史，帮助学员了解国家发展的艰辛历程，激发爱国情怀；邀请经济学家分析全球经济走势，开阔学员的国际视野；邀请科技创新者分享最新科技成果，启发学员的创新思维。通过这些丰富多彩的课程，不仅丰富了学员的知识结构，也提升了他们的综合素养，为今后的工作打下坚实的基础。
三、强化实践锻炼，锻造过硬工作作风
七是搭建平台，提供实践机会。
为了使青年干部能够在实践中成长，夜校积极搭建各类实践平台，提供丰富的实践机会。一方面，组织学员深入基层一线，参与税收征管和服务工作，直接面对纳税人，了解他们的需求和困难，积累宝贵的工作经验；另一方面，安排学员参加各类专项任务，如税收宣传月活动、税收调研等，让他们在实际工作中锻炼自己，提高解决问题的能力。此外，还鼓励学员积极参与志愿服务和社会实践活动，增强社会责任感和使命感。通过这些实践活动，使青年干部在磨练中不断成长，逐步成为能够独当一面的业务骨干。
八是严格考核，确保学习效果。
建立健全考核评价机制，对学员的学习情况进行全程跟踪和评估。首先，设定明确的学习目标和考核标准，要求每位学员在每个阶段都要完成相应的学习任务，并通过考试、作业、报告等形式进行检验；其次，建立激励机制，对表现优秀的学员给予表彰奖励，激发他们的学习积极性；再次，对考核不合格的学员进行帮扶指导，帮助他们查找问题、弥补不足，确保全体学员都能达到预期的学习效果。通过严格的考核制度，既保证了夜校的教学质量，又促进了青年干部的成长成才。
九是总结经验，推动持续改进。
定期对夜校的各项工作进行总结，认真梳理存在的问题和不足，及时调整和完善相关措施。例如，每季度召开一次总结大会，邀请学员代表发言，听取他们的意见和建议，以便更好地改进教学内容和方式；每年度撰写一份详细的总结报告，全面回顾一年来的工作情况，提炼成功经验，为今后的工作提供参考。通过不断总结经验，推动夜校的持续改进和发展，使其始终保持活力和创新力，为培养更多高素质的青年税务干部做出更大的贡献。
四、营造浓厚氛围，激发爱岗敬业热情
十是弘扬正能量，树立先进典型。
大力弘扬正能量，树立一批爱岗敬业、无私奉献的先进典型，发挥榜样的示范引领作用。通过评选优秀学员、优秀教师等活动，表彰那些在夜校学习和工作中表现突出的个人和集体，激发广大青年干部的学习热情和工作动力。同时，利用各种媒体渠道广泛宣传先进事迹，营造比学赶超的良好氛围。例如，制作专题宣传片，展示先进典型的风采；编写优秀案例集，分享成功经验；举办主题演讲比赛，讲述感人故事。通过这些形式多样的宣传活动，使更多的青年干部受到感染和鼓舞，自觉向榜样看齐，努力成为新时代的优秀税务工作者。
十一是加强交流，促进共同进步。
积极搭建交流平台，促进学员之间的互动与合作。一方面，定期举办学术沙龙、读书分享会等活动，鼓励学员分享自己的学习心得和工作经验，互相学习、取长补短；另一方面，建立网上论坛和微信群，方便大家随时随地交流思想、探讨问题，形成良好的学习风气。此外，还组织学员到其他兄弟单位参观学习，拓宽视野，借鉴经验，不断提升自身的综合素质。通过这些交流活动，不仅增进了学员之间的友谊，也促进了共同进步，形成了一个团结奋进的集体。
十二是关心关爱，增强归属感。
高度重视学员的身心健康和职业发展，采取多种措施关心关爱每一位学员。例如，设立心理咨询室，为学员提供心理疏导服务，帮助他们缓解工作压力；建立职业规划指导中心，为学员提供个性化的职业规划咨询，助力他们实现职业发展目标；定期组织文体活动，丰富学员的业余生活，增强团队凝聚力。通过这些贴心的服务，使学员感受到组织的温暖和关怀，增强了对单位的归属感和认同感，更加热爱自己的工作岗位，全身心地投入到税收事业中去。
总之，“XX·新青年”税务夜校作为XX区局培育青年干部的重要平台，在过去的一年里取得了显著成效，不仅提升了青年干部的专业素质和综合能力，也为XX区税务局的发展注入了新的活力。未来，我们将继续秉承“兴税有我”的办学理念，不断创新和完善夜校的各项机制，为培养更多优秀的青年税务干部而不懈努力，为实现新时代税收现代化建设目标贡献力量。
