年轻干部茁壮成长、执政人才层出不穷，是党和人民事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，党的十八大报告指出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度；十八届六中全会指出，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。年轻干部是我们全面建成小康社会的中坚力量和重要保障，组织部门作为主管干部工作的职能部门，必须高度重视年轻干部的选拔培养工作，拓宽渠道，健全机制，强化管理，不断加大年轻干部培养选拔力度。
一、新形势下对年轻干部培养的新要求
把握年轻干部成长规律。习近平总书记在20xx年全国组织工作会议上指出，干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。我们不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的，一步登天在现在这个时代是行不通的。许多同志有这样的体会，参加工作后，在普通岗位上经历一些难事、急事、大事、复杂的事，能够更加深刻地感受国情、社情、民情，也就是人们常说的“接地气”，正所谓“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”。早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。因此，要推行干部多岗位、多职务的交流和锻炼，按照“小步快跑”的适度性原则，使优秀年轻干部沿台阶拾级而上，缩短优秀年轻干部的成长周期，为优秀年轻干部的健康成长提供使用机制上的保证。
2. 注重一线培养选拔干部。赵乐际曾指出，要优化干部成长路径，坚持早发现、早培养，注重从基层、从各条战线、从改革发展稳定一线发现，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻发现，在日常考核、近距离接触中发现。在基层一线中选拔，要牢固树立凭实绩用干部、凭素质用干部、凭作风用干部的正确导向，解放思想，实事求是，坚决破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，让那些想干事、能干事、干成事的年轻干部有机会、有舞台。通过深入基层、贴近群众，年轻干部能够更好地了解实际情况，增强解决实际问题的能力，从而在实践中锤炼党性、提升能力。同时，注重一线培养选拔干部也有助于树立正确的用人导向，激励广大年轻干部扎根基层、踏实工作，形成良好的示范效应。
二、加强年轻干部思想政治教育
3. 强化理论武装。年轻干部是党和国家事业的接班人，必须始终坚定理想信念，不断提高政治觉悟和政治能力。为此，要深入开展学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为年轻干部教育培训的核心内容。通过举办专题培训班、研讨班等形式，引导年轻干部全面系统掌握这一思想的科学体系、核心要义和实践要求，做到真学真懂真信真用。同时，要结合实际工作，推动理论学习与实践相结合，帮助年轻干部将所学知识转化为解决问题的实际能力，确保在任何时候任何情况下都能站稳立场、经受考验。此外，还要加强党史国史教育，让年轻干部从历史中汲取智慧和力量，进一步坚定“四个自信”。
4. 培养优良作风。年轻干部正处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期，必须注重培养优良作风，保持清正廉洁的政治本色。要坚持严管与厚爱相结合，既严格要求又关心爱护，帮助年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子。要建立健全监督制约机制，加强对年轻干部的思想动态、行为表现等方面的跟踪了解，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。同时，要大力弘扬党的优良传统和作风，倡导忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值取向，营造风清气正的良好氛围。通过开展形式多样的廉政教育活动，如参观警示教育基地、观看反腐倡廉纪录片等，不断增强年轻干部的纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
三、完善年轻干部选拔任用机制
5. 创新选拔方式。随着时代的发展变化，传统的选人用人模式已经难以适应新的形势和任务要求，必须不断创新选拔方式，拓宽选人视野。一方面，要打破地域、身份限制，面向全社会公开选拔优秀年轻干部，吸引更多有志青年投身党和国家事业。另一方面，要积极探索竞争上岗、择优聘任等新型选拔方式，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。在具体操作过程中，要注重考察年轻干部的专业素养、创新能力和发展潜力，确保选出的人才不仅具备较高的综合素质，而且能够胜任未来的工作挑战。此外，还要建立科学合理的评价体系，综合运用定量与定性相结合的方法，对年轻干部进行全面客观公正的评价，为选拔任用提供可靠依据。
6. 优化晋升通道。为了激发年轻干部的积极性和创造力，必须进一步优化晋升通道，为他们提供广阔发展空间。一是建立健全职位分类制度，根据工作性质和职责分工，合理设置各类职位，明确不同层次、不同类别职位之间的晋升关系，形成有序衔接的职业发展路径。二是实施差异化晋升策略，针对不同类型、不同特点的年轻干部，制定个性化的培养计划和发展方案，避免一刀切的做法。三是完善激励保障措施，加大对优秀年轻干部的表彰奖励力度，提高其薪酬待遇和社会地位，增强职业荣誉感和归属感。四是畅通退出机制，对于不适合继续担任领导职务或存在严重违纪违法行为的年轻干部，要及时调整或依法依规处理，保持队伍纯洁性和战斗力。
四、构建全方位支持服务体系
7. 加强教育培训。教育培训是提高年轻干部素质能力的重要途径，必须给予高度重视和支持。要根据不同阶段、不同领域的需求，精心设计培训课程，既要涵盖政治理论、政策法规等内容，又要突出专业技能、领导艺术等方面的知识传授。可以采取集中授课、在线学习、实地调研等多种形式，灵活安排培训时间和地点，确保每位年轻干部都能得到充分的学习机会。此外，还要鼓励和支持年轻干部参加国内外高水平学术交流和技术合作项目，拓宽国际视野，紧跟时代步伐。通过持续不断的教育培训，不断提升年轻干部的综合素质和履职能力，使其成为适应新时代要求的复合型人才。
8. 提供实践平台。实践出真知，只有在实际工作中经风雨、见世面，才能真正锻炼成长。各级党组织要为年轻干部搭建更多更好的实践平台，让他们有机会参与到重大决策、重点项目、重点工程中去，在实践中磨砺意志、增长才干。可以设立专项课题组、挂职锻炼点等方式，安排年轻干部承担具体工作任务，接受全方位、多层次的锻炼。同时，要建立导师带徒制度，由经验丰富的老同志带领年轻干部共同完成任务，传授工作经验和方法技巧，帮助他们快速成长。此外，还要注重总结提炼实践经验，形成可复制推广的成功案例，为其他年轻干部提供借鉴参考，实现资源共享、共同进步。
五、营造良好生态环境
9. 营造良好舆论环境。良好的舆论环境对于年轻干部的成长至关重要。媒体应发挥积极作用，宣传报道先进典型事迹，弘扬正能量，树立正确的价值导向。要广泛宣传优秀年轻干部的先进事迹和感人故事，展现他们的精神风貌和风采魅力，激发社会各界对年轻干部的关注和支持。同时，要加强对网络舆情的引导和管控，及时回应社会关切，澄清事实真相，防止虚假信息误导公众，维护年轻干部的良好形象。此外，还要鼓励社会各界积极参与到关心支持年轻干部成长的工作中来，形成全社会共同关注、共同参与的良好局面。
10. 构建和谐人际关系。和谐的人际关系有助于年轻干部安心工作、舒心生活。各级党组织要积极创造条件，促进年轻干部之间的沟通交流，增进彼此之间的了解和信任。可以通过组织丰富多彩的文化体育活动、座谈会、联谊会等形式，搭建互动交流平台，增强团队凝聚力和向心力。同时，要倡导尊老爱幼、互帮互助的良好风尚，关心照顾年轻干部的生活困难，解决他们的后顾之忧。特别是在遇到挫折失败时，更要给予理解和鼓励，帮助他们重新振作起来，继续前行。通过构建和谐的人际关系，为年轻干部的成长创造一个温馨和谐的社会环境。
总之，年轻干部是党和国家事业发展的希望所在、未来所系。我们要以高度的责任感和使命感，认真落实党中央关于加强年轻干部队伍建设的各项部署要求，不断创新思路举措，努力开创年轻干部工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的人才支撑。
