上海市奉贤区：深化改革为城市发展提供人才支撑
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。近年来，上海市奉贤区深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，着力在引才、育才、留才、用才方面深化体制机制改革，充分激发人才创新创造活力，全面激活高质量发展“人才引擎”，努力在上海高水平人才高地建设中展现奉贤担当作为。
不拘一格引才聚才，着力开辟招才引智“新路径”。创新柔性引才机制。面向人民健康，实施高层次医学人才（团队）“聚英计划”，依托34个高层次医学人才及团队项目柔性引进高级职称专家100余人。面向经济主战场，累计遴选有海内外人脉资源的招才大使、合作机构等59名（家），通过签订合作协议引导其推荐产业项目、引荐高端人才。面向科技前沿，聘任国内外8名青年科学家为首批产业发展科技人才顾问，为区域科技创新充实人才“智库”。面向区域发展需求，从大型企业、高校、科研院所等引进奉贤发展亟需的专业干部人才57名，为区域经济社会发展注入新鲜活力。坚持需求导向创新人才招录项目。对接国内985、211、双一流高校以及全球排名前200的海外高校，累计引进规划建设、社会治理等专业优秀毕业生117名，切实加强专业化青年人才储备。在主业处于充分竞争行业和领域的区属国有企业二级子公司，积极开展市场化选聘职业经理人试点，探索建立与市场接轨的职业经理人薪酬激励机制，吸引了一批具有丰富市场经验的管理人才。
多措并举育才强才，持续提升人才综合素养。奉贤区高度重视人才培养工作，积极构建多层次、宽领域的人才培养体系，全面提升各类人才的综合素质和创新能力。一......
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