（廉洁文化）安徽移动多措并举深化廉洁文化建设

　　经验交流(廉洁文化)安徽移动多措并举深化廉洁文化建设(202x年10月)

　　长期以来，安徽移动党委切实把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好，构建“3+3+3”工作机制，以文化人、以廉养德，涵养求真务实、清正廉洁的时代新风，助力企业高质量可持续发展。通过一系列扎实有效的措施，安徽移动在廉洁文化建设方面取得了显著成效，为企业的长远发展奠定了坚实的思想基础和制度保障。

　　一、坚持“三个聚焦”，筑牢重点人员拒腐防变堤坝

　　聚焦“关键少数”，面向所属单位“一把手”召开年度干部监督提醒大会，分层分级开展关键职位人员提醒谈话，组织公司各级领导人员、关键职位人员签订廉洁从业承诺书。安徽移动深刻认识到，领导干部是企业发展的领头雁，他们的行为直接关系到企业的风气和形象。为此，公司党委始终坚持把领导干部的廉洁自律作为重中之重，通过定期召开干部监督提醒大会，对领导班子成员进行思想教育和纪律提醒，确保他们时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。同时，针对不同层级的关键职位人员，采取分层分级的方式开展提醒谈话，确保每一级领导干部都能明确自身的责任和义务，增强廉洁意识。此外，公司还组织各级领导人员和关键职位人员签订廉洁从业承诺书，以此来强化他们的责任感和使命感，形成自我约束机制，真正做到心有所畏、行有所止。

　　聚焦“重点领域”，加强重点领域精准化教育，持续在市场领域、政企领域、网络领域、金融领域等开展教育活动，提升廉洁文化建设的针对性、实效性。安徽移动深知，廉洁文化建设不能搞“一刀切”......