集团公司工会工作经验总结
多年来，集团工会深入学习贯彻党的各项方针政策和工会路线，紧紧围绕集团党委中心和发展要务，加强职工思想政治工作和职工文化建设，认真履行工会职能，维护职工合法权益，提升员工技能素养，组织开展各类文体活动，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，扎实做好职工群众工作，为集团的持续稳定、创新转型和高质量发展作出了积极贡献。当前，集团正处在高质量发展关键时期，企业工会更应该积极发挥作用，为企业和员工创造更多的价值。接下来，我将向大家汇报交流集团工会几个方面的工作。在企业和员工的关系中，工会是一个非常重要的组成部分。工会的存在能够促进企业和员工之间的合作与沟通，有助于增强企业的凝聚力，提升员工的归属感和满意度，提高企业的生产力和经济效益。近年来，集团工会不断创新和完善工会的组织形式和工作机制，找准工会工作服务促进集团中心大局的切入点、结合点、着力点，持续提升组织力、服务力和影响力，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结动员广大干部职工在集团高质量发展中建功立业，贡献了积极的工会力量。
（一）加强思想教育凝聚，把握了工会正确方向
202x年10月23日，全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调：要坚定维护党中央权威和集中统一领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。集团工会深刻认识到这一指示的重要性，始终坚持党的领导，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断深化对党的理论和路线方针政策的理解和掌握，确保工会工作始终沿着正确的方向前进。
为了更好地开展思想政治教育工作，集团工会采取了一系列措施。一是通过举办专题讲座、培训班等形式，邀请专家学者解读党的最新理论成果，帮助职工全面系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想；二是利用各种媒体平台，如微信公众号、内部网站等，及时推送重要文件精神和先进事迹报道，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观；三是积极开展主题实践活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化等，使广大职工在实践中不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
此外，集团工会还注重加强职工队伍建设，努力打造一支高素质专业化的工会干部队伍。通过定期组织业务培训、经验交流等活动，不断提高工会干部的政治素质和服务水平，使其成为职工信赖的“娘家人”。同时，集团工会还鼓励和支持基层单位建立职工书屋、读书角等文化阵地，营造浓厚的学习氛围，激发职工的学习热情，为实现个人成长和企业发展提供智力支持。
（二）强化维权服务功能，切实维护职工合法权益
维护职工合法权益是工会的基本职责之一。集团工会始终坚持以人为本的理念，把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的出发点和落脚点，不断完善维权服务体系，建立健全劳动关系协调机制，有效化解矛盾纠纷，促进企业和谐稳定发展。
首先，在劳动法律法规宣传方面，集团工会加大了力度。通过开展法律知识竞赛、法治宣传周等活动，普及《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规知识，提高职工的法律意识和自我保护能力。同时，针对一些热点难点问题，如工资待遇、休息休假、职业健康等，组织专家进行现场咨询解答，帮助职工了解自身权益，依法维护自身利益。
其次，在构建和谐劳动关系方面，集团工会发挥了积极作用。一方面，积极参与集体协商谈判，推动企业建立健全工资集体协商制度，合理确定职工工资增长幅度，保障职工收入稳步增长；另一方面，协助企业完善民主管理制度，落实厂务公开、职工代表大会等制度，让职工有更多的知情权、参与权和监督权。此外，集团工会还建立了劳动争议调解委员会，及时处理各类劳动争议案件，做到小事不出车间、大事不出公司，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。
最后，在困难职工帮扶救助方面，集团工会也做了大量卓有成效的工作。每年都会开展送温暖工程，对生活困难的职工家庭进行走访慰问，送去党和政府的关怀；设立困难职工帮扶专项资金，用于资助患病职工及其家属就医治疗、子女上学等；联合社会公益组织，为特困职工提供心理疏导、就业指导等个性化服务，帮助他们渡过难关，重拾信心。
（三）推进职工文化建设，丰富职工精神文化生活
企业文化是企业的灵魂，也是企业核心竞争力的重要组成部分。集团工会高度重视职工文化建设，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，深入开展丰富多彩的文化活动，不断提升职工的文化素养和精神境界，为企业营造良好的人文环境。
一是精心策划组织各类文艺演出、体育比赛等活动，为广大职工搭建展示才华的舞台。例如，在“五一”国际劳动节期间，举办职工文艺汇演，邀请各基层单位选送优秀节目参演，内容涵盖歌曲、舞蹈、小品等多种形式，既展示了职工的艺术才能，又增强了团队协作精神；每年夏季举办的职工运动会，设置了篮球、足球、羽毛球等多个项目，吸引了众多职工踊跃报名参加，不仅锻炼了身体，还增进了同事间的友谊。
二是大力弘扬劳模精神、工匠精神，发挥先进典型的示范引领作用。集团工会定期评选表彰一批爱岗敬业、无私奉献的先进集体和个人，通过事迹报告会、宣传栏等形式广泛宣传他们的感人事迹，激励广大职工见贤思齐、争当先锋。同时，集团工会还积极推荐优秀职工参加上级工会组织的各项评优活动，争取更多荣誉，扩大集团的社会影响力。
三是积极开展志愿服务和社会公益活动，传递正能量。组织职工志愿者深入社区、学校、敬老院等地开展志愿服务活动，如义务植树造林、关爱留守儿童、陪老人聊天等，用实际行动诠释了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神；积极响应号召，参与扶贫帮困、捐资助学等公益活动，为贫困地区的发展贡献力量，展现了国有企业的社会责任感。
（四）助力创新发展，激发职工创新活力
创新是引领发展的第一动力。集团工会紧紧围绕集团发展战略目标，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，广泛开展群众性技术创新活动，为推动企业转型升级注入强大动力。
一是搭建创新平台，营造良好创新氛围。集团工会设立了职工创新工作室，配备了先进的实验设备和技术资料，为职工提供了良好的创新条件；建立了科技成果奖励制度，对取得重大突破或显著效益的技术创新成果给予重奖，激发了职工的创新热情；定期举办技术交流会、创新论坛等活动，邀请行业内外专家分享最新科研成果和成功经验，拓宽职工视野，启迪创新思维。
二是鼓励职工参与技术攻关，解决生产难题。针对企业在生产经营过程中遇到的技术瓶颈和难点问题，集团工会组织发动职工开展技术革新、合理化建议征集等活动，集思广益，群策群力。许多一线职工凭借丰富的实践经验和敏锐的技术洞察力，提出了许多具有前瞻性和实用性的改进建议，得到了企业的高度重视并予以采纳实施，取得了良好的经济效益和社会效益。
三是注重培养创新型人才，打造高素质职工队伍。集团工会与人力资源部门密切配合，共同制定职工技能培训计划，开设各类专业课程和实操训练班，全面提升职工的专业技术水平；选拔优秀青年职工参加国内外知名高校和科研机构的进修学习，开阔眼界，增长见识；建立导师带徒制度，由经验丰富的老职工手把手传授技艺，帮助年轻职工快速成长成才，为企业长远发展储备了宝贵的人才资源。
综上所述，集团工会在过去几年里，在加强思想教育凝聚、维护职工合法权益、推进职工文化建设以及助力创新发展等方面都取得了显著成绩，为集团的高质量发展作出了积极贡献。展望未来，集团工会将继续秉持全心全意为人民服务的根本宗旨，紧跟时代步伐，勇于担当作为，不断探索创新工会工作的新思路、新方法，努力开创集团工会工作新局面，为实现集团“十四五”规划目标而不懈奋斗。
