根据文件要求，现将xx税务局青年干部工作开展情况报告如下：
一、青年干部总体情况
目前，xx税务局实有干部职工xx人，其中40岁以下青年干部xx人，占全局总人数的67.59%。其中男性xx人，女性xx人。汉族xx人，回族、蒙古族、俄罗斯族、哈尼族、锡伯族各x名。党员xx人，占比39.76%。正科级xx人，占比9.59%；副科级xx人，占比15.07%；科员及以下xx人，占比75.34%。研究生学历5人，占比6.84%；本科学历68人，占比93.16%。税务师4人，律师1人，省局人才库xx人。
二、主要工作开展情况
（一）以“引导”为向，夯实青年干部思想基础
加强政治理论学习，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和xx精神，以青年理论学习小组、主题党日和主题团日等为平台，开展“以税收现代化服务中国式现代化”等专题研讨，持续用党的创新理论武装头脑，不断提高青年干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强贯彻落实决策部署的自觉性和主动性。通过定期组织集中学习、专题讲座、在线学习等多种形式，确保每位青年干部都能深刻领会和准确把握党的最新理论成果。同时，结合实际工作，鼓励青年干部撰写心得体会，分享学习体会，进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和应用。此外，还建立了学习考核机制，通过定期测试和评比，激励青年干部不断进步，形成浓厚的学习氛围。
2. 强化兵团红色教育，结合兵团精神、胡杨精神，借助红色基地，经常性组织青年干部实地参观纪念馆，感受先烈奉献精神，培育青年干部艰苦奋斗、甘于奉献、吃苦耐劳的精神，传承红色基因、赓续红色血脉。通过邀请老战士、老党员讲述革命历史故事，举办红色文化展览等形式，让青年干部在耳濡目染中接受红色文化的熏陶。同时，结合现代信息技术，利用VR、AR等虚拟现实技术，打造沉浸式的红色教育体验，使青年干部更加直观地感受到革命先辈的伟大精神。此外，还组织青年干部参加志愿服务活动，如到贫困地区进行扶贫帮困、参与社区建设等，让他们在实践中锤炼意志品质，增强社会责任感。
3. 开展先进典型选树，建立完善选树典型相关制度和办法，定期评选业务能手、服务能手、岗位能手，召开先进典型座谈会，组织开展“我的驻村故事”主题宣讲活动，增强先进典型宣传影响力的同时，用先进典型激励人、用身边榜样教育人。通过表彰奖励、宣传报道等方式，广泛宣传先进典型的优秀事迹，树立良好形象，激发广大青年干部见贤思齐、争做先锋的热情。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，组织他们与青年干部结成帮扶对子，传授工作经验和技巧，帮助青年干部快速成长。此外，还建立了青年干部成长档案，记录他们在工作中的表现和取得的成绩，为今后的培养和发展提供依据。
（二）以“练兵”为基，提升青年干部业务能力
建立青年干部培训机制。在总结以往教育培训和练兵比武经验的基础上，积极创新培训方式方法，建立健全科学系统的培训体系。针对不同层次、不同专业的青年干部，制定个性化培训计划，采取集中授课、现场教学、案例分析、模拟演练等多种形式，全面提升青年干部的综合素质和专业技能。特别是注重加强实战训练，通过开展税收执法大比武、纳税服务技能竞赛等活动，提高青年干部解决实际问题的能力。此外，还建立了导师带徒制度，选拔经验丰富、业务精湛的老同志担任导师，一对一指导青年干部，帮助他们尽快适应工作岗位，掌握工作要领。同时，充分利用信息化手段，开发在线学习平台，提供丰富的学习资源，方便青年干部随时随地学习，实现培训效果的最大化。
2. 拓宽青年干部实践锻炼渠道。为了更好地培养青年干部的实际工作能力，xx税务局积极创造条件，拓宽实践锻炼渠道。一方面，加大轮岗交流力度，安排青年干部到不同部门、不同岗位进行轮岗锻炼，使其全面了解税务工作的各个环节，积累多方面的工作经验。另一方面，积极推荐青年干部参加上级部门组织的专项任务和重大活动，如税收政策调研、税收征管改革试点等工作，让他们在更高层次的平台上锻炼自己，开阔视野，增长才干。此外，还鼓励青年干部到基层挂职锻炼，深入一线了解民情民意，增强服务意识和群众观念。通过这些措施，不仅提高了青年干部的业务水平，也增强了他们的综合素养和应对复杂局面的能力。
3. 加强青年干部职业规划指导。为了帮助青年干部明确职业发展方向，xx税务局高度重视职业规划指导工作。一是成立了职业规划指导小组，由局领导亲自担任组长，抽调人事、教育等部门的骨干力量组成，专门负责青年干部的职业规划指导工作。二是制定了详细的职业发展规划手册，明确了各个阶段的成长目标和具体路径，为青年干部提供了清晰的职业发展蓝图。三是定期开展职业规划辅导活动，通过一对一谈心谈话、集体座谈等形式，了解青年干部的思想动态和职业需求，及时给予针对性的建议和帮助。四是建立了跟踪评估机制，对青年干部的职业发展情况进行动态跟踪，及时调整和完善职业规划方案，确保其顺利实现职业发展目标。通过这些举措，有效激发了青年干部的工作积极性和创造力，为他们提供了广阔的发展空间。
（三）以“关爱”为重，优化青年干部成长环境
完善青年干部关怀机制。xx税务局始终坚持以人为本的理念，高度重视青年干部的身心健康和个人发展。一是建立了心理疏导机制，设立了心理咨询室，配备了专业的心理咨询师，定期为青年干部提供心理健康咨询和辅导，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心理状态。二是关心青年干部的生活困难，对于家庭经济困难、遭遇突发重大事件等情况的青年干部，及时伸出援手，给予必要的物质和精神支持。三是关注青年干部的职业发展困惑，通过组织职业生涯规划讲座、开展职业咨询等活动，帮助他们理清思路，明确方向。四是营造良好的工作氛围，倡导团队协作精神，鼓励青年干部积极参与各类文体活动和社会公益活动，增强归属感和凝聚力。
2. 构建青年干部成长平台。为了给青年干部提供更多的展示机会和发展空间，xx税务局积极搭建各类成长平台。一是创建青年干部论坛，定期举办学术交流、业务研讨等活动，为青年干部提供一个展示才华、交流思想的舞台。二是设立青年创新工作室，鼓励青年干部围绕税收工作中的热点难点问题开展课题研究和技术攻关，激发他们的创新思维和创新能力。三是成立青年志愿者服务队，组织青年干部参与社会公益事业，培养他们的社会责任感和服务意识。四是举办青年文化节，通过文艺汇演、书画展览等形式，丰富青年干部的业余生活，展现他们的风采。通过这些平台的建设，不仅促进了青年干部的全面发展，也为单位注入了新的活力。
3. 提升青年干部待遇保障。为了吸引和留住优秀青年人才，xx税务局不断完善薪酬福利体系，切实提升青年干部的待遇保障水平。一是按照国家和地方的相关政策规定，足额发放工资、津贴和补贴，确保青年干部的基本收入稳定增长。二是建立健全绩效考核机制，根据青年干部的工作业绩和贡献大小，合理确定奖金分配比例，做到奖优罚劣，激励先进。三是完善福利待遇，为青年干部提供住房补贴、交通补贴、医疗保健等各项福利，解除他们的后顾之忧。四是关注青年干部的职业晋升通道，积极创造条件，为表现优秀的青年干部提供晋升机会，让他们看到希望，增强归属感。通过这些措施，有效提升了青年干部的工作满意度和忠诚度，为单位的长远发展奠定了坚实的人才基础。
综上所述，xx税务局在青年干部工作中始终坚持正确的政治方向，紧紧围绕中心任务，不断创新工作思路和方法，取得了显著成效。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央、国务院关于青年工作的决策部署，进一步加强青年干部队伍建设，为推动税收事业高质量发展作出新的更大贡献。
