202x年国有企业“大党建”工作格局建设调研成果分享会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开国有企业“大党建”工作格局建设调研成果分享会，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党的建设总要求，总结交流经验，分析形势任务，对进一步推进国有企业“大党建”工作格局建设进行再动员、再部署。下面，我讲几点意见。
一、统一思想，深刻认识“大党建”工作格局的内涵意义
（一）深刻把握“大党建”工作格局的本质内涵
党的十九大报告指出，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。党的二十大报告首次提出“健全全面从严治党体系”，更加强化管党治党全面系统布局、协同高效推进。这些内容对党的领导、党的建设和党的事业三者“有机统一”关系做出了更清晰更科学的阐述，体现了领导主体和事业客体的良性互动。从企业视角来看，“大党建”是推动企业高质量发展的高阶管理模式，与企业科学管理构成一体两面、内在统一关系，通过充分发挥政治引领性、思想先进性、纪律严明性优势，推动实现“一体领导、模块管理、融入运行、协同推进”。
国有企业“大党建”的核心内涵是树立“一盘棋”理念，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，将党的领导、党的意志、党的主张贯穿企业改革发展管理全过程、全领域、全环节，推动企业高质量发展，共同构建一个具有强大凝聚力和战斗力的党组织体系。具体来说，这一理念体现在以下几个方面：
首先，坚持党的领导，确保正确方向。党的领导是国有企业的根本保证，是确保企业沿着正确方向前进的关键。在当前复杂多变的国内外环境下，只有坚定不移地贯彻党的路线方针政策，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，必须强化党委的政治核心地位，确保党对企业的绝对领导，为企业发展提供坚强的政治保障。
其次，深化思想教育，凝聚共识力量。思想是行动的先导，只有全体职工深刻理解并认同党的理论和路线方针政策，才能形成强大的向心力和凝聚力。为此，要深入开展思想政治工作，广泛宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大职工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，使党的理论深入人心，成为推动企业发展的强大动力。
再次，严格组织纪律，提升治理效能。纪律严明是党的优良传统和重要法宝，也是提高企业治理效能的重要手段。要加强党内法规制度建设，严格执行民主集中制原则，完善监督机制，严肃查处违纪违法行为，确保各项工作有章可循、有规可依。同时，要注重培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，打造一支政治过硬、本领高强的党员队伍，为企业改革发展提供坚实的组织保障。
最后，融入中心工作，服务发展大局。党建工作不能脱离实际，必须紧密围绕企业生产经营等中心任务展开。要积极探索党建工作与业务工作的融合点，建立健全相关制度机制，使党建工作更好地服务于企业改革创新发展。例如，在重大项目推进过程中，可以成立临时党支部，发挥党员先锋模范作用；在技术创新攻关时，鼓励党员带头参与科研项目，带动全体员工共同奋斗；在市场开拓方面，组织党员开展市场调研活动，为企业决策提供参考依据等。通过这些举措，真正让党建工作落地生根，开花结果。
（二）充分认识“大党建”工作格局的重大意义
推进国有企业“大党建”工作格局建设，不仅是加强党的建设的必然要求，更是适应新时代新任务新形势的迫切需要，对于推动国有企业高质量发展具有深远的战略意义。
一是有利于增强党的执政能力。国有企业作为国民经济的重要支柱，在经济社会发展中发挥着不可替代的作用。通过构建“大党建”工作格局，能够有效整合各类资源，优化资源配置，提高党建工作整体水平，从而不断增强党对国有企业的领导力、组织力、号召力，巩固党的执政基础。
二是有助于促进企业健康发展。良好的党建工作能够为企业营造风清气正的发展环境，激发广大干部职工的积极性主动性创造性。特别是在当前经济下行压力较大、市场竞争日益激烈的情况下，更需要通过加强党建工作来提振信心、凝聚人心，帮助企业克服困难、应对挑战，实现可持续发展。
三是能够提升企业社会形象。现代企业不仅要在经济效益上有所作为，还要积极履行社会责任，树立良好社会形象。“大党建”工作格局强调将党建工作融入企业经营管理各个环节，倡导诚信经营、依法纳税、关爱员工、回报社会等价值观，有助于塑造负责任、有担当的企业公民形象，赢得社会各界广泛认可和支持。
四是推动企业文化建设。企业文化是企业软实力的重要组成部分，对企业发展起着潜移默化的影响作用。通过推进“大党建”工作格局建设，可以弘扬社会主义核心价值观，培育积极向上、团结奋进的企业精神，营造健康和谐的工作氛围，进而增强企业内部凝聚力和外部吸引力。
总之，构建国有企业“大党建”工作格局是一项系统工程，涉及面广、任务艰巨。我们要站在全局高度，深刻领会其重要意义，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的工作，努力开创国有企业党建工作新局面。
二、总结经验，准确把握“大党建”工作格局建设现状
近年来，各级国有企业党组织紧紧围绕贯彻落实党中央决策部署，扎实推进“大党建”工作格局建设，取得了一系列显著成效。但也要清醒看到，随着形势任务的变化，工作中还存在一些亟待解决的问题和不足之处。
（一）取得的主要成绩
党建工作责任制不断健全。各地各部门普遍建立了党建工作责任清单，明确各级党组织及其成员的具体职责，形成了横向到边、纵向到底的责任体系。通过定期检查考核、述职评议等方式，压实了各级党组织抓党建的主体责任，确保党建工作有人管、有人抓、有人负责。
2. 基层党组织战斗堡垒作用明显增强。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，各地积极探索创新基层党建工作方式方法，如推行“互联网+党建”模式，利用新媒体平台开展在线学习交流；实施“双培双带”工程，把优秀党员培养成业务骨干，把业务骨干发展成党员；开展主题党日活动，组织党员参加志愿服务、扶贫帮困等实践活动，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。
3. 干部队伍建设持续加强。坚持党管干部原则，按照好干部标准选优配强领导班子，加大年轻干部选拔培养力度，优化干部队伍结构。同时，注重干部教育培训，通过举办专题培训班、轮岗锻炼等形式，不断提升干部综合素质和履职能力，为企业发展提供了坚强的人才支撑。
4. 党风廉政建设深入推进。严格落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，始终保持惩治腐败高压态势。建立巡视巡察制度，加强对权力运行的制约和监督，严肃查处违纪违法案件，净化了党内政治生态，维护了风清气正的良好局面。
5. 企业文化建设成效显著。紧密结合企业发展战略和实际需求，提炼概括企业精神文化内涵，打造特色鲜明的企业文化品牌。通过开展丰富多彩的文化活动，如举办文艺汇演、知识竞赛、体育比赛等，丰富了职工精神文化生活，促进了企业内部和谐稳定，提升了企业整体形象和社会影响力。
（二）存在的问题及原因分析
尽管我们在推进“大党建”工作格局建设方面取得了不少成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
思想认识不够到位。部分党员干部对“大党建”工作格局的重要性缺乏足够重视，存在重业务轻党建、重眼前轻长远的思想倾向。有的认为党建工作只是务虚的事情，与生产经营没有直接关系；有的觉得党建工作难以量化考核，不如抓业务看得见摸得着。这种片面认识导致党建工作与业务工作脱节，影响了整体效果。
2. 工作机制有待完善。目前，虽然已经建立起较为完善的党建工作责任体系，但在实际操作中仍存在一些薄弱环节。比如，不同部门之间协调配合不够顺畅，信息沟通不及时，资源共享程度低；党建工作考核评价指标体系不够科学合理，缺乏针对性和可操作性；对基层党组织的支持保障力度不足，经费投入有限，人员配备不到位等。
3. 创新意识相对欠缺。一些地方和单位在推进“大党建”工作格局建设过程中，习惯沿用传统做法，缺乏创新思维和勇气。面对新情况新问题，往往采取守旧式应对，难以适应快速变化的形势要求。此外，由于缺乏有效的激励机制，基层党组织和党员个人主动探索创新的积极性不高，制约了党建工作活力的释放。
4. 群众参与度较低。少数企业过于注重自上而下的安排部署，忽视了广大职工群众的意见建议，导致党建工作缺乏广泛的群众基础。例如，在制定政策文件时没有充分征求一线职工意见；在开展主题活动时流于形式，缺乏实质内容；在解决实际问题时缺乏有效沟通渠道，使得职工群众获得感不强，参与热情不高。
针对上述问题，我们要认真查找根源，深入剖析原因，有针对性地加以改进和完善。一方面，要从思想根源入手，进一步深化对“大党建”工作格局重要性的认识，克服片面观念，树立正确的政绩观和发展观；另一方面，要从体制机制层面着力，健全完善各项规章制度，优化工作流程，强化监督检查，确保各项工作落到实处。
三、聚焦重点，全面推进“大党建”工作格局建设
为进一步深化国有企业“大党建”工作格局建设，我们需要紧紧围绕新时代党的建设总要求，突出重点、抓住关键，全面提升党建工作质量和水平。
（一）强化理论武装，筑牢信仰根基
学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，是我们做好一切工作的根本遵循。要始终坚持把理论武装放在首位，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是要健全学习制度，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，纳入日常议事日程，做到常态化、制度化。二是要丰富学习形式，除了集体学习外，还可以通过个人自学、专家辅导、专题研讨等多种方式进行深入学习，确保学深悟透、融会贯通。三是要注重成果转化，把所学所思转化为实际行动，体现在具体工作中，真正做到知行合一、学以致用。特别是要结合企业实际，围绕深化改革、转型升级、提质增效等重大课题，深入研究思考，提出切实可行的思路举措，为企业发展注入强劲动力。
（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒
基层是党的全部工作和战斗力的基础。要坚持重心下移、力量下沉，不断夯实基层党建工作基础，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。一是要优化组织设置，根据企业生产经营特点和职工分布情况，灵活调整基层党组织架构，确保每个角落都有党组织覆盖，每名党员都在党组织管理之下。二是要加强阵地建设，改善基层党组织办公条件，配备必要的设施设备，打造温馨舒适的党员之家，为党员活动提供良好场所。三是要提升服务能力，紧紧围绕企业中心任务，积极开展各类服务活动，帮助职工解决生产生活中的实际困难，增强党组织的亲和力、感染力。四是要抓好典型示范，及时发现总结推广一批先进经验和成功做法，树立标杆榜样，发挥示范引领作用，带动面上工作整体提升。
（三）加强队伍建设，锻造过硬队伍
人才是第一资源，队伍是关键因素。要始终把队伍建设摆在突出位置，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是要严把入口关，严格按照好干部标准选人用人，注重德才兼备、以德为先，把那些想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔出来，放到重要岗位上去历练成长。二是要加强教育培训，根据不同层次不同类型干部的特点需求，有针对性地开展培训，补齐知识短板，拓宽视野思路，提升专业素养。三是要严格监督管理，建立健全干部考核评价体系，强化日常管理和监督，及时掌握干部的思想动态和工作表现，发现问题及时提醒纠正，防止小毛病演变成大问题。四是要关心关爱干部，既要严格要求，又要热情关怀，帮助解决实际困难，解除后顾之忧，激发干事创业的热情和动力。
（四）深化作风建设，营造良好生态
作风就是形象，风气就是导向。要坚定不移推进全面从严治党，持之以恒加强作风建设，营造风清气正的良好政治生态。一是要严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，让干部有更多时间和精力抓落实。二是要深入开展反腐倡廉斗争，始终保持惩治腐败高压态势，严肃查处违纪违法案件，形成强大震慑效应。三是要健全完善监督机制，加强对权力运行的制约和监督，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，确保权力在阳光下运行。四是要弘扬优良传统，传承红色基因，倡导艰苦奋斗、勤俭节约的精神，树立廉洁自律、公道正派的形象，营造崇尚实干、风清气正的良好氛围。
（五）创新工作方法，激发内生动力
创新是引领发展的第一动力。要积极探索新形势下党建工作的新途径新办法，不断创新工作方法，激发党建工作内生动力。一是要善于运用现代信息技术手段，如大数据、云计算、人工智能等技术，提升党建工作智能化水平，实现精准化服务管理。二是要拓展党建工作的领域范围，将党建工作延伸到新兴业态、新兴产业等领域，扩大党的工作覆盖面和影响力。三是要注重发挥党员先锋模范作用，通过设立党员示范岗、党员责任区等形式，引导党员在急难险重任务面前冲锋在前，展现共产党员的风采。四是要加强与其他领域交流合作，借鉴吸收各方有益经验，共同探索党建工作新模式，推动党建工作不断迈上新台阶。
四、加强领导，确保“大党建”工作格局建设取得实效
推进国有企业“大党建”工作格局建设是一项长期而艰巨的任务，需要各级党组织高度重视、精心组织、周密部署，确保各项工作扎实推进、取得实效。
（一）压实主体责任
各级党组织书记要切实履行好第一责任人职责，亲自谋划、亲自部署、亲自推动，确保党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。其他班子成员要认真履行“一岗双责”，按照分工抓好分管领域的党建工作，形成齐抓共管的工作格局。要建立健全党建工作责任制，细化分解目标任务，层层传导压力，确保责任落实到人头、任务落实到岗位，真正做到守土有责、守土尽责。
（二）强化督查考核
建立健全督查考核机制，加大对党建工作落实情况的监督检查力度，及时发现和纠正存在问题。要完善党建工作考核评价体系，科学设定考核指标，突出重点难点，强化结果运用，将考核结果与评先评优、绩效分配挂钩，激发各级党组织和广大党员干部抓党建工作的积极性主动性创造性。要定期开展专项督查，深入了解党建工作进展情况，总结推广先进经验，督促整改薄弱环节，确保各项工作落到实处。
（三）营造良好氛围
要充分利用各种媒体平台，广泛宣传党建工作的好经验好做法，营造浓厚舆论氛围。要组织开展形式多样的党建主题活动，如演讲比赛、征文活动、摄影展览等，展示党建工作成果，激发广大干部职工参与热情。要大力表彰奖励先进典型，树立正面形象，弘扬正能量，激励更多人投身到党建工作中来。要注重发挥舆论监督作用，及时曝光反面典型，警示警醒广大党员干部，形成风清气正的良好风尚。
同志们，推进国有企业“大党建”工作格局建设意义重大、任务艰巨。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，锐意进取、埋头苦干，为开创国有企业党建工作新局面而不懈奋斗！
谢谢大家！
