自201x年7月任县人社局局长、10月就任县人社局党组书记以来，我严格按照县委、县政府要求，带领全局上下同心协力，坚持以民为本、人才优先、稳定至上为主线，以改进机关作风建设为抓手，切实提高机关工作效能，积极贯彻落实各项人力资源社会保障法规政策。现将换届以来履行职责情况汇报如下。
一、坚持理论学习，加强思想政治建设
任职以来，始终抓牢思想政治建设不放松，以强化学习教育为着力点、以增强理想信念为出发点、以推动人社工作为立足点，不断提高自身的思想理论素养和解决实际问题的能力。在自身自觉学认真学的前提下，坚持党组理论学习中心组学习为主，结合支部“三会一课”、人社讲堂等形式，认真组织各种学习活动42次，重点学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中全会、省委、市委、县委历次全会精神等。通过常态化的学习，使自己及局班子成员和干部提升了政治站位，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平同志核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。同时，在理论联系实践上下功夫，不断提高自己的思想政治素质和政策理论水平，不断更新自己的知识结构，密切联系人社工作实际，以求真务实的精神做好人社的各项工作。
二、认真履行管党治党政治责任，坚持党建业务两手抓
任职以来，我认真落实主体责任和全面从严治党要求，切实履行好抓班子、带队伍，管自己、作表率的职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要工作亲自督办。
（一）切实履行管党治党“第一责任人”职责，抓好班子，带好队伍
一是切实抓好制度建设。完善了局党组议事规则、决策程序和党风廉政建设责任制等制度，确保权力运行规范有序。建立健全了领导班子成员分工负责制，明确了各自的责任和任务，形成了权责明晰、分工合理、运转高效的领导机制。通过制度建设，进一步增强了领导班子的凝聚力和战斗力，为全面推进人社工作提供了坚强的组织保障。
二是狠抓干部队伍管理。坚持把干部队伍建设作为重中之重，注重培养选拔优秀年轻干部，优化干部队伍结构。定期开展干部教育培训，提升干部的政治素质和业务能力。严格执行中央八项规定精神，严肃查处违反纪律的行为，营造风清气正的工作氛围。同时，加强对干部的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
三是强化基层党组织建设。按照上级党组织的要求，扎实推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。积极开展主题党日活动，丰富党内政治生活内容，激发党员干部的积极性和创造性。通过一系列措施，使我局基层党组织更加坚强有力，为推动人社事业发展奠定了坚实的组织基础。
（二）深入推进党风廉政建设和反腐败斗争
一是落实党风廉政建设责任制。层层签订党风廉政建设责任书，明确各层级的责任和任务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开党风廉政建设工作会议，分析研判形势，研究部署重点工作，确保党风廉政建设各项工作落到实处。
二是加强廉政风险防控。结合人社工作实际，梳理排查廉政风险点，制定防控措施，建立长效机制。加强对重点领域、关键环节的监督，特别是对社保基金、就业专项资金等的管理使用情况进行重点监控，确保资金安全。加大对违纪违法行为的惩处力度，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就，始终保持高压态势，有效预防和减少腐败现象的发生。
三是推进作风转变。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部牢记宗旨，践行使命，切实改进工作作风。大力弘扬求真务实精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好形象。通过持续不断的作风建设，使全局干部职工的服务意识明显增强，工作效率显著提高，群众满意度不断提升。
三、聚焦主责主业，推动人社事业高质量发展
（一）全力促进就业创业
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。面对复杂严峻的就业形势，我们始终坚持就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业。一是积极落实就业政策。全面落实国家和省市出台的各项就业扶持政策，加大对企业吸纳就业的支持力度，鼓励企业稳岗扩岗。二是拓宽就业渠道。大力发展新兴产业，培育新的经济增长点，创造更多就业岗位；支持灵活就业和新就业形态发展，鼓励劳动者自主创业；加强劳务协作，促进农村劳动力转移就业。三是提升就业服务质量。完善公共就业服务体系，搭建线上线下招聘平台，举办各类招聘会、洽谈会等活动，为企业和求职者提供便捷高效的服务；加强职业技能培训，提升劳动者就业能力，实现更高质量和更充分就业。四是做好重点群体就业帮扶。重点关注高校毕业生、退役军人、残疾人等特殊群体就业问题，实施精准帮扶，确保零就业家庭动态清零。
（二）深化社会保障制度改革
社会保障体系是人民生活的安全网和社会运行的稳定器。我们坚持以人民为中心的发展思想，不断完善社会保障制度体系，努力实现应保尽保。一是扩大社会保险覆盖面。积极推进全民参保计划，加强宣传动员，提高参保意识，确保法定人员全覆盖；优化经办流程，简化办事手续，方便群众参保缴费。二是稳步提高待遇水平。根据经济发展水平适时调整养老金、失业保险金等待遇标准，让广大参保人员共享改革发展成果；加强基金管理，确保基金安全完整。三是深化医保支付方式改革。推行按病种付费、DRG付费等新型支付方式，控制医疗费用不合理增长，减轻患者负担；推进异地就医直接结算，方便参保人员就医报销。四是健全多层次社会保障体系。加快发展商业养老保险、补充医疗保险等补充保险，满足不同层次人群需求；探索建立长期护理保险制度，解决失能老人护理难题。
（三）构建和谐劳动关系
劳动关系和谐稳定是经济社会健康发展的重要保障。我们坚持预防为主、调解为先的原则，积极探索构建和谐劳动关系的新路径。一是完善劳动法律法规。认真学习宣传贯彻《劳动合同法》等相关法律法规，规范企业用工行为，保护劳动者合法权益；依法处理劳动争议案件，维护社会稳定。二是加强劳动监察执法。建立健全劳动保障监察举报投诉联动机制，畅通维权渠道；加大执法检查力度，严厉打击拖欠农民工工资等违法行为，保障农民工权益；开展专项治理行动，整治劳动密集型企业存在的突出问题。三是创新劳动关系协调机制。建立政府、工会、企业三方协商机制，共同研究解决劳动关系领域重大问题；推广企业民主管理制度，促进企业和职工共谋发展；发挥行业协会作用，引导行业自律，促进行业健康发展。
四、强化服务意识，打造优质营商环境
良好的营商环境是吸引投资、促进发展的关键因素。我们紧紧围绕县委、县政府关于优化营商环境的工作部署，不断创新服务理念和服务方式，全面提升服务水平。一是精简审批事项。按照“放管服”改革要求，清理规范行政审批事项，减少审批环节，压缩审批时限，提高审批效率；推行“互联网+政务服务”，实现网上办理、不见面审批，让数据多跑路、群众少跑腿。二是优化公共服务。加强人社服务大厅建设，改善服务环境，完善服务设施；推行首问负责制、一次性告知制、限时办结制等制度，提高服务质量；开展“人社服务快办行动”，整合关联事项，打包办理，一次办成。三是提升政策透明度。及时公开人社政策法规、办事指南等信息，方便企业和群众查询了解；加强政策解读，通过举办培训班、发放宣传资料等方式，帮助企业准确把握政策要点，充分享受政策红利。四是加强政企沟通。建立常态化政企沟通机制，定期走访企业，倾听企业诉求，解决实际困难；设立企业服务专员，为企业提供一对一精准服务，助力企业健康发展。
五、总结经验，展望未来
回顾过去几年的工作，我们在县委、县政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，取得了一定的成绩，但也清醒认识到工作中还存在一些不足之处，如部分政策落实不够到位、个别领域改革进展缓慢、少数干部作风仍需改进等。这些问题需要我们在今后的工作中认真加以解决。站在新的起点上，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，紧紧围绕县委、县政府中心工作，进一步解放思想、开拓创新，努力开创人社工作新局面，为全县经济社会发展作出更大贡献。
总之，我们将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力谱写新时代人社事业新篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
