习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”优秀年轻干部是党的宝贵人才，是推动党的事业接续发展的中流砥柱。近年来，xx坚持把培养选拔优秀年轻干部纳入组织工作大局中统筹谋划、协同推进，不断优化完善年轻干部成长链条，促进优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。
一、xx培养选拔年轻干部的主要做法及成效
（一）持续发现、精准识别，做到“薪火相传、后继有人”
一是注重源头建设。着眼现实需求和长远需要，畅通年轻干部入口，持续加大选调生、大学生村官、公务员等招录力度，大力引进紧缺急需专业优秀年轻干部，吸引更多“双一流”高校、紧缺专业、事业单位优秀年轻人才进入党政干部队伍。20xx年以来，考录大学生村官xx名、选调生xx名，招录公务员xx名，从事业单位调任xx名年轻人才为县管领导干部，切实保障年轻干部队伍数量，始终保持总量充足的“优质活水”。
二是注重研判发现。坚持“备用结合，择优选拔”原则，每年由县委常委带队深入开展回访调研，重点发现一批35岁以下的优秀年轻干部，经过党组织书面推荐、考察组调研了解、组织部集中研判、县委常委会集中审定“四道关口”，及时把在基层一线、脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等压力大、责任重的岗位上表现优异的xx余名优秀年轻干部纳入县后备干部队伍，保证使用上有梯队、选择上有空间。
三是注重分类储备。统筹全县干部资源，把优秀年轻干部按照年龄、性别、学历、专业特长、个性特征、工作经历等分类建立台账管理。着眼我县发展需要，分党政综合类、经济金融类、城建规划类、社会管理类、农业农村类、文化旅游类、历史考古类建立优秀年轻干部人才库，每年结合干部学习经历和工作表现进行动态调整，确保各类别年轻干部结构合理、比例适当。通过科学分类、精准储备，为不同领域的发展提供了强有力的人才支持，也为年轻干部的成长搭建了广阔的平台。
（二）强化培训、提升素质，做到“学用结合、知行合一”
一是加强理论武装。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为年轻干部教育培训的核心内容，通过举办专题培训班、研讨班等形式，引导年轻干部深刻理解其核心要义和精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，结合实际工作中的热点难点问题，邀请专家学者进行专题讲座，帮助年轻干部拓宽视野、更新观念，提高理论素养和政策水平。
二是丰富实践锻炼。根据年轻干部的专业背景和发展方向，有针对性地安排他们到基层一线、重点项目、重要岗位进行挂职锻炼或轮岗交流，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。例如，选派部分年轻干部到乡镇担任驻村第一书记，参与乡村振兴战略实施；安排部分年轻干部到工业园区、开发区等经济发展前沿阵地，参与招商引资、项目建设等工作；选派部分年轻干部到信访部门、综治办等矛盾突出的地方，处理复杂问题，积累应对经验。通过多岗位历练，使年轻干部在实践中锤炼党性、增长本领，成为既懂理论又会实干的复合型人才。
三是注重能力提升。针对年轻干部知识结构单一、工作经验不足等问题，采取多种方式提升他们的综合素质和业务能力。一方面，开展形式多样的业务技能培训，如公文写作、项目管理、财务管理等，帮助年轻干部掌握必备的工作技能；另一方面，鼓励和支持年轻干部参加在职学历教育、职业资格考试等，不断提升自身的学历层次和专业水平。此外，还建立了导师帮带制度，为每位年轻干部配备一名经验丰富、业务精通的老同志作为指导老师，定期开展谈心谈话、业务指导等活动，帮助年轻干部解决工作中的困惑和难题，加快成长步伐。
（三）严格管理、激励关爱，做到“严管厚爱、激发活力”
一是健全管理制度。制定和完善了一系列关于年轻干部选拔任用、考核评价、监督管理等方面的规章制度，形成了较为完善的管理体系。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，坚决防止“带病提拔”现象发生。建立健全年轻干部日常考核机制，通过年度考核、平时考核、专项考核等方式，全面准确地掌握年轻干部的思想动态、工作实绩等情况，为科学决策提供依据。加强对年轻干部的监督管理，建立健全提醒谈话、诫勉谈话、函询约谈等制度，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，促使年轻干部健康成长。
二是完善激励机制。为了充分调动年轻干部的积极性和创造性，制定了多项激励措施。比如，在职务晋升方面，打破论资排辈的传统观念，优先考虑那些业绩突出、群众公认的优秀年轻干部；在待遇保障方面，适当提高年轻干部的工资福利待遇，改善办公条件，解决住房、子女入学等后顾之忧；在精神激励方面，设立表彰奖励制度，对表现优秀的年轻干部给予通报表扬、颁发荣誉证书等形式的认可，树立正确的用人导向。通过这些激励措施，让年轻干部感受到组织的关怀和重视，从而激发他们的工作热情和创业动力。
三是加强人文关怀。关心爱护年轻干部不仅是组织的责任，也是全社会的共同任务。各级党组织要经常与年轻干部谈心交心，了解他们的思想状况和生活困难，及时帮助解决实际问题。特别是在遇到挫折时，更要给予心理疏导和支持，引导他们正确对待得失成败，保持积极向上的心态。同时，还要创造良好的工作环境和氛围，倡导团结协作、互帮互助的精神，让年轻干部在集体中找到归属感和认同感，增强凝聚力和向心力。通过这些人文关怀措施，使年轻干部能够安心工作、舒心生活，更好地发挥聪明才智，为党和人民的事业作出更大贡献。
总之，培养选拔优秀年轻干部是一项系统工程，需要我们从全局出发，精心谋划、扎实推进。近年来，xx通过一系列卓有成效的举措，在发现、培养、管理和使用优秀年轻干部方面取得了显著成绩，为推动经济社会高质量发展提供了坚强有力的人才支撑。未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步创新思路、完善机制，努力打造一支适应新时代要求的高素质专业化年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
