建设高素质教研队伍赋能党校高质量发展
习近平总书记指出，“各级党校要本着对党的干部教育事业高度负责的精神，下大气力培养造就一批政治强、信念坚、业务精、作风正的高素质党校人才队伍”。江苏省常州市委党校大力实施人才强校战略，围绕壮大师资力量、提升教研能力、优化成长平台、夯实发展支撑，从四个方面发力建强教研队伍，以“不一般”的教研队伍建设助力党校事业高质量发展。
倾心引才，优化师资布局。适应新时代干部教育培训要求，实施高层次人才引进计划和青年人才招聘计划，持续加大人才招引力度。拓宽招引途径。积极争取常州市高层次人才政策支持，研究完善党校人才引进政策和配套办法，前往“双一流”建设高校开展“名校优才”校园招聘活动，着力提升应聘人才对口度、适配度。优化人才结构。统筹运用公开招录、人才引进、干部转任等方式，近3年来，有计划、分批次引进江苏省“333工程”培养对象等高层次人才，专业涵盖马克思主义理论、中共党史、法学、经济学等多个学科。全校教师中副高以上职称占比60%以上，师资队伍年龄结构不断优化、学科分布日益科学，为开展跨学科交叉研究提供有力支撑。吸纳兼职力量。坚持以专为主、专兼结合，依托“领导干部上讲堂”“党课开讲啦”“企业家论坛”等平台，吸纳理论水平较高、实践经验丰富、善于课堂讲授的党政领导干部、企业家和专家学者担任兼职教师，进一步丰富了师资来源，提升了教学效果。
精心育才，提升教研能力。江苏省常州市委党校始终坚持把提高教师的教学科研能力作为人才队伍建设的核心任务，通过多种途径全面提升教师的专业素养和业务水平。一是加强培训交流。定期组织教师参加各类培训班、研讨会和学术交流活动，邀请国内外知名专家来校讲学，帮助教师及时掌握最新的理论动态和研究成果。二是强化课题攻关。鼓励和支持教师申报国家社科基金项目、省部级科研项目，设立校内科研专项基金，对重点课题给予资金支持，激发教师的科研热情。三是推动教学改革。积极探索新型教学模式，如案例教学、情景模拟、互动研讨等，不断提高教学质量。近年来，学校教师在核心期刊发表论文数量逐年递增，承担的重大课题也屡获突破，为党校事业的发展提供了坚实的智力支持。
用心留才，优化成长平台。为了留住优秀人才，江苏省常州市委党校不断创新体制机制，努力营造有利于人才成长的良好环境。一是完善激励机制。建立健全绩效考核体系，根据教师的工作业绩和贡献大小进行差异化奖励，充分调动教师的积极性和创造性。二是搭建晋升通道。制定科学合理的职称评审标准，简化评审程序，确保优秀教师能够顺利晋升职称；同时，注重选拔德才兼备的年轻干部进入领导班子，为他们提供更多施展才华的机会。三是改善工作条件。加大对教学设施设备的投入，建设现代化的多媒体教室、实验室等，为教师创造舒适的教学科研环境。四是关心关爱教师。建立领导联系专家制度，经常性地与教师谈心谈话，了解他们的思想动态和实际困难，并尽力帮助解决，使教师感受到组织的温暖和关怀。
悉心用才，夯实发展支撑。江苏省常州市委党校高度重视发挥教研队伍在党校事业发展中的关键作用，充分发挥每位教师的优势特长，做到人尽其才、才尽其用。一是合理安排岗位。根据教师的专业背景和个人意愿，将他们分配到最合适的教学科研岗位上，确保每个人都能在自己擅长的领域发光发热。二是促进团队协作。鼓励教师之间相互学习、共同进步，组建若干个由不同学科背景组成的科研团队，开展联合攻关，在重大课题研究方面取得了一批高水平成果。三是拓展服务功能。引导教师积极参与地方经济社会发展决策咨询和社会公益活动，为政府机关、企事业单位提供智力支持和技术服务，不断提升党校的社会影响力和服务水平。四是强化作风建设。坚持全面从严治党，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，教育引导广大教师增强廉洁自律意识，树立良好师德师风，为党校事业健康发展提供坚强的政治保障。
总之，江苏省常州市委党校通过多措并举，致力于打造一支忠诚于党的干部教育事业、具有较强创新能力和发展潜力的高素质教研队伍。未来，学校将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走人才强校之路，为实现党校事业高质量发展作出更大贡献。在新的征程上，全体教职员工将以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中去，为培养更多优秀党员干部而不懈奋斗。我们相信，在大家的共同努力下，江苏省常州市委党校必将在新时代中国特色社会主义伟大实践中书写更加辉煌的篇章。
