201x年，在县委、县政府的正确领导下，本人认真履行抓党建工作“第一责任人”职责，着力推进和平人社党建工作水平迈上新台阶。现将履行党建工作责任制情况报告如下：
一、坚持理论学习，加强思想政治建设
任职以来，坚持以“两学一做”学习教育常态化制度化为党建抓手，始终抓牢思想政治建设不放松，以强化学习教育为着力点、以增强理想信念为出发点、以推动人社工作为立足点,不断提高自身的思想理论素养和解决实际问题的能力。在自身自觉学认真学的前提下，坚持党组理论学习中心组学习为主，结合支部“三会一课”、人社讲堂、宣讲报告会等形式，认真组织各种学习活动42次，重点学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、党的十九大和十九届二中、三中全会精神以及省委、市委、县委历次全会精神等。
通过常态化的学习，使自己及局班子成员和干部提升了政治站位，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平同志核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。同时在理论联系实践上下功夫，不断提高自己的思想政治素质和政策理论水平，不断更新自己的知识结构，密切联系人社工作实际，以求真务实的精神做好人社的各项工作。
二、认真履行管党治党政治责任，坚持党建业务两手抓
任职以来，我认真落实主体责任和全面从严治党要求，切实履行好抓班子、带队伍，管自己、作表率的职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要工作亲自督办。
（一）坚持民主集中制原则
局党组在充分发挥领导核心作用的过程中，认真执行党组议事制度，确保党组对一切工作的领导，凡是重大决策事项、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等，都必须经过集体讨论决定，防止个人专断和个人主义。我们始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到科学决策、民主决策、依法决策。在具体工作中，注重发挥每位党组成员的积极性和创造性，鼓励大家畅所欲言，集思广益，共同研究解决问题的办法和措施，确保党组决策的科学性和有效性。
（二）严格落实党风廉政建设责任制
局党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作，把党风廉政建设纳入全局总体工作布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定并完善了《党风廉政建设责任制实施细则》，明确各级党组织和领导干部的责任分工，形成了层层抓落实的工作机制。定期召开党风廉政建设工作会议，传达贯彻上级关于党风廉政建设的决策部署，分析形势，查找问题，提出对策。加强对党员干部的廉洁自律教育，组织学习了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，增强了广大党员干部的纪律意识和规矩意识。严肃查处违纪违法行为，坚决纠正损害群众利益的行为，始终保持反腐败斗争的高压态势。
（三）深化作风建设，提升服务效能
局党组深入贯彻落实中央八项规定精神，持续开展作风建设专项治理活动，坚决整治形式主义、官僚主义等突出问题，树立求真务实的工作作风。进一步优化政务服务环境，大力推进“放管服”改革，简化办事流程，压缩审批时限，提高工作效率。积极开展“互联网+人社”建设，推动更多事项实现网上办理，让数据多跑路，群众少跑腿。加强窗口单位规范化建设，推行首问负责制、限时办结制、一次性告知制等制度，不断提升服务质量和水平。广泛开展走访调研活动，深入了解基层实际情况和群众需求，及时解决企业和群众反映的热点难点问题，努力构建和谐劳动关系，营造良好的营商环境。
三、强化基层组织建设，夯实党建根基
（一）加强党支部标准化规范化建设
按照上级党委的要求，积极推进党支部标准化规范化建设，着力解决部分党支部存在的弱化、虚化、边缘化问题。健全完善党支部各项规章制度，规范党内组织生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加大对软弱涣散党支部的整顿力度，选优配强党支部书记，充实支部委员力量，全面提升党支部的凝聚力和战斗力。深入开展党员教育培训工作，采取集中培训、专题讲座、在线学习等多种方式，不断提高党员的政治觉悟和业务能力，使每名党员都能成为岗位上的先锋模范。
（二）创新党建工作载体，激发党员活力
积极探索新形势下党建工作的新途径新方法，不断创新党建工作载体，丰富党建工作内容。结合人社工作特点，开展了“人社先锋行”主题活动，组织党员深入企业、社区、农村，宣传就业创业政策，提供职业技能培训，帮助困难群众解决实际问题。建立党员志愿服务队，定期开展志愿服务活动，弘扬社会主义核心价值观，传递正能量。充分利用新媒体平台，打造“智慧党建”新模式，开设微信公众号、微博账号等，及时推送党建信息，扩大党建工作影响力。通过一系列丰富多彩的活动，增强了党组织的吸引力和感染力，激发了广大党员的工作热情和创造活力。
四、加强人才队伍建设，提供智力支持
（一）实施人才强局战略
局党组高度重视人才工作，坚持党管人才原则，把人才作为支撑人社事业发展的第一资源。制定了《和平县人力资源和社会保障局人才发展规划（20xx-20xx年）》，明确了人才队伍建设的目标任务和政策措施。加大引才力度，积极引进高层次专业技术人才和急需紧缺人才，优化人才队伍结构。拓宽育才渠道，建立健全人才培养体系，通过举办培训班、进修班、学术交流等方式，提升现有人才的专业技术水平。完善用才机制，为各类人才提供广阔的发展空间和施展才华的舞台，做到人尽其才、才尽其用。
（二）健全人才激励机制
为了充分调动人才的积极性和创造性，局党组不断完善人才激励机制，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。建立了绩效考核评价体系，根据工作业绩、创新能力、社会贡献等因素对人才进行综合评价，形成科学合理的评价导向。设立了优秀人才奖励基金，对作出突出贡献的人才给予表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。关心关爱人才成长成才，为人才解决后顾之忧，如住房、子女入学等方面的问题，让他们能够安心工作、专心科研。通过这些举措，吸引了更多优秀人才投身到和平县的人社事业中来，为全县经济社会发展提供了坚强有力的人才保障。
五、推动人社工作创新发展，助力经济社会高质量发展
（一）促进就业创业，稳定就业局势
面对复杂多变的经济形势，局党组紧紧围绕稳就业这一首要任务，采取了一系列有力措施，确保就业局势总体稳定。一是强化就业政策扶持，全面落实国家和省市出台的各项就业创业政策，特别是对高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体给予倾斜支持。二是加强职业技能培训，针对市场需求变化，调整优化培训课程设置，提高劳动者技能水平和就业竞争力。三是搭建就业服务平台，利用线上线下相结合的方式，举办各类招聘会、洽谈会，为企业和求职者搭建对接桥梁。四是鼓励创新创业，设立创业孵化基地，提供创业指导、项目推介、融资对接等一站式服务，激发大众创业、万众创新活力。通过上述努力，全年城镇新增就业人数达到XX人，失业人员再就业率达到XX%，登记失业率控制在X%以内，较好地完成了年度目标任务。
（二）深化社会保障制度改革，织密民生保障网
局党组坚持以人民为中心的发展思想，持续推进社会保障制度改革，不断提高社会保障水平，切实增强人民群众的获得感幸福感安全感。一是扩大社会保险覆盖面，积极宣传社会保险政策法规，引导更多城乡居民参保缴费，实现了应保尽保。二是完善养老保险制度，按照国家统一部署，稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，逐步建立起更加公平更可持续的养老保险体系。三是健全医疗保险制度，整合城乡居民基本医疗保险制度，提高报销比例和最高支付限额，减轻患者就医负担。四是加强工伤保险管理，规范工伤认定程序，简化待遇申领手续，保障工伤职工合法权益。五是落实失业保险政策，按时足额发放失业保险金，帮助失业人员渡过难关。六是探索建立长期护理保险制度，为失能老人提供必要的护理服务，缓解家庭照料压力。通过不断深化改革，社会保障体系日益健全完善，为全县经济社会发展提供了坚实的民生保障。
六、总结经验，展望未来
回顾过去一年的工作，虽然取得了一定成绩，但也清醒认识到还存在一些不足之处，如党建工作与业务工作融合不够紧密、部分党员干部的宗旨意识和服务意识有待进一步增强、人才队伍建设还需加大力度等。这些问题都需要我们在今后的工作中认真加以改进。展望未来，我们将继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移走中国特色社会主义道路，紧紧围绕县委、县政府中心工作，牢牢把握稳中求进工作总基调，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持新发展理念，以党的建设为统领，全面推进人社各项工作创新发展，为实现和平县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
总之，在新的一年里，我们将继续发扬优良传统，保持昂扬斗志，勇于担当作为，以实际行动践行初心使命，努力开创和平县人社工作新局面。
