我行高度重视经理队伍建设，对个人客户经理采取名单制管理模式，截至目前，已配备客户经理若干名，其中包括理财经理若干名，营销经理若干名（含个贷营销经理若干名），以及大堂经理若干名。我们通过规范个人客户经理的行为管理，积极拓展理财业务，显著提升了优质客户的服务水平。
首先，强化队伍建设，适时增配个人客户经理是我行的一项重要措施。当前，我部拥有贵宾客户超过一定数量，根据人均管理上限的要求，我们及时增配了相应的客户经理。在个人客户经理的聘用过程中，支行需从具备任职资格的人员中进行选拔，并由分行个人金融业务部进行最终核准。任何未取得任职资格的人员均不得担任个人客户经理。因此，我部所有客户经理，包括大堂经理在内，均已通过个人客户经理资格考试，其中80%以上的员工还持有三项以上资格证书。
其次，我们非常注重业务培训，以提升客户经理的营销技能。为了确保核心竞争力项目的顺利推进，我行精心组织了多层次、多形式的培训活动。目前，我部门已有两名个人客户经理获得了国际金融理财师（CFP®）资格认证，四名取得了金融理财师（AFP）资格认证，另有12名获得了个人客户经理岗位资格，12名取得了个人贷款业务资格，8名获得了基金销售资格，1名通过了中级财资管理师资格认证，还有1名取得了中小企业信贷上岗资格。年初，营业部制定了详细的培训计划，确保培训工作的有效落实。除了组织个人客户经理参与网上培训外，我们还积极选派人员参加省分行举办的各类培训班。日常工作中，我们强调对4.0版本《手册》的学习，确保每位员工都能深入理解项目实施的重要性，明确各自岗位的职责与要求，熟练掌握优质客户的识别引导、接触营销、业务处理及关系维护等服务流程。
针对大堂经理在客户分流、引导及统计工作方面存在的问题，我们采取了一系列措施加以改进。通过观看录像资料、开展谈心活动以及组织岗位竞聘等形式，我们旨在增强大堂经理的岗位责任感，选拔出具有较强协调能力、业务精通且责任心强的员工担任此职。为了进一步提高个人客户经理的实战竞争能力，我们还特别组织了多个专业的特训营，对个人客户经理进行专项训练，内容涵盖市场分析、产品知识、沟通技巧等多个方面，旨在全面提升他们的专业素养和服务水平。
此外，我行还致力于打造一支高素质的专业团队，不仅关注现有员工的成长和发展，同时也注重人才的引进和培养。我们定期举办职业发展研讨会，邀请行业内外的专家学者进行分享交流，拓宽员工的视野，激发其创新思维。同时，我们鼓励和支持员工参加国内外高水平的专业培训和资格考试，为他们提供广阔的发展空间和成长机会。通过这些举措，我们希望构建一个充满活力、富有创造力的工作环境，让每一位员工都能在自己的岗位上发挥出最大的潜力，共同推动我行各项业务的持续健康发展。
最后，面对不断变化的市场环境和日益激烈的竞争态势，我行将继续坚持“以人为本”的管理理念，不断优化和完善客户经理队伍的建设。一方面，我们将继续加大培训力度，提高员工的专业能力和综合素质；另一方面，我们也将不断完善激励机制，激发员工的积极性和创造性，努力打造一支业务精湛、作风过硬、服务优质的客户经理团队，为客户提供更加专业、高效、贴心的服务，助力我行实现高质量发展的目标。在未来的工作中，我们将继续秉持“客户至上、诚信服务”的宗旨，不断创新服务模式，优化服务流程，努力提升客户满意度和忠诚度，为推动经济社会发展作出新的更大贡献。
